স্প্রিং এখানে এবং গ্রীষ্মের খুব পিছনে নেই-যার মানে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া ব্যবহার করে ব্যবসায় তাদের গ্রীষ্মের চাহিদা সম্পর্কে চিন্তা শুরু করা হয়। যোগ্যতাসম্পন্ন interns খুঁজে পেতে কঠিন হতে পারে, এবং এখন প্রতিযোগিতা এমনকি stiffer হচ্ছে।
গ্লাসডোরের একটি গবেষণায় (প্রকাশ: আমার কোম্পানির একজন ক্লায়েন্ট) দেখেছেন যে ফেসবুক, গুগল এবং এক্সক্সনমবিলের মতো শীর্ষ সংস্থার অন্তর্বর্তীরা যদি পূর্ণ সময় কাজ করে মাসে 7,000 মার্কিন ডলার আয় করতে পারে।
$config[code] not foundছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য যারা ইতিমধ্যে বড় কোম্পানি এবং তাদের ক্যাম্পাস নিয়োগকারীদের সাথে অন্ত্যেষ্টিক্রিয়া করার জন্য প্রতিযোগিতা করতে সংগ্রাম করে, এই খবরটি আপনাকে আপনার হাত ছোঁড়ার জন্য যথেষ্ট হতে পারে। কিন্তু এই উচ্চ-অর্থদাতার চাকরিগুলি গ্রহণকারী অন্তর্বর্তীকালীনদের জন্যও এটি অর্থের সব কিছুই নয় - এবং এটি ছোট বাজেটের সাথে ছোট ব্যবসার জন্য ভাল খবর।
কিভাবে ছোট ব্যবসা interns জন্য তুলনা করতে
একটি Passionate কর্মক্ষেত্র তৈরি করুন
শীর্ষ 25 তালিকার কোম্পানিগুলি শুধুমাত্র উচ্চ বেতন প্রদানের জন্য পরিচিত নয় - তারা এমন জায়গা হিসাবে পরিচিত যেখানে সর্বশ্রেষ্ঠ সেরা একত্রিত হয়, যেখানে কর্মচারীরা সক্রিয় হয় এবং যেখানে ধারনাগুলি অবাধে প্রবাহিত হয়। একজন intern বলেছিলেন:
"কাজ একটি বাস্তব মিশন দ্বারা প্রেরিত হয়। খুব কম মানুষ শুধু অর্থের জন্য আছে। "
প্রকৃতপক্ষে, ইন্টার্নস একটি ইন্টার্নশীপ চয়ন তৃতীয় শক্তিশালী উপাদান হিসাবে একটি শক্তিশালী কোম্পানী সংস্কৃতি এবং মান উদ্ধৃত। একটি শক্তিশালী কর্পোরেট সংস্কৃতি নির্মাণ করা, আপনার নিয়োগের ক্ষেত্রে আপনার কোম্পানির সংস্কৃতির উপর জোর দেওয়া এবং তরুণদের (সামাজিক দায়িত্ব, সত্যতা এবং স্বচ্ছতা) সাথে আপনার মানগুলি সংলগ্ন করা আপনাকে কেবল অন্তর্বর্তী নয় বরং পূর্ণ-সময়ের কর্মীদের আকর্ষণ করতে সহায়তা করবে।
একটু অতিরিক্ত অফার
আরেকজন ইন্টার্ন ড।
"দী কোম্পানী ভাল বোনাস এবং অন্যান্য perks প্রস্তাব।"
আপনি $ 6,700-প্লাস মাসিক বেতন দিতে পারবেন না টুইটার তার ইন্টার্নস প্রদান করে, কিন্তু আপনি ইন্টার্নশীপের শেষে কর্মক্ষমতা বাঁধা দিতে পারেন? আপনি বিনামূল্যে বা কম খরচ perks কি ধরনের প্রদান করতে পারেন?
অন্তর্বর্তীকালীনদের জন্য, শুক্রবারে পিৎজা মধ্যাহ্নভোজের মতো কিছু সহজ, নমনীয় ঘন্টা বা বাড়ীতে কাজ করার ক্ষমতাটি আপনার কর্মক্ষেত্রকে কীভাবে অনুভব করতে পারে তাতে একটি বড় পার্থক্য সৃষ্টি করতে পারে।
একটি শিক্ষণ অভিজ্ঞতা প্রদান করুন
অভিজ্ঞতার এক নিরীক্ষক বলেছিলেন:
"আপনি একটি টন শিখতে হবে।"
একটি ইন্টার্নশীপের হ্যালমার্কগুলির মধ্যে একটি হল যে অভ্যন্তরীণদের আসলে প্রাসঙ্গিক ক্যারিয়ার দক্ষতাগুলি শিখতে সুযোগ রয়েছে (বেশিরভাগ কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে এটি কেবল একটি চাকরি নয় বরং এটি একটি ইন্টার্নশীপ হিসাবে বিবেচনা করা প্রয়োজন)।
যাইহোক, উদ্যোক্তাদের জন্য এটি একটি ব্যস্ত ছোট ব্যবসার পক্ষে সহজ এবং এটি "ভুল কাজ" করার জন্য ইন্টার্নস প্রদানের জন্য স্লিপ করা সহজ। এটির জন্য ইন্টার্নশীপটি বেছে নেওয়া গবেষণায় ইন্টারন্যাশনাল একক গুরুত্বপূর্ণ কারণ।
ইন্টার্নশিপটি কীভাবে ছাত্রদের দক্ষ দক্ষতা এবং অভিজ্ঞতা অর্জন করতে সহায়তা করবে - এটি কীভাবে আপনার ব্যবসায়কে সহায়তা করবে তা নয়। আপনি বা অন্য কোনও কর্মীর নিয়মিত সাক্ষাত্কারের সাথে সাক্ষাত্কার করবেন এবং তাদের প্রকৃত-বিশ্ব শিক্ষার জন্য আরও আন্তরিক পরামর্শ দেবেন।
ইন্টারফেস একটি পার্থক্য করার একটি সুযোগ দিন
আরেকটি ইন্টার্ন শেয়ার:
"আপনি উত্পাদন ব্যবহৃত কোড জাহাজ করা হবে এবং আপনি প্রায় সব কোম্পানির সিদ্ধান্ত একটি বলতে পারেন।"
শ্রদ্ধা অর্জনের সুযোগে কে লাফ দেবে না, একটি বড় প্রকল্পের অংশ হতে এবং একটি কোম্পানির নির্দেশে ইনপুট আছে?
আজকের হাজার বছরের কর্মচারী, বিশেষ করে, তাদের কাজটি অনুভব করতে চান - Get-go থেকে অর্থপূর্ণ - এবং এতে ইন্টার্নশীপগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। স্পষ্টতই সম্ভাব্য ইনটেন্টগুলিকে সম্পূর্ণরূপে কোম্পানির ভূমিকা পালন করবে তা ব্যাখ্যা করে। সভায় ও সিদ্ধান্তে তাদের জড়িত করা এবং তাদের বড় প্রকল্পগুলিতে তাদের পায়ের ভিজা পেতে দিন।
স্থানীয়ভাবে দেখুন
একটি সংক্ষিপ্ত ভ্রমণের সাথে একটি সুবিধাজনক স্থানে কাজ করার সুযোগটি ইন্টার্নশীপ (কোম্পানির সংস্কৃতির সাথে বাঁধা) বেছে নেওয়ার তৃতীয়তম গুরুত্বপূর্ণ উপাদান।
Internals চাওয়া এবং আপনার অবস্থান জোর যখন স্থানীয় কলেজ এবং বিশ্ববিদ্যালয়গুলিতে ফোকাস।
Shutterstock মাধ্যমে ছবির ইন্টার্ন
5 মন্তব্য ▼
