মানব সম্পদ নীতি একটি কার্যকরী অফিস পরিবেশের জন্য অপরিহার্য। এই নীতিগুলি স্পষ্টভাবে সেই নিয়ম এবং প্রক্রিয়াগুলিকে বর্ণনা করে যা দলের সদস্যদের অবশ্যই অনুসরণ করতে হবে, যদি তারা বিবৃত পদ্ধতিগুলি অনুসরণ না করে তবে কী হতে পারে। মূলত, মানব সম্পদ নীতিগুলি একই পৃষ্ঠায় প্রতিটিকে ব্যবসার মধ্যে রাখতে সহায়তা করে যাতে কোন অনুমান বা বিস্ময় নেই।
মানব সম্পদ নীতি বিবেচনা করা
এখানে কিছু সাধারণ ধরণের মানব সম্পদ নীতিগুলি রয়েছে যা আপনি আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে যোগ করতে বিবেচনা করতে পারেন।
$config[code] not foundঅনুপস্থিতি এবং মেজাজ নীতি
আপনি যদি আপনার ব্যবসাটি সঠিকভাবে কাজ করতে চান তবে আপনার কর্মীদের আসলে দেখাতে হবে। যদি আপনার একটি শারীরিক অফিস এবং মানসম্মত কাজ ঘন্টা থাকে, তবে এই নীতিটি কর্মীদের দেখানো এবং তাদের সম্পূর্ণ শিফট থাকার জন্য দেখানোর জন্য আপনার প্রত্যাশাগুলি রূপরেখা করবে। কর্মীরা যদি দেরি করে দেখায় বা কোনও নির্দিষ্ট দিনে এগুলি দেখায় না তবে এটি কী হতে পারে তাও নির্দিষ্ট করবে। উদাহরণস্বরূপ, একজন কর্মচারী স্থগিত বা বাতিল করার আগে আপনাকে কয়েকটি সতর্কতা জারি করতে হতে পারে।
ছুটির দিন এবং অসুস্থ সময় নীতি
এই ধরনের নীতিটি বিভিন্ন কারণে কর্মীদের কতগুলি সময় নেওয়ার অনুমতি দেওয়া হয়েছে তা নির্ধারণ করতে হবে। আপনি যদি প্রদত্ত বা অবৈতনিক অবকাশের দিনগুলি অফার করেন তবে এটি কতগুলি কর্মচারী নিতে পারে এবং সেই তারিখগুলি দাবি করতে কর্মচারীদের কী করা উচিত তা উল্লেখ করা উচিত। তারপরেও এটি কর্মচারীদের উচিত অসুস্থদের কলিংয়ের ক্ষেত্রে এবং কোন পরিস্থিতিতে তাদের তা করার অনুমতি দেওয়া উচিত তা ব্যাখ্যা করা উচিত।
পরিধান রীতি - নীতি
কিছু ব্যবসা ইউনিফর্ম বা পোষাক নীতি আছে। এটি বিশেষত ক্লায়েন্ট বা গ্রাহকের মুখোমুখি দলের সদস্যদের জন্য প্রাসঙ্গিক। এমন একটি পোষাকের সাথে আসুন যা পেশাদার এবং আপনার ব্যবসার জন্য যথাযথ এবং প্রদর্শিত উদাহরণগুলি সরবরাহ করবে যাতে কর্মচারীরা ঠিক কীভাবে তাদের উপস্থিত হওয়ার প্রত্যাশিত হয় তা জানা যায়।
সেল ফোন এবং ইন্টারনেট নীতি
সেল ফোন এবং ইন্টারনেট ব্যবহার কর্মীদের জন্য প্রধান সময় অপচয় হতে পারে। আপনি যদি ব্যবহার নিয়ন্ত্রণ না করেন তবে আপনি ফেসবুকে বসে থাকা বা কাজ শেষ করার পরিবর্তে সারা দিন তাদের বন্ধুদের পাঠাতে পারেন। তাই এই ধরনের নীতি কোন পরিস্থিতিতে, যদি থাকে, কর্মচারীদের তাদের ফোন ব্যবহার বা ইন্টারনেট ব্রাউজ করার অনুমতি দেওয়া উচিত। এটি এমন কিছু সাইট তালিকাভুক্ত করতে পারে যা নিষিদ্ধ এবং কর্মচারীরা যদি এই নিয়মগুলি লঙ্ঘন করে তবে কী হতে পারে।
সামাজিক মিডিয়া এবং পাবলিক মন্তব্য নীতি
দলের সদস্যরা পোস্ট এবং সামাজিক মিডিয়া এবং জনসাধারণের সাথে যোগাযোগ করার উপায় আপনার কোম্পানির খ্যাতি উপর প্রভাব ফেলতে পারে। তাই এই ধরণের নীতিটি আপনার কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করছেন এমন কোনও অনলাইন মন্তব্যগুলি বা কোনও পাবলিক ফোরামে আপনার কোম্পানিকে অনুপযুক্ত বলে মন্তব্য করে এমন রূপরেখা হওয়া উচিত। আপনি তাদের নিজের অ্যাকাউন্টগুলিতে যা বলেছেন তা অগত্যা সীমাবদ্ধ করতে পারে না তবে আপনি সম্ভাব্যভাবে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে তারা নির্দিষ্ট ধরণের মন্তব্যের পাশাপাশি আপনার ব্যবসায়ের উল্লেখ না করে বা তারা এটি পরিষ্কার করে যে তাদের মতামতগুলি আপনার কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করে না।
কর্মচারী শৃঙ্খলা নীতি
দুর্ভাগ্যবশত, আপনি আপনার ব্যবসায়ের পরিস্থিতিতে এমন পরিস্থিতিগুলি দেখাতে পারবেন যেখানে কর্মচারীরা আপনাকে কিছু উপায়ে ছেড়ে দিবে কিনা, এটি নির্দিষ্ট সময়সীমা হারিয়েছে বা দলের সদস্যদের সাথে মতবিরোধ শুরু করছে কিনা। যখন এই ঘটনা ঘটে তখন আপনাকে কী ধরনের ব্যবস্থা নিতে হবে তা জানতে হবে। এই ধরনের নীতিটি কর্মচারী যখন কাজ করে তখন আপনার কোম্পানি গ্রহণ করবে শৃঙ্খলা অনুশীলনগুলি রূপরেখা উচিত।
Fraternization নীতি
ব্যবসায়ীরা বিরাটীকরণ এবং অফিস সম্পর্ক সম্পর্কিত বিষয়গুলি মোকাবেলার জন্য এটিও একটি ভাল ধারণা হতে পারে। আপনাকে অবশ্যই একত্রে তাদের নিষ্ক্রিয় করার দরকার নেই, তবে আপনার কর্মক্ষেত্রে কী এবং কোনটি যথাযথভাবে গৃহীত এবং গৃহীত হয়েছে তা তা পরিষ্কার করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি কর্মীদের এবং তাদের সরাসরি সুপারভাইজারদের মধ্যে সম্পর্ক নিষিদ্ধ বিবেচনা করতে পারেন, যা সম্ভাব্য যৌন হয়রানি সমস্যা হতে পারে।
ড্রাগ টেস্টিং নীতি
কিছু ব্যবসা এছাড়াও ড্রাগ টেস্টিং নীতি আছে। যদি আপনি ড্রাগ পরীক্ষার কর্মচারীদের এলোমেলোভাবে বা তাদের কর্মসংস্থানের মাধ্যমে বিভিন্ন পর্যায়ে যান, তবে আপনার কাছে এই পরীক্ষার কাজ করার অধিকার আছে এবং কোনও কর্মচারী যদি ' টি পাস।
গোপনীয়তা চুক্তি
গোপনীয়তা চুক্তি অনেক ব্যবসা সঙ্গে সাধারণ। এই ধরনের নীতির সাথে, আপনি নির্দিষ্ট সংস্থার তথ্য কর্মচারীদের আপনার কোম্পানির বাইরে ভাগ করা থেকে নিষিদ্ধ করা হবে। এই ক্লায়েন্ট তথ্য এবং মালিকানা তথ্য অন্তর্ভুক্ত হতে পারে। তাই আপনাকে অবশ্যই সেই সমস্ত তথ্য তালিকাভুক্ত করতে হবে এবং আপনার কর্মীরা কাজ শুরু করার পরে চুক্তিতে স্বাক্ষর করবেন।
অ প্রতিযোগিতার চুক্তি
একইভাবে, আপনি তাদের সাথে চুক্তিতে স্বাক্ষর করতে পারেন যে তারা আপনার কোম্পানির জন্য প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসা শুরু বা সহায়তা করতে কাজ করে অর্জিত জ্ঞান এবং অভিজ্ঞতার ব্যবহার করবে না। উদাহরণস্বরূপ, এই ধরনের চুক্তিটি হয়তো আপনার কোম্পানির ছাড়ার এক বছরের মধ্যে একজন প্রতিযোগীর সাথে কাজ করার জন্য আপনার ব্যবসার ক্লায়েন্টদের সাইন ইন করতে পারে না বলে এই ধরনের চুক্তি হতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
2 মন্তব্য ▼
