স্ক্রিপ্ট কিভাবে একটি সাক্ষাত্কার

শুধু অন্য সকল কথোপকথনের মতো, চাকরির ইন্টারভিউতে শুরু হওয়া, মধ্যম এবং শেষ হওয়া উচিত। কিভাবে একটি সাক্ষাত্কার স্ক্রিপ্ট হয় নিয়োগকর্তা হিসাবে, আপনি প্রার্থীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত, কি তথ্য নির্ধারণ করতে সাহায্য করে। একটি ভাল স্ক্রিপ্টযুক্ত সাক্ষাৎকারে প্রার্থীদের কাছ থেকে সর্বাধিক পরিমাণে তথ্য সংগ্রহ করতে আপনাকে সহায়তা করে। প্রার্থীর সারসংকলন পর্যালোচনা করার সময় সাক্ষাত্কার স্ক্রিপ্ট করার সুযোগটি আপনাকে আপনার কোম্পানির জন্য সঠিক নতুন কর্মচারী খুঁজে পেতে সহায়তা করে।

$config[code] not found

অভিবাদন

নিজেকে এবং কোম্পানির মধ্যে আপনার অবস্থান পরিচয় করিয়ে। প্রার্থীকে নাম দিয়ে শুভেচ্ছা জানান যাতে তিনি জানেন যে আপনি তার সারসংকলনটির পর্যালোচনা করেছেন এবং জানেন যে আপনার অফিসের দরজা দিয়ে কে হাঁটছে। প্রার্থীকে পটভূমিতে সামান্য পটভূমি তথ্য, কোম্পানির কাঠামোর মধ্যে এবং কোম্পানির নিজের অবস্থানটি দিন। আপনি যদি বেছে নিতে চান তবে এই অবস্থানটি কেন খোলা রয়েছে তা উল্লেখ করার জন্য ইন্টারভিউ স্ট্রাকচারের মধ্যে এটি উপযুক্ত জায়গা, যেমন একটি বর্তমান কর্মচারী সংস্থা ছেড়ে যাওয়া বা একটি বিভাগের পুনর্গঠন যা একটি নতুন খোলার সৃষ্টি করেছে।

কাজের অভিজ্ঞতা

সাক্ষাতকারের এই অংশটিকে স্ক্রিপ্ট করার আগে, আপনার প্রার্থীর সারসংকলন পর্যালোচনা করা উচিত এবং আপনার যে কোনও বিভাগগুলিতে আপনার সম্পর্কে প্রশ্ন থাকে, যেমন চাকরির ফাঁক অথবা অবস্থানগুলিতে ঘন ঘন পরিবর্তনগুলি সম্পর্কে। প্রার্থীর অতীতের চাকরির অভিজ্ঞতার বিষয়ে কথোপকথনমূলক প্রশ্নগুলির একটি তালিকা সংকলন করুন, তার কোন দক্ষতা রয়েছে সেটি পূরণ করা অবস্থানের কাজের সাথে সম্পর্কিত এবং পূর্ববর্তী অবস্থানগুলিতে যে চ্যালেঞ্জগুলির মুখোমুখি হয়েছিল সেগুলির কোনও বাস্তব উদাহরণ। নোট নিন, কিন্তু কোনো সিদ্ধান্ত আসতে না চেষ্টা করুন। প্রার্থী তাদের অভিজ্ঞতার সাথে অবস্থানের জন্য আপনার প্রত্যাশা পূরণ করতে পারে না বা পারে না, তবে এই সময়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য আপনার সাক্ষাত্কার অস্বস্তিকর হয়ে উঠছে, যার ফলে শরীরের ভাষা এবং স্বর মাধ্যমে প্রার্থীকে প্রকাশ করা যেতে পারে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ব্যক্তিগত তথ্য

ব্যক্তিগত তথ্য একটি বিভাগ হিসাবে আপনার ইন্টারভিউ স্ক্রিপ্টিং এক বিভাগে আপনি তাদের কর্ম অভিজ্ঞতা বাইরে একজন ব্যক্তির হিসাবে প্রার্থী জানতে পারবেন। ব্যক্তিগত তথ্য প্রশ্ন বিষয়ের উদাহরণ লক্ষ্য, শখ, সামাজিক প্রতিষ্ঠান, এবং শিক্ষা অন্তর্ভুক্ত। এই বিভাগে যে কোনও মানসিক মূল্যায়ন প্রশ্ন অন্তর্ভুক্ত করুন, একজন পরিচালক হিসাবে, এই প্রার্থী কীভাবে চিন্তা করে, টিম পরিবেশে কাজ করে এবং তীব্র প্রতিক্রিয়া জানায় তার সম্পর্কে আরও ভাল ধারণা দেয়। এই বিভাগটি বন্ধুত্বপূর্ণ রাখতে চেষ্টা করুন এবং প্রার্থীর সাথে সম্পর্ক গড়ে তোলার জন্য আপনার ব্যক্তিগত জীবনের কয়েকটি ব্যক্তিগত উপাধি অন্তর্ভুক্ত করুন এবং তাকে আপনার সাথে বিশ্বাস করে আরো বেশি আরামদায়ক মনে করুন।

বন্ধ

সর্বদা একটি ইতিবাচক নোট সাক্ষাত্কার শেষ। অবস্থান বা কোম্পানির সম্পর্কে তাদের কোনও প্রশ্ন করতে প্রার্থীর জন্য কয়েক মুহূর্তের অনুমতি দিন। প্রার্থীর অভিজ্ঞতার একটি এলাকা আছে কিনা সে বিষয়ে জিজ্ঞাসা করুন যে তিনি আপনার মনোযোগ আকর্ষণ করতে চান যা সাক্ষাত্কারে পূর্বে আলোচনা করা হয়নি। আপনার প্রতিক্রিয়া থেকে প্রার্থীর প্রশ্নের কাছে অবস্থানের দ্রুত মোড়কে সরান। আপনি নিয়োগের সিদ্ধান্ত নেওয়ার পরিকল্পনা করেন এবং প্রার্থীকে নিয়োগের প্রক্রিয়া নিতে বলা যেতে পারে এমন কোন পদক্ষেপ থাকলে প্রার্থীকে জানাতে দিন। সাক্ষাত্কারে আসার জন্য প্রার্থীকে ধন্যবাদ দিতে ভুলবেন না।