আপনার কর্মচারী আপনার এবং আপনার কোম্পানী সম্পর্কে গুরুত্বপূর্ণ কি মনে হয়। আপনি যদি মনে করেন না, শুধুমাত্র অনুসরণ করে গল্প পড়ুন। আপনার কর্মচারীরা আপনার গ্রাহকদের কাছে আপনার কোম্পানির মানগুলির সাথে যোগাযোগ করে ব্র্যান্ড এমিসিরী হিসাবে পরিবেশন করে এবং আপনার বার্তাটি আপনার ব্র্যান্ডের অনুভূতিকে প্রভাবিত করতে পারে। গ্রাহকরা যদি আপনার বা আপনার কোম্পানিতে বিশ্বাস করেন না, এটি একটি উপায় বা অন্যটি দেখাবে। আপনার কর্মচারী আপনার কোম্পানির সম্পর্কে কী মনে করেন তাও আপনার উপর, তাই আপনি তাদের জন্য তৈরি মানটির দায় নেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত হন।
$config[code] not foundসবচেয়ে খারাপ অভ্যাস
এটা মুছে ফেলুন। এই ব্র্যান্ড স্বীকৃতি আপনার কোম্পানী চান না ধরনের। ওয়েবসাইটটি 24/7 ওয়াল স্টট আমেরিকাতে কাজ করার সবচেয়ে খারাপ কোম্পানি বেছে নেওয়ার পদ্ধতিটি খুব বৈজ্ঞানিক নয়, কিন্তু কর্মচারীদের এবং পূর্ববর্তী কর্মচারীদের গল্পগুলি দেখানোর কারণে, অসন্তোষের যথেষ্ট প্রমাণ রয়েছে। অসন্তোষের অভিযোগগুলি কারো কাছে অনেক বেশি নাও হতে পারে, তবে এই অন্তর্নিহিত মনোভাব পরিষেবা এবং গুণমানকে প্রভাবিত করে এমন সম্ভাবনাটিকে উপেক্ষা করে না। ব্লুমবার্গ বিজনেসওয়েক
অন্ধকার দিকে যেতে না। ভুলগুলি ঘটলে আমরা আঙ্গুলের দিকে তাকাতে চেষ্টা করেছি, কিন্তু ব্যবসায়িক প্রশিক্ষক বার্ড গেরপ্প ভয়ভীতির সংস্কৃতি তৈরির বিরুদ্ধে সতর্ক করে যেখানে কর্মচারীরা তাদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার চেয়ে ভুল লুকানোর সম্ভাবনা বেশি। এই পরিবেশটি যদি আপনি তৈরি করেন তবে বুঝতে হবে এটি কেবল মনোবলের চেয়ে আরও বেশি ক্ষতি করবে। এছাড়াও, ভুল থাকলেও, আপনার সিদ্ধান্তগুলি আপনার সিদ্ধান্তের অংশ কিনা তা নির্ধারণ করার জন্য নিজের নেতৃত্বকে বিবেচনা করতে হবে। আরো নেতৃত্ব, কম ব্যবস্থাপনা
অধিকার ভাড়া
নিয়োগের সম্পর্কে একটি কুয়াশা। আপনার ব্যবসার জন্য কর্মচারী নিয়োগ যখন, আয়না পরীক্ষা ব্যবহার করবেন না। উদ্যোক্তা এবং ব্লগার টম ওয়াটসন এটিকে একটি আবেদনকারীর নাকের নিচে একটি আয়না আটকে রাখার পদ্ধতি হিসাবে বর্ণনা করেছেন যে তারা এখনও শ্বাস নিচ্ছে কিনা তা খুঁজে বের করতে। যদি তারা আয়নাটি ধোঁয়া দেয় তবে দ্রুত তাদের ভাড়া করুন, অন্য কেউ তাদের কাছ থেকে দূরে সরিয়ে ফেলার আগে। দুর্ভাগ্যবশত, এই পদ্ধতির শুধুমাত্র রাস্তা নিচে সমস্যা হতে হবে। পরিবর্তে আপনার কোম্পানির জন্য সঠিক ব্যক্তি নিয়োগের জন্য ফোকাস করুন, এবং ভবিষ্যতে নিজেকে পরিচালনা মাথাব্যাথা সংরক্ষণ করুন। 4 লাভ পরিষ্কার
একটি সাক্ষাত্কার সুপার তারকা হতে। সঠিক ব্যক্তিদের নিয়োগের জন্য আপনাকে অবশ্যই বুঝতে হবে যে সাক্ষাতকার প্রক্রিয়াটি আপনার দিনের অন্যান্য গুরুত্বপূর্ণ কাজগুলির মধ্যে নিঃসরণ করার জন্য একটি কাঁটাচামচের চেয়ে অনেক বেশি। সাক্ষাত্কার আপনাকে আপনার কোম্পানির জন্য নিখুঁত কর্মচারী নিয়োগ করতে দেবে, আপনার ব্যবসায়ের মূল্য যোগ করবে এবং আপনাকে ক্রমবর্ধমান রাখতে যে কাজগুলির অন্য একজন কর্মচারী সরবরাহ করবে। কারেন এক্সেল্টন আপনাকে সেরা ভাড়া দেওয়ার জন্য কিছু পরামর্শ দিয়েছেন। স্মার্ট বিজ বৃদ্ধি করুন
ব্যবস্থাপনা বিস্ময়কর। একজন মহান ব্যবস্থাপককে নিয়োগ করা খুবই গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে ছোট ছোট ব্যবসায়ের জন্য, তাই বুঝতে পারছেন যে আপনি কেবলমাত্র সমগ্র টিভির অনুষ্ঠান, দ্য অফিস থেকে মাইকেল স্কটের মতো ভাড়া নিচ্ছেন তা আবিষ্কার করার জন্য সমগ্র প্রক্রিয়ার মধ্য দিয়ে যেতে চান না। সৌভাগ্যবশত, একটি ভাল ব্যবস্থাপকের জন্য কিছু সহজ জিনিস রয়েছে, বিশেষ করে যদি আপনার কাছে সময়ের আগে তাদের কাজের অভ্যাসগুলি পালন করার সুযোগ থাকে। এখানে স্টার্টআপ অ্যাডভাইজার মার্টিন জুইলিংয়ের কাছ থেকে আপনার অনুসন্ধানে বিবেচনা করার কিছু গুণাবলী রয়েছে। স্টার্টআপ পেশাদার সঙ্গীত
Subtleties দেখুন
নতুন প্রতিভা জন্য সময়। নতুন প্রতিভা প্রয়োজন যখন প্রত্যেক ব্যবসা একটি সময় আসে। আপনার প্রতিষ্ঠানটি শুরু করার সময় আপনাকে এই পরিচয়ের স্টাফ সদস্য এবং পরিচালকদের পক্ষে আরও বেশি বিস্তৃত ভূমিকা থাকতে পারে তা বোঝা উচিত। নতুন বা পুনর্নির্ধারিত ভূমিকা সামঞ্জস্য করার সময় আপনার নতুন প্রতিভাতে সহায়তা এবং সমর্থন করার জন্য আপনাকে এই কর্মীদের প্রয়োজন হবে। এবং আপনি তাদেরকে প্রক্রিয়াতে প্রতিস্থাপিত হওয়ার মতো মনে করতে এড়াতে হবে। ব্যবসা উপদেষ্টা ইয়ান স্মিথ সংক্রমণ সহজ করার জন্য কিছু পরামর্শ আছে। স্মিথ রিপোর্ট
Talkin 'আপনার প্রজন্মের বিবাদ। কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করা যথেষ্ট কঠিন, কিন্তু বহু-প্রজন্মের গোষ্ঠীকে যোগাযোগ করা আরও বেশি চ্যালেঞ্জিং। প্রায়শই সেই কর্মচারীরা আপনার প্রতিক্রিয়া জানায়, তাদের অভিজ্ঞতা এবং প্রজন্মের উপর তারা নির্ভর করে। বয়স এবং অভিজ্ঞতা উপর ভিত্তি করে আপনার কর্মীদের মধ্যে পার্থক্য কিছু বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ। আপনি আপনার সত্য অর্থ পরিচিত করা হয় তা নিশ্চিত করুন। Moats কেনেডি ইনকর্পোরেটেড।
1 মন্তব্য ▼
