একটি ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক কর্তব্য কি কি?

প্রতিভাধর কর্মীদের আকর্ষণীয় এবং বজায় রাখা একটি ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক এর কাজ অংশ। তারা কর্মচারী ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট ন্যায়সঙ্গত এবং প্রতিযোগী হয় তা নিশ্চিত করার জন্য প্রাথমিকভাবে দায়ী। একটি ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক সংস্থার অভ্যন্তরে এবং বাইরে থেকে সংগৃহীত তথ্যের ভিত্তিতে সংস্থার জন্য উপযুক্ত বেতন কাঠামো বিকাশ করে। তাদের কাজ পুরো কর্পোরেশন প্রভাবিত করে।

জরিপ পরিসংখ্যান

একটি ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক সংস্থাটিতে বিদ্যমান বেতন প্যাকেজগুলি জরিপ করে এবং অন্যান্য সংস্থার ডেটা সংগ্রহ করে কর্মচারীকে যুক্তিসঙ্গতভাবে অর্থ প্রদান করা হচ্ছে কিনা তা যাচাই করতে। জরিপ শুধু বেতন আবরণ না; এটি স্টক অপশন যেমন ঘর ভাতা, মাইলেজ, বোনাসেস এবং অ-আর্থিক ক্ষতিপূরণ হিসাবে সুবিধাগুলি পর্যালোচনা করে। জরিপ সংস্থার কর্মচারীদের জন্য একটি ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ গঠনের জন্য বিশ্লেষককে সাহায্য করে যা অন্য সংস্থার অন্যান্য কর্মচারীদের উপার্জনের তুলনায় তুলনীয়।

$config[code] not found

বিশ্লেষণ তথ্য

প্রতিষ্ঠানের স্থায়িত্বের জন্য ক্ষতিপূরণ প্রবণতা বিশ্লেষণ অত্যাবশ্যক - প্রতিষ্ঠানটি সঠিক পথে চলছে তা নির্ধারণের জন্য ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষকের কর্তব্য। একটি প্রতিষ্ঠান তার কর্মীদের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ টিকে থাকতে হবে। অতএব, বিশ্লেষক যুক্তিযুক্ত সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য সংস্থার সহায়তা করার জন্য ভবিষ্যত ক্ষতিপূরণ প্রবণতাগুলির বর্তমান এবং পূর্বাভাসের পর্যালোচনা করেন। বিশ্লেষণের ভিত্তিতে, জীবনযাত্রার মানদণ্ডের পূর্বাভাসের মতো বিষয়গুলির বিবেচনায় সংস্থাটি নির্ধারণ করতে পারে যে এটি কতটা ব্যয়বহুলভাবে তার কর্মচারীদের অর্থ প্রদান করতে পারে।

নীতি উন্নয়ন

একটি ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক কাজ কর্মচারী নিয়োগ এবং ধারণ নীতির উন্নয়নে অবদান রাখে। সংস্থাগুলি তাদের মানব এবং নগদ সম্পদ দক্ষতার সাথে ব্যবহার করতে হবে, সুতরাং ক্ষতিপূরণ এবং কোম্পানির আর্থিক কর্মক্ষমতা মধ্যে একটি সঠিক ভারসাম্য থাকতে হবে। একটি ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক সংস্থার পূর্ববর্তী, বর্তমান এবং সম্ভাব্য ক্ষতিপূরণগুলির উপর সংগৃহীত তথ্যগুলি ব্যবহার করে কর্মচারীদের সংখ্যাটি পরিচালনা করে যাতে তারা আরামদায়কভাবে ভাড়া এবং মুনাফা বজায় রাখতে পারে। ব্যবস্থাপনা দীর্ঘমেয়াদী কর্মচারী প্রতিশ্রুতি নিশ্চিত যে উদ্দীপক প্রোগ্রাম বিকাশ তথ্য ব্যবহার করতে পারেন।

কাজ মূল্যায়ন

একটি ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বেতন এবং কাঠামো দিতে। ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক কর্মচারীর দায়িত্বগুলির উপর ভিত্তি করে অবস্থানের মান নির্ধারণ করতে কাজের মূল্যায়ন পরিচালনা করে; পজিশন অন্যান্য অবস্থানের মূল্য এবং কোম্পানির আর্থিক কর্মক্ষমতা বিরুদ্ধে মূল্যায়ন করা হয়। ফলস্বরূপ, ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক প্রতিষ্ঠানের মধ্যে বেতন শ্রেণী কনফিগার করে। তিনি probation সময় নতুন চাকরির জন্য বেতন এবং নিশ্চিতকরণ পরে বেতন বৃদ্ধি শতাংশ নির্ধারণ করে। ক্ষতিপূরণ বিশ্লেষক সংস্থা তৈরি নতুন অবস্থানের জন্য বেতন নির্ধারণ করে।