আমার চুক্তি ফ্লোরিডা পুনর্নবীকরণ না হলে আমি বেকারত্ব আঁকতে পারি?

অর্থনীতির পরিবর্তিত চাহিদাগুলি ঠিকাদার শ্রমিক এবং স্বাধীন ঠিকাদারদের বাড়তি চাকরি বৃদ্ধি পেয়েছে যা একবার ঐতিহ্যবাহী কর্মচারীদের প্রদেশে কাজ করছিল। কর্মসংস্থান অনুশীলনের এই পরিবর্তনটি ফ্লোরিডার নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে আরো নমনীয়তা দেয়, তবে এটি বেকারত্ব বীমা সুবিধাগুলির যোগ্যতার জন্য জলাবদ্ধতাগুলিকেও নষ্ট করে। যদিও প্রতিটি সুবিধাভোগীর দাবিটি পৃথকভাবে পর্যালোচনা করা হয়, তবে যাদের চুক্তিগুলি পুনর্নবীকরণ করা হয়নি তাদের উচিত উপকারের যোগ্যতা নির্ধারণ করার সময় বিভিন্ন কারণ বিবেচনা করা।

$config[code] not found

কর্মচারী বা নির্মাতা ঠিকাদার?

চুক্তি অনুযায়ী কাজ করে এমন শ্রমিকরা তাদের স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে কাজ করার অনুমতি দেয়, তারা ফ্লোরিডার বেকারত্বের সুবিধা দাবি করতে পারে না। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, যদি একজন নিয়োগকর্তা চুক্তি কর্মচারী এর চেকচিহ্ন থেকে বেতন পলকে আটকাতে না পারেন, তিনি একটি স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে বিবেচিত। যাইহোক, অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা এমন নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজন যারা সরাসরি কর্মচারীদের তত্ত্বাবধান করে, তাদের সময়সূচী এবং কাজের জায়গা নির্ধারণ করে এবং শ্রমিকদের আচরণের জন্য স্বাধীন ঠিকাদার না করে তাদের কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনীয় সরঞ্জাম এবং উপকরণ সরবরাহ করে।

অস্থায়ী কর্মচারী

একটি স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি একজন কর্মচারী হিসাবে কাজ করে যদি তিনি ফ্লোরিডা বেকারত্ব সুবিধা গ্রহণ থেকে যোগ্যতা থেকে একটি আবেদনকারী অযোগ্য ঘোষণা করবে না। রাষ্ট্র বেকারত্বের আইনটি সম্পূর্ণরূপে সময়ের এবং অংশকালীন অবস্থানগুলি থেকে অস্থায়ী ও ঋতু কর্মসংস্থানের জন্য যেকোনো ধরনের কাজ হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে। স্বল্পমেয়াদী কর্মসংস্থানের চুক্তিটি বেনিফিট উদ্দেশ্যে অস্থায়ী কর্মসংস্থানের বিবেচনা করা যেতে পারে এবং চুক্তির পুনর্নবীকরণ না হলে এই দাবিবিদরা বেনিফিটের জন্য যোগ্য।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

চুক্তির অ পুনর্নবীকরণের কারণ

ফ্লোরিডা আইন কর্মীদের জন্য ব্যাপক সুরক্ষা প্রদান করে যারা বেকারত্বের বীমা চায়, সাধারণত কেবলমাত্র তাদের কর্মীদের স্বেচ্ছায় যারা তাদের শেষ অবস্থান ছেড়ে দেয় বা যারা অপমানিত হয় তাদের জন্য অযোগ্য করে। কর্মীদের নির্বিচারে বা রায় মধ্যে বিশ্বাসযোগ্যতা বিশ্বাসের জন্য একটি চুক্তি পুনর্নবীকরণ ছাড়া, সাধারণ পরিস্থিতিতে অপ্রাপ্তবয়স্কতা বা দরিদ্র কাজের কর্মক্ষমতা এখনও ফ্লোরিডা আইন অধীনে সুবিধা জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারেন। কোন চুক্তি কর্মী ইচ্ছাকৃতভাবে কোনও রাষ্ট্রের বিধিনিষেধ লঙ্ঘন না করলে, নিয়মিতভাবে অনুপস্থিত বা কাজের জন্য দেরী করে বা ইচ্ছাকৃতভাবে নির্দিষ্ট নিয়োগকর্তার নিয়ম লঙ্ঘন করে, সে বেকারত্বের সুবিধাগুলির জন্য যোগ্যতা অর্জন করতে পারে।

নূন্যতম উপার্জন প্রয়োজনীয়তা

বেকারত্বের বেনিফিটের জন্য যোগ্যতা অর্জনের জন্য, ফ্লোরিডার আইনের দ্বারা সংজ্ঞায়িত হিসাবে একজন কর্মীকে সর্বনিম্ন উপার্জন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে। ওয়ার্কফোর্স ইনোভেশন এজেন্সিটি আবেদনকারীর উপার্জন পূর্ববর্তী পাঁচ পূর্ণ চতুর্থাংশের প্রথম চারটি থেকে তার বেস সময়ের হিসাবে পরিচিত। বেনিফিট বেস সময়ের মধ্যে অন্তত চারটি চতুর্থাংশে কমপক্ষে দুইটিতে মজুরি অর্জন করতে হবে, এবং তার সর্বোচ্চ উপার্জন আয়াতটিতে কমপক্ষে 150 শতাংশেরও বেশি আয় থাকতে হবে। একজন কর্মী অবশ্যই যোগ্য সময়ের জন্য মজুরিতে কমপক্ষে $ 3,400 উপার্জন করেছেন। এই কারণে, তাদের কাজের এবং উপার্জন ইতিহাসে স্বল্পমেয়াদী চুক্তি এবং ফাঁকযুক্ত কর্মীদের হয়তো তাদের চুক্তি পুনর্নবীকরণ না হলে যোগ্যতা অর্জনের জন্য পর্যাপ্ত উপার্জন থাকতে পারে না।