এই বছর, সর্বনিম্ন মজুরি 18 রাজ্যে বৃদ্ধি পাবে। আরও ২0 টি স্থানীয় পৌরসভা এই বছর তাদের নিজস্ব ন্যূনতম মজুরিও বাস্তবায়ন করবে।
2018 নূন্যতম মজুরি বৃদ্ধি
ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি প্রতি ঘন্টায় 7.25 ডলারে থাকার কারণে এই রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলি তাদের নিজস্ব কাজ করছে।
তবে, স্থানীয় পরিবর্তনের প্রতিটি অবস্থানে ছোট ব্যবসার উপর প্রভাব ফেলছে। এবং সম্ভবত অন্যান্য শহর ও রাজ্য অনুসরণ করার আগে এটি দীর্ঘ হবে না।
$config[code] not foundনিউ ইয়র্ক সিটিতে কোজেন ও'কনোরের শ্রম ও কর্মসংস্থান অধিদপ্তরের ভাইস চেয়ারম্যান মাইকেল শ্মিটের সাথে ছোট ব্যবসা প্রবণতাগুলি শীর্ষ 6 টি বিষয় সম্পর্কে কথা বলেছে। এই ছোট্ট ব্যবসায়ের প্রতি বছরে বেতন বৃদ্ধি এবং আপনার ভবিষ্যতের অর্থ কী? এবং নিচের লাইন।
স্থানীয় আইন একটি চোখ রাখুন
"চ্যালেঞ্জ সত্যিই ন্যূনতম মজুরি শুধুমাত্র একটি ফেডারেল ইস্যু নয়," শ্মিট্ট ক্ষুদ্র ব্যবসা প্রবণতাগুলিকে বলেছিলেন। "২009 সালের জুলাই থেকে আমরা একই ফেডারেল ন্যূনতম মজুরি পেয়েছি। এই আন্দোলনটি রাষ্ট্র ও স্থানীয় দিক থেকে হয়েছে।"
এর অর্থ হল ছোট ব্যবসাগুলিকে তাদের নিজস্ব ব্যাকাইয়ারগুলিতে ক্রপ করা ন্যূনতম মজুরি সমস্যাগুলির উপর নজর রাখতে হবে।
একটি গুগল সতর্কতা সেট আপ বা স্থানীয় সংবাদ শীর্ষে থাকুন কি ঘটছে জন্য একটি অনুভূতি পেতে সাহায্য করতে পারেন। পৌর কাউন্সিলের সভায় যোগদান এবং আপনার রাষ্ট্র প্রতিনিধিদের সাথে রাখা গুরুত্বপূর্ণ।
"আপনার রাজ্য এবং স্থানীয় সরকারগুলি ন্যূনতম মজুরি সম্পর্কে কী সঞ্চয় করছে সে সম্পর্কে আপনার উদ্বিগ্ন হওয়া দরকার", শ্মিট্ট বলেছেন।
স্থানীয়ভাবে বা ফেডারেল বাধাগুলির উচ্চতর আইন হয়ে ওঠে, কারণ এটি সর্বনিম্ন বিভিন্ন ন্যূনতম মজুরি বৃদ্ধির জন্য বিশেষত গুরুত্বপূর্ণ।
আপনার শিল্প প্রভাবিত প্রভাব অনুসরণ করুন
ন্যূনতম মজুরি প্রয়োজনীয়তা রাষ্ট্র এবং এমনকি পৌরসভা দ্বারা পরিবর্তন হিসাবে, তারা শিল্প দ্বারা খুব পরিবর্তন করতে পারেন। ফাস্ট ফুড রেস্টুরেন্টের মত কিছু শিল্প স্থানীয় ও রাজ্য সরকার দ্বারা লক্ষ্যবস্তু করা হয়। একই রেস্টুরেন্ট জন্য যায়।
আপনি অফিস আছে যেখানে আইন মনিটরিং
এই কর্মীদের বিভিন্ন অবস্থানের উপর ছড়িয়ে আছে যে ছোট ব্যবসার জন্য বিশেষ করে গুরুত্বপূর্ণ। শ্মিট্ট ব্যাখ্যা করেছেন:
"আপনি শুধুমাত্র 15 থেকে ২0 কর্মচারীর সাথে একটি ছোট ব্যবসা করতে পারেন, কিন্তু সেই কর্মচারী বিভিন্ন রাজ্যে ছড়িয়ে পড়তে পারে।"
আইন কভার আইন বিবেচনা করুন
এটি সর্বনিম্ন মজুরি আসে যখন আকার ব্যাপার। আপনার কর্মীদের সংখ্যা আপনার ন্যূনতম মজুরি হার কত হবে তা নির্দেশ করবে। উদাহরণস্বরূপ, নিউইয়র্ক স্টেটের, সাধারণত এবং নিউইয়র্ক সিটির বিশেষত, ন্যূনতম মজুরি পরিবর্তন হলে আপনার 11 বা তার বেশি কর্মচারী থাকে।
ভবিষ্যদ্বাণীপূর্ণ সময় নির্ধারণ বিজ্ঞাপন-অন খুঁজছেন
ন্যূনতম মজুরি আইন নিয়ে আসা কিছু অ্যাড-অন আছে। এই এক ভবিষ্যদ্বাণীপূর্ণ সময়সূচী বলা হয়। এদিকে কিছু শিল্পীর নিয়োগকর্তাদের তাদের কর্মীদের সময়সূচী কী হতে চলেছে সে বিষয়ে অগ্রিম বিজ্ঞপ্তি দিতে হবে।
Schmidt বলেছেন এই বিশেষ tweak খুব স্থানীয় হয়।
"আপনি যেখানে আছেন তার উপর নির্ভর করে আপনি খুচরা বা আতিথেয়তা শিল্প হতে পারেন, এমনকি নির্মাণ ও বিল্ডিং শিল্পেও এবং আপনার বিশেষ রাষ্ট্র বা বিচার বিভাগের বিভিন্ন নিয়ম থাকতে পারে।"
প্রদত্ত অসুস্থ সময় এবং পরিবার ছুটি ভুলবেন না
এটি অন্য কোনও ন্যূনতম মজুরি আইনটিতে যোগ করা হচ্ছে এবং এটি ছোট ব্যবসার অর্থ ব্যয় করতে পারে। প্রদত্ত পরিবার ছুটি আরেকটি উল্লেখযোগ্য প্রবণতা যা গতি বাড়ছে।
"1 লা জানুয়ারী অনুসারে, নিউইয়র্কে রাজ্যটি একটি পেড ফ্যামিলি ছুটি প্রকল্প প্রণয়ন করেছে যা ২0২1 সাল পর্যন্ত নিউইয়র্কের গড় সাপ্তাহিক আয়ের উপর ভিত্তি করে বৃদ্ধি পাবে", Schmidt said।
তিনি বলেন, ছোট ব্যবসার জন্য বড় টেকওয়ে আপনার রাডারের পক্ষে এই কর্মী-উদ্যোগের উদ্যোগ গ্রহণ করা উচিত।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
