বিভিন্ন কারণ আপনি কোন অবস্থানে উপার্জন করতে পারেন কত dictate। কাজের শিরোনাম আপনার বেতনগুলির সবচেয়ে সুস্পষ্ট সূচকগুলির মধ্যে একটি, তবে শিল্প, চাকরির অবস্থান এবং বর্তমান বাজারের অবস্থার বেতনগুলিতে প্রভাব ফেলতে পারে। অবশ্যই, আপনার অভিজ্ঞতা, শিক্ষা এবং অন্যান্য যোগ্যতা পাশাপাশি একটি পার্থক্য করতে হবে।
নিম্নলিখিত বিভাগগুলিতে আপনার বর্তমান অবস্থান বাড়াতে বা নতুন চাকরির জন্য আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করার জন্য কেন এবং কীভাবে জিজ্ঞাসা করা হবে তা বর্ণনা করে।
$config[code] not foundআপনার বেতন বৃদ্ধি বা negotiating জন্য জিজ্ঞাসা উপকারিতা
একটি ভাল বেতন আয় একটি পরিষ্কার বা আপনার বেতন negotiating জন্য জিজ্ঞাসা প্রাথমিক সুবিধা। যাইহোক, ধাপে কিছু অতিরিক্ত সুবিধা আছে।
আপনি যদি সাধারণত আপনার কাজ পছন্দ করেন তবে বেতন একটি প্রধান উদ্বেগ, একটি উত্থাপন প্রাপ্তির আপনার সুখ এবং উত্পাদনশীলতা প্রভাবিত করতে পারে। গ্যালাপের মতে, বেশিরভাগ মার্কিন কর্মী (51 শতাংশ) জড়িত নয়। আপনার উপার্জন বাড়িয়ে আপনি ব্যক্তিগতভাবে এবং পেশাগতভাবে পুনরুজ্জীবিত করতে পারেন।
ম্যানেজার বিশেষজ্ঞ অ্যালিসন গ্রীন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ম্যানেজার বিশেষজ্ঞ অ্যালিসন গ্রীন বলেন, "নতুন কাজের জন্য আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করা আরও গুরুত্বপূর্ণ হতে পারে যখন আপনি কীভাবে" আপনি ইতিমধ্যে সেখানে কাজ করছেন তার চেয়ে অফার পর্যায়ে আরও অর্থ পেতে প্রায় সবসময় সহজ " এবং বিশ্ব রিপোর্ট। "আপনার ভবিষ্যত paychecks আপনাকে ধন্যবাদ হবে।"
ফলস্বরূপ, যদি আপনি মনে করেন যে গড় বেতন বৃদ্ধি প্রায় 3 শতাংশ হয়, তবে আপনি যদি আপনার নতুন বেতন পাওয়ার জন্য আপনার বেতন নিয়ে আলোচনা করেন তবে আপনার পেছনে বছরের পর বছর ধরে পার্থক্য দেখতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি এমন সংস্থার জন্য কাজ করেন যা কর্মচারীদের প্রতি বছর বাড়াতে দেয় তবে তিন বছরের পরে $ 45,000 বেতন প্রতি বছর 3 শতাংশ বেতন বৃদ্ধি পাবে 49,173 ডলার। তিন বছরে 50 হাজার ডলারের বেতন 54,636 ডলার!
আপনি 10 শতাংশ বেতন বাড়াতে সক্ষম হবেন না, তবে নতুন চাকরির প্রস্তাবের ক্ষেত্রে 10 শতাংশ বেতন বৃদ্ধির বিষয়ে আলোচনা করা সম্ভব। সম্ভাব্য বার্ষিক চিত্রটি উচ্চতর চিত্রের উপরে উঠে এবং আপনি আপনার বেতনটি নিয়ে আলোচনা করতে পারছেন এমন একটি পার্থক্য কতটুকু তা দেখতে শুরু করতে পারেন।
কিভাবে একটি ভাল বেতন আলোচনা করবেন
গ্রীন বলছে, প্রস্তাবটি নিয়ে আলোচনা করার ব্যাপারে উদ্বেগ বোধ করা স্বাভাবিক, তবে "যদি আপনি যুক্তিসঙ্গতভাবে এবং পেশাগতভাবে আলোচনার পরিচালনা করেন তবে এটির সম্ভাবনা খুব কমই আপনার কাছে হারাবে"। এটি ব্যবসার একটি স্বাভাবিক অংশ এবং এটি খুব ভাল না হওয়ার সামান্যতম সুযোগে, আপনি ইঙ্গিত পেয়েছেন যে কোম্পানিটি অন্য উপায়ে অযৌক্তিক এবং কার্যকরী।
ক্যাভিট, তবে, স্বন। "আপনি যে বিষয়টিকে আলোচনার ক্ষেত্রে ব্যবহার করেন তার স্বর হিসাবে এটি প্রকাশ করা যেতে পারে যে, 'আমি এমন একজন পেশাদার, যিনি কঠিন কাজগুলির বিষয়ে কথা বললেও আমরা কাজ করতে পেরে আনন্দিত হব,' অথবা এটি প্রকাশ করতে পারে যে আপনি অযৌক্তিকভাবে আক্রমনাত্মক, অহংকার- চালিত বা এমনকি অভদ্র, "তিনি যোগ। "আপনি এখনও মনে করেন যে আপনার কাজটি বেশি বেতন পাওয়ার যোগ্য বলে আপনি এখনও সঠিক হতে পারেন, তবে আপনি আপনার টোনটি সুখী এবং সহযোগী বলে মনে করেন, প্রতিকূল নয়।"
গ্রীন মার্কিন সংবাদ ও বিশ্ব প্রতিবেদনে অন্য নিবন্ধে একটি উচ্চতর বেতন নিয়ে আলোচনা করার জন্য অতিরিক্ত টিপস প্রস্তাব করে।
- প্রস্তুত হও. আপনি সম্ভবত একটি পছন্দসই বেতন পরিসীমা জন্য জিজ্ঞাসা করা হবে। সময়ের আগে গবেষণায় আপনি negotiations পরে নিজেকে নত বা অন্যথায় ক্ষতি না।
- আপনি উপার্জন করতে চান কি ফোকাস। পুরোপুরি আপনার আগের বেতন আলোচনা অবনতি বিবেচনা করুন। অথবা, যদি আপনি এটি না করতে পারেন তবে ব্যাখ্যা করুন কেন আপনি আপনার পূর্ববর্তী অবস্থানে কম বেতন গ্রহণ করেছেন। আপনি উপার্জন করতে চান এবং আপনি যে মূল্যবান কেন ফোকাস বজায় রাখা।
- সৎ হও. আপনার অতীত বেতন সম্পর্কে মিথ্যা না; নিয়োগকর্তা আপনার বেতন ইতিহাস যাচাই যখন এই backfire করতে পারেন। যদি আপনি এটি সর্বনিম্ন শেষ প্রস্তাব করা হয় যে একটি বেতন পরিসীমা দিতে না যে হতাশ আপনি ছেড়ে দিতে হবে; সাবধানে আপনার পরিসীমা নির্বাচন করুন। এবং আপনি গেম খেলতে না নিশ্চিত করুন। তিনি বলেন, "চাকরি অনুসন্ধান বিশেষজ্ঞদের প্রথমবার বেতন বেতন দেওয়ার নাম অস্বীকার করার পরামর্শ দিয়েছিলেন, এমনকি যদি চাপ দেওয়া হয় তবে এই পরামর্শটি আজকে কাজ করে না এবং আপনার সম্ভাবনাগুলি ক্ষতিগ্রস্ত করতে পারে"। "যদি একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে কোন বেতন পরিসর খুঁজছেন তা সরাসরি জিজ্ঞাসা করেন এবং আপনি স্পষ্টতই উত্তর দিতে অস্বীকার করেন তবে নিয়োগকর্তা সম্ভবত পরবর্তী প্রার্থীকে আরও যেতে পারেন, যিনি আরো খোলা কথোপকথন করতে ইচ্ছুক। "
- বেতন ছাড়া অন্য কারণ বিবেচনা করুন। আপনি নীচের দিকে যেতে হবে না যে একটি নিম্ন-লাইন চিত্র থাকা উচিত, কিন্তু অন্যান্য কারণ থেকে সতর্ক থাকুন। একটি উদার অবসর বা স্বাস্থ্যসেবা অবদান চিত্র। এটি খুব আলোচনার পাশাপাশি কাজ করে। আপনি একটি কাজ যেখানে বেতন জন্য একটি উল্লেখযোগ্য বাগ গ্রহণ সাবধান।
কিভাবে একটি raise জন্য জিজ্ঞাসা করুন
উত্থাপন করার জন্য প্রস্তুতি নেওয়ার সময় নিম্নলিখিত নীতিগুলি মনে রাখুন।
- আপনার কেস প্রস্তুত করুন। আপনার মামলা করার আগে আপনাকে দুটি ধরনের প্রমাণ সংগ্রহ করা উচিত, ডায়ানা ফ্যাসন, নেতৃত্ব উন্নয়ন সংস্থা ফার্মিন হিথ হোল লিডারশিপের সহযোগী, হার্ভার্ড বিজনেস রিভিউকে জানান। আপনার অনন্য অবদানগুলি সম্পর্কে তথ্যগুলি গুরুত্বপূর্ণ, যেমন আপনি যে অর্থ-সঞ্চয় দক্ষতাগুলি বাস্তবায়ন করেছেন, আপনার তত্ত্বাবধানে থাকা প্রকল্পগুলির ইতিবাচক ফলাফল, ইতিবাচক গ্রাহক প্রশংসাপত্র এবং উচ্চ-আপগুলি থেকে প্রশংসা। এছাড়াও আপনার মূল্য প্রদর্শন সাহায্য করতে কোম্পানী- এবং শিল্প-ব্যাপক বেতন সম্পর্কে তথ্য সংগ্রহ।
- আপনার বসের অগ্রাধিকার বিবেচনা করুন এবং আপনি কীভাবে সহায়তা করবেন তা ব্যাখ্যা করুন। আরো দায়িত্ব গ্রহণ করা আপনার মামলা করার সেরা উপায়। "প্রথমত, আপনার বর্তমান ভূমিকাগুলিতে কাজ এবং দায়িত্বগুলি কমান্ড করুন, এবং তারপরে আপনার স্বল্প-স্ব-স্ব-স্ব-কাজগুলি কাজ করবে এমন সমস্যার সমাধানগুলি শুরু করতে শুরু করুন"। ফ্লিন্সকে স্মিমি বিতরণ সরবরাহকারী সংস্থার প্রতিষ্ঠাতা জেনা তেনেনবুম জানান। "আপনার প্রতিষ্ঠানের মূল কৌশল বোঝা, কঠোর প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন এবং কোম্পানির সাথে আপনার অগ্রাধিকারগুলি সাজান।"
- সময় এগিয়ে কথোপকথন অনুশীলন। আপনি যা বলবেন তা শুনুন। আপনি এমনকি এটি রেকর্ড করতে পারেন এবং আপনি সংক্ষিপ্ত, যৌক্তিক এবং সঠিক স্বর দিয়ে কথা বলছেন তা নিশ্চিত করুন।
- এটা ব্যক্তিগত না। এটি একটি ব্যবসায়িক সিদ্ধান্ত, তাই ঋণ বা একটি নতুন ব্যয় হিসাবে বাড়াতে ব্যক্তিগত কারণে আনতে না। জনসাধারণের সম্পর্ক সংস্থা ইনকহাউস এর সিইও ও সহ-প্রতিষ্ঠাতা বেথ মোনাহান, ফোর্বসকে বলেন, "উত্থানের জন্য জিজ্ঞাসা করার সর্বোত্তম পদ্ধতি হল একের পর এক যোগ্য ব্যক্তির উপর মনোযোগ দেওয়া।" "প্রায়শই, লোকেরা যুক্তি দেয় যে তাদের জীবনের বাস্তব ব্যয়গুলির কারণে একটি উত্থান গুরুত্বপূর্ণ, তবে একজন নিয়োগকর্তা কর্মক্ষমতা ভিত্তিক লোকেদের উত্থাপন করতে চাইছেন।"
আপনার ক্যারিয়ার নির্মাণ
আপনার বর্তমান অবস্থান বা একটি নতুন ভূমিকা একটি উচ্চ বেতন কমান্ড এক উপায় আপনার শিক্ষা অগ্রিম হয়। সাউথইস্টার্ন ইউনিভার্সিটির অনলাইন ব্যবসা ডিগ্রিগুলি আপনাকে সফল ব্যবসায় নেতা হতে সহায়তা করতে পারে। আপনি স্নাতক যখন, বিক্রয় এবং বিপণন, আর্থিক পরিকল্পনা, ছোট ব্যবসা প্রারম্ভে, সাংগঠনিক নেতৃত্ব এবং আরও অনেক এলাকায় আপনার কর্মজীবন শুরু বা অগ্রিম করতে পারেন। এই ডিগ্রী সব একটি সম্পূর্ণ অনলাইন শেখার পরিবেশে সঞ্চালিত।
অনুমতি দ্বারা পুনঃপ্রকাশ। এখানে মূল।
সাউথইস্টার্ন ইউনিভার্সিটি অনলাইন লার্নিং এর মাধ্যমে ছবি
আরো মধ্যে: স্পনসর 2 মন্তব্য ▼
