কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্স একটি নিয়োগকর্তার জন্য যথেষ্ট আইনি অসুবিধা হতে পারে। রোমান্টিক অনুভূতি জড়িত যখন, অসুস্থ ইচ্ছা জন্য সম্ভাবনা উচ্চ। যদি একজন নিয়োগকর্তা নিজেকে রক্ষা করার জন্য সতর্ক না হন, তবে এটি প্রক্রিয়াটিতে আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ হতে পারে। এই কারণে, অনেক নিয়োগকর্তা ভাগ্যনির্ধারণ নীতিগুলিকে বজায় রাখে যা কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্সকে নিষিদ্ধ করে। যদিও এই নীতিগুলি নিয়োগকর্তাকে সুরক্ষার জন্য যৌক্তিক বলে মনে হয় তবে তাদের বাস্তবায়নেও অসুবিধা হতে পারে।
$config[code] not foundযৌন হয়রানি প্রতিরোধ
একটি কর্মক্ষেত্রে ডেটিং নীতি পিছনে প্রধান যুক্তি হল হয়রানি দায় থেকে সুরক্ষা। একটি সম্পর্কের শেষ যৌন হয়রানির অভিযোগ সহ সম্ভাব্য সমস্যা আনতে পারে। যুক্তরাষ্ট্রের সুপ্রীম কোর্টের মতে, নিয়োগকর্তা যখন পর্যাপ্ত নীতিমালা না রাখে তখন যৌন হয়রানির ক্ষেত্রে তার জন্য দায়ী করা যেতে পারে। এমনকি যদি অভিযোগগুলি মিথ্যা বলে মনে হয়, এমনকি মামলাগুলি মোকাবেলা করতে নিয়োগকর্তারা প্রচুর অর্থ ব্যয় করতে পারেন। দায়বদ্ধতা এড়ানোর প্রচেষ্টায়, অনেক নিয়োগকর্তা অফিসে রোম্যান্স নিষিদ্ধ করে এমন বিস্তৃত হয়রানি নীতি বেছে নিতে পছন্দ করেন। এই নীতিগুলির সুবিধা হল কর্মক্ষেত্রে হয়রানি নিষিদ্ধ করার জন্য নিয়োগকর্তার কিছু সুরক্ষা রয়েছে।
এন্টি-ফেয়ারটিজম নীতি
একটি সুপারভাইজার এবং অধস্তন জড়িত একটি অফিস সম্পর্ক favoritism সন্দেহ সন্দেহভাজন করতে পারেন। Favoritism অভিযোগ একটি কোম্পানির জন্য ব্যয়বহুল হতে পারে। একটি উচ্চ র্যাঙ্কিং কর্মী রোমান্টিক আগ্রহের জন্য বিশেষ পক্ষপাত প্রদান করা হয়, এটি অন্যান্য কর্মীদের চোখ প্রতিষ্ঠানের বিশ্বাসযোগ্যতা undermine করতে পারেন। এমনকি যদি উত্থাপনের যোগ্যতা থাকে, তবে সম্পর্কের অস্তিত্ব প্রশ্নে উপযুক্ততা বলে। সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরে সুপারভাইজারকে অধস্তন শাসন করার প্রয়োজন হলে সমস্যা দেখা দিতে পারে।
Favoritism সহকর্মী রোমান্স মধ্যে ঘটতে পারে। সম্পর্কের একজন সদস্য তার অংশীদারের কাজের দায়িত্ব নিতে পারে, তার চাকরির কর্মক্ষমতা বাড়াতে বা শাস্তিমূলক পদক্ষেপ প্রতিরোধ করতে পারে। এই আচরণ পরিচালনার জন্য জবাবদিহিতা সমস্যা সৃষ্টি করতে পারে এবং সম্পর্ক খারাপভাবে শেষ হলে বিশেষ করে কঠিন হয়ে পড়ে। রোম্যান্সের উপর একটি সাধারণ কর্মক্ষেত্র নিষেধাজ্ঞা এই সমস্যাগুলি প্রতিরোধ করতে কার্যকর হতে পারে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবিজ্ঞপ্তি নীতি
কিছু সংস্থা ডেটিং নীতির বিজ্ঞাপনের ধরন ব্যবহার করতে পছন্দ করে, যেখানে অংশগ্রহণকারীরা যে কোনও রোম্যান্টিক সম্পর্কের বিকাশকারীকে অবশ্যই জানাতে হবে। কিছু সংস্থাগুলিতে, নীতিটি আরও জোরালো করে দেয় যে দম্পতি একটি "প্রেম চুক্তি" সাইন করে বলে যে সম্পর্কটি ঐক্যবদ্ধ এবং পক্ষপাতিত্বের পক্ষে কোম্পানির নিষেধাজ্ঞা স্বীকার করে। এই নীতির অসুবিধা তাদের কর্মীদের ব্যক্তিগত জীবনে তাদের intrusiveness হয়। সমালোচকদের যুক্তি যে এই নীতিগুলি ব্যবহার করে নিয়োগকর্তারা তাদের সীমানা overstepping হয়।
রোমান্স সংজ্ঞা
কর্মক্ষেত্রে রোম্যান্স নীতিগুলির সাথে সমস্যাগুলি কী ধরণের সম্পর্ক নিষিদ্ধ করা হয় তা নির্ধারণ করতে অসুবিধা। একটি নীতি অত্যধিক বিস্তৃত বা যথেষ্ট বিস্তৃত হতে পারে। নিয়োগকর্তা অবশ্যই এটি অন্তর্ভুক্ত করতে চান কি আচরণ জিজ্ঞাসা করতে হবে। যদি নীতিটি খুব নির্দিষ্ট হয় তবে এটি অযাচিত আচরণ প্রতিরোধ করতে পারে না। যদি এটি খুব বেশি পৌঁছেছে, নিয়োগকর্তা এমন একটি কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ তৈরি করতে পারে যা কর্মচারীদের একে অপরের সাথে যথাযথ পেশাদারী সম্পর্ক তৈরি থেকে নিরুৎসাহিত করে।
