অযাচিত ছুটিতে থাকাকালীন আমি একটি বেকারত্ব দাবি দায়ের করতে পারি?

বেকারত্ব বেনিফিটগুলি কাজ-নিরীক্ষার ব্যক্তিদের তাদের প্রয়োজনীয় সামগ্রীর জন্য সহায়তা করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে প্রতিটি রাজ্য তার নিজের বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ প্রোগ্রাম পরিচালনা করে। যদিও প্রতিটি প্রোগ্রামের নির্দিষ্ট প্রবিধানগুলি রাষ্ট্রের দ্বারা পরিবর্তিত হয়, তবে অনেকগুলি রাষ্ট্র বেকারত্ব বেনিফিটগুলি গ্রহণের জন্য অবৈতনিক ছুটিতে থাকা ব্যক্তিদের অনুমতি দেয় না। এই কর্মীরা দাবি দায়ের করতে পারে, তবে তারা ক্ষতিপূরণ পাওয়ার যোগ্য হতে পারে না।

$config[code] not found

বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সংক্ষিপ্ত বিবরণ

বেশিরভাগ নিয়মিত রাষ্ট্র বেকারত্ব বেনিফিট সময়কাল 26 সপ্তাহের জন্য শেষ। দাবিবিদদের প্রতি সপ্তাহে তাদের বেনিফিট পেতে নিয়মিত দাবি ফাইল করতে হবে। বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদনকারীরা তাদের অর্জিত আয় সম্পর্কে, তাদের কাজের ক্ষতি এবং কাজের জন্য তাদের প্রাপ্যতা সম্পর্কিত নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে।

কাজের বিচ্ছেদ প্রয়োজন

বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ পেতে শ্রমিকদের চাকুরী ছাড়াই থাকতে হবে। বেশিরভাগ রাজ্যের বেকারত্ব দাবিবিদ তাদের নিজস্ব কোন দোষ মাধ্যমে তাদের কাজ হারান প্রয়োজন। সাধারণত, যারা দরিদ্র কর্মক্ষমতা বা বহিষ্কৃত কাজের জন্য বহিস্কার করা হয় বন্ধ বেআইনি জন্য যোগ্যতা অর্জন করা হয়। যাইহোক, অসদাচরণের কারণে বন্ধ করা কর্মীরা সাধারণত বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জন করে না। যারা ভাল কারণ ছাড়াই প্রস্থান এছাড়াও অযোগ্য।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

অবৈতনিক ছুটি

অনেক কোম্পানি বেতন ছাড়াই অনুপস্থিতির ছুটির উল্লেখ করতে "অবৈতনিক ছাড়" শব্দটি ব্যবহার করে। কর্মীরা পারিবারিক পরিস্থিতিতে, ব্যক্তিগত জরুরী অবস্থা বা চিকিত্সাগত অবস্থার যত্ন নেওয়ার জন্য অবৈতনিক ছুটি নিতে পারে। ছুটির সময়, কর্মচারীরা বেতন পায় না তবে তারা তাদের নিয়োগকর্তা প্রদত্ত স্বাস্থ্য সুবিধাগুলি গ্রহণ চালিয়ে যেতে যোগ্য হতে পারে। বেশিরভাগ কোম্পানি তাদের ছুটির পরে কর্মীদের ফিরে কাজ করতে অনুমতি দেয়।

অবৈতনিক ছুটিতে যারা জন্য যোগ্যতা বেনিফিট

অনুপস্থিতি একটি অবৈতনিক ছুটি নিতে যারা শ্রমিক এখনও তাদের কোম্পানীর কর্মচারী। কারণ তারা আসলে চাকরি ছাড়াই নয়, বেশিরভাগ দেশ এই ব্যক্তিদের বেকারত্বের সুবিধা দাবি করার অনুমতি দেয় না। কিছু রাজ্যে, যদিও, বেকারত্ব বিভাগ কোন বেতনভোগী ছুটিতে কর্মী ক্ষতিপূরণ দেওয়ার যোগ্য কিনা তা নির্ধারণের জন্য তদন্ত পরিচালনা করে।