Engaging কর্মীদের আপনার কোম্পানী কাজ এবং বৃদ্ধি করতে পারবেন। কিন্তু তাই করা আপনার কাঁধে নিয়োগকর্তা দায়িত্ব রাখে। এই দায়িত্বগুলির অভাবে চলমান শাস্তি জরিমানা করতে পারে এবং সুযোগ সুবিধা নিতে ব্যর্থ হলে আপনার ট্যাক্স খরচ হতে পারে, যা উভয়ই আপনার নিচের লাইনকে আঘাত করতে পারে। এখানে 10 payroll ভুল এড়াতে হয়।
Payroll ভুল এড়ানোর জন্য
কম সময় প্রদান
যখন আপনার অব্যাহতিপ্রাপ্ত কর্মচারী (সাধারণত ঘনঘন কর্মী) ওয়ার্কওয়েকে 40 ঘন্টারও বেশি সময় কাজ করে, তখন আপনি তাদের অর্ধেক দেনা দেন। আপনি কম্প্যাক্ট সময় দেওয়ার মাধ্যমে এই বাধ্যবাধকতাটি সরিয়ে নিতে পারবেন না (তাদেরকে ওভারটাইম ঘন্টার কাজগুলি বন্ধ করার অনুমতি দেওয়া হচ্ছে)। তাই ফেডারেল ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (FLSA) লঙ্ঘন করে।
$config[code] not foundঅনুপযুক্ত শ্রমিক শ্রেণীকরণ
কর্মীরা যদি আপনার কর্মচারী হয়, আপনি তাদের বেতন এবং করযোগ্য সুবিধাগুলিতে বেতন পদের জন্য ঋণী। আপনি যদি প্রকৃতপক্ষে কর্মচারী হন তবে আপনি শ্রমিকদের লেবেল করে স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে এই করগুলি এড়াতে পারবেন না। এভাবে গুরুতর কর জরিমানা এবং অন্যান্য ফেডারেল এবং রাষ্ট্র সংস্থাগুলির জরিমানা হতে পারে। কর্মী শ্রেণীবিভাগের উপর আইআরএস নির্দেশিকা পরীক্ষা করুন।
শেষ পেচেক বিলম্বিত
যখন আপনি একজন কর্মীকে শেষ করেন বা সে ছাড়ে সেক্ষেত্রে আপনার একটি চূড়ান্ত অর্থ প্রদান করা হয়। ফেডারেল আইন আপনি অবিলম্বে কর্মী দিতে প্রয়োজন হয় না, রাষ্ট্র আইন হতে পারে। আপনার নিয়ম পর্যালোচনা অবস্থা। এই নিয়ম লঙ্ঘন শাস্তি বা এমনকি আইনি ব্যবস্থা হতে পারে।
একটি অ দায়ী পরিকল্পনা অধীনে ভ্রমণ এবং বিনোদন ফেরত
আপনি যদি কোম্পানির ব্যবসায় ভ্রমণ বা বিনোদনমূলক ব্যয়ের জন্য কর্মচারীদের প্রতিদান প্রদান করেন তবে আপনি যদি প্রতিদান প্রদান সঠিকভাবে না করেন তবে আপনি অকার্যকর কর্মসংস্থান কর বহন করতে পারেন। যদি তারা কেবল অর্থ প্রদানের জন্য জিজ্ঞাসা করে এবং আপনি এটি পরিশোধ করেন, প্রতিদান তাদের কাছে করযোগ্য এবং পেলেল করের সাপেক্ষে। তবে, যদি আপনি একটি "জবাবদিহি পরিকল্পনা" গ্রহণ করেন, তবে প্রতিদান তাদের কাছে করযোগ্য নয় এবং আপনি বেতন পদের জন্য ঋণী নন; আপনি টি & ই খরচ কাটা। একটি দায়বদ্ধ পরিকল্পনা হতে, আপনি আইআরএস নির্দেশিকা অনুসরণ করতে হবে।
সরকার আগে ক্রেডিট পরিশোধ
আপনি যদি নগদ ক্র্যাঞ্চ সম্মুখীন হন, আপনার তালিকার শীর্ষে আইআরএস স্থাপন করতে ভুলবেন না। আপনি যদি প্রথম বেতন প্রদেয় করের পরিবর্তে বাড়িওয়ালা বা অন্য ক্রেডিটকারীদের অর্থ প্রদান করতে চান তবে আপনি এই সমস্ত অসামান্য করের জন্য ব্যক্তিগতভাবে দায়বদ্ধ হয়ে উঠতে পারেন, এমনকি আপনার ব্যবসায়টি সন্নিবেশিত বা সীমিত দায়বদ্ধতা সংস্থাও সত্ত্বেও। বেতন তহবিল একটি অগ্রাধিকার করুন যাতে আপনি একটি ট্রাস্ট তহবিল পুনরুদ্ধারের শাস্তি ট্রিগার না।
Payroll Obligations বন্ধ হস্তান্তর
কিছু ছোট ব্যবসাগুলি বাড়ির বাইরে বেতন দেয়, অন্যরা বাইরেরদের - অ্যাকাউন্টেন্টস, হিসাবরক্ষণকারী, বেতন কোম্পানি এবং পেশাদার নিয়োগকর্তা সংস্থাগুলি (PEOs) - হোল্ডিং আটকানোর, কর জমা দেওয়ার এবং পেপোল ট্যাক্স রিটার্ন দাখিলের কাজ পরিচালনা করে। সাধারণত, এটি ভালভাবে কাজ করে তবে কিছু খারাপ বেতনপ্রাপ্ত ব্যক্তি যারা তাদের বাধ্যবাধকতাগুলি পূরণ করতে ব্যর্থ হয় এবং আপনি সমস্যায় পড়েন। কেন? কারণ নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনি এই payroll বাধ্যবাধকতা সব জন্য দায়ী। এটা আপনার পক্ষ থেকে তাদের কার্যক্রম নিরীক্ষণ আপনার উপর। আইআরএসের প্রত্যয়িত PEO গুলির একটি তালিকা রয়েছে, যা আইআরএস-সেট মান পূরণ করে এমন সংস্থাগুলি। তালিকা পর্যায়ক্রমে আপডেট করা হয়।
বেকারত্ব দাবি উপেক্ষা
যখন একজন কর্মী সংস্থা ছেড়ে যায়, তখন সে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করতে পারে। প্রস্থান যদি স্বেচ্ছাসেবক হয়, বা কর্মী গুরুতর অসদাচরণের জন্য বন্ধ হয়ে যায় (উদাঃ, সহকর্মীর যৌন হয়রানি, চাকরিতে মাতাল হওয়া, কোম্পানির কাছ থেকে চুরি করা), সে বেকারত্বের ক্ষতিপূরণের অধিকারী নয়। আপনি ভুল দাবিগুলি চ্যালেঞ্জ করতে ব্যর্থ হলে, আপনি অযথাযথভাবে উচ্চ রাষ্ট্র বেকারত্বের ট্যাক্স পরিশোধ করা হতে পারে। বেনিফিটের জন্য কোন শ্রমিকের ভুল দাবি চ্যালেঞ্জ করার বিষয়ে আপনার রাষ্ট্রের সাথে যোগাযোগ করুন।
একটি খারাপ রেকর্ড কিপার হচ্ছে
আইনটি আপনাকে প্যারোল রেকর্ডগুলি বজায় রাখতে এবং নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে আইআরএসগুলিতে সেগুলি সরবরাহ করতে হবে। সাধারণত, আপনি অন্তত চার বছর ধরে রেকর্ড রাখতে হবে। এই রেকর্ডগুলির মধ্যে টাইম শীট বা ঘন্টার কাজের অন্যান্য রেকর্ড, খরচ হিসাব, W-2s এবং I-9s, দুর্ঘটনার প্রতিবেদন এবং অন্য কোন প্রাসঙ্গিক বেতন সম্পর্কিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
নতুন কর্মচারী পূর্ণ ফর্ম 8850 আছে ব্যর্থ
আপনি একজন নতুন কর্মচারীকে দেখিয়ে বলতে পারেন না যে সে একটি নির্দিষ্ট গোষ্ঠী থেকে এসেছে কিনা সেটি আপনাকে কাজের সুযোগ ক্রেডিট দাবি করার অধিকার প্রদান করবে। প্রতিটি নতুন কর্মী একটি আইআরএস ফর্ম, ফর্ম 8850 সম্পূর্ণ করুন। এটি ক্রেডিট উদ্দেশ্যে কর্মীদের প্রাক পর্দা ব্যবহার করা হয়। আপনার লক্ষ্যযুক্ত গ্রুপের সদস্য আপনার জন্য কাজ শুরু হওয়ার তারিখের পরে 28 তম ক্যালেন্ডারের দিন থেকে কোনও ফর্ম আপনার রাজ্য কর্মসংস্থান নিরাপত্তা সংস্থা (SESA) তে জমা দিতে হবে না। আপনি যদি না করেন, তবে আপনি যদি অন্যথায় এটির অধিকারী হন তবেও আপনি কাজের সুযোগ ক্রেডিট গ্রহণ করতে পারবেন না।
কর্মসংস্থান পোস্টার অনুপস্থিত
আপনি কিছু ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় কর্মসংস্থান আইন জন্য পোস্টার প্রদর্শন করতে হবে। যদি আপনি তা করতে ব্যর্থ হন তবে আপনাকে শাস্তি দেওয়া যেতে পারে। পরিমাণ প্রদর্শিত পোস্টার ধরনের উপর নির্ভর করে। আপনি DOL এর পোস্টার উপদেষ্টা থেকে প্রয়োজন ফেডারেল পোস্টার খুঁজুন। আপনার রাজ্য শ্রম বিভাগ আপনাকে বলতে পারে যে কোন রাষ্ট্র আইন পোস্টার ব্যবহার করতে পারে। তাদের জন্য একটি বাহ্যিক কোম্পানী পরিশোধ করবেন না। সরকারী ওয়েবসাইট থেকে প্রয়োজনীয় পোস্টার ডাউনলোড করুন।
Shutterstock মাধ্যমে Payroll বিবৃতি ফটো
1
