আমরা মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে বৃদ্ধ বয়স্ক শিশুর বুমার জনসংখ্যা সম্পর্কে অনেক কিছু শুনতে পাচ্ছি (যারা 1945 এবং 1964 এর মধ্যে জন্মগ্রহণ করেছিল)। ২004 সালে সবচেয়ে ছোট শিশুর বুমর 40 হয়ে গেল। এই বছর (2005) সবচেয়ে বড় শিশুর বুমার 60 হয়ে গেল।
তাহলে তাদের পরবর্তী বছরগুলিতে এই বাচ্চারা কি করছেন? তাদের প্রায় 1 মিলিয়ন তাদের বিনোদনমূলক যানবাহন "RVs" রাস্তায় বসবাস করতে বাধ্য হয়েছে। (যদি আপনি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরে থেকে থাকেন এবং কোন RV কী না তা কোনও ধারণা না থাকে তবে আপনি এখানে এবং এখানে কিছু দেখতে পারেন।)
$config[code] not foundতারা কেবলমাত্র বছরের কম অংশে তাদের আরভিগুলিতে বসবাস করছে না, তারা ব্যবসা, বিশেষত ছোট ব্যবসার জন্য অংশ-সময় এবং ঋতু শ্রমের উৎস হয়ে উঠছে। ক্যাম্পগ্রাউন্ড, হোটেল এবং বিনোদন পার্কের মতো অতীতের মৌসুমী ব্যবসায়ীরা তেরো এবং তরুণদের ভাড়া করে। কিন্তু এখন তারা ক্রমবর্ধমান বৃদ্ধ, মোবাইল শ্রমিকদের সন্ধান করছে - কচ্ছপের মতো - তাদের ভ্রমণের সময় তাদের বাড়িগুলি তাদের সাথে আনতে। সাংবাদিক অ্যাডাম গেলার এই অ্যাসোসিয়েটেড প্রেস প্রতিবেদনে ব্যাখ্যা করেছেন:
"অফার বেশিরভাগই হোটেল, বিনোদন পার্ক এবং ক্যাম্পগ্রাউন্ড থেকে হয়। অনেক গ্রামীণ এলাকায় সীমাবদ্ধ মৌসুমী শ্রমিক সরবরাহের ফলে, কিছু নিয়োগকর্তা আরভি-আবাসিক কর্মীদের আকর্ষণ করার জন্য চাপ দিচ্ছেন।
উদাহরণস্বরূপ, গত বছর, ক্যাম্পগান্ডস অফ আমেরিকা ইনক। আমেরিকা ইনকর্পোরেটেড কর্মসূচী চালু করেছিল, কর্মীদের ক্যাম্পার আকর্ষণের জন্য ডিজাইন করেছিল, তারা সদস্য ক্যাম্পগ্রাউন্ডে বিনামূল্যে রাত্রি সরবরাহ করেছিল, যেমন তারা চাকরির মধ্যে মোটর, পাশাপাশি ডিসকাউন্ট এবং সুইপস্টেক অঙ্কন।
* * *
অ্যাভেনল্যান্ডল্যান্ডের ম্যানেজার, ডেস মইনেস, আইওয়া-এর বাইরে একটি বিনোদন কেন্দ্র, এছাড়াও RVERS নিয়োগ করেছে। পাঁচ বা ছয় বছর আগে, প্রায় সব পার্কের মৌসুমী কর্মীদের স্থানীয়ভাবে সম্পন্ন করা হয়েছিল এবং বেশিরভাগই ছোট শ্রমিকদের অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছিল।
এই বছর, 900 এর প্রায় 400 কর্মচারী RVers, 60 এর মধ্যে বেশিরভাগ, একটি পার্কের জন্য একটি উপহার যা স্থানীয় কর্মচারীদের জন্য খুচরা বিক্রেতাদের, ক্যাসিনো এবং অন্যান্য ব্যবসায়গুলির সাথে ক্রমবর্ধমানভাবে প্রতিযোগিতা করে। বয়স্ক কর্মীরা স্টিভ অ্যান্ডারসন, পার্কের কর্মী পরিচালক, বলেন, বয়স্ক কর্মীদের তুলনায় পুরোনো কর্মীরা প্রায়শই আশাবাদী মনোভাব এবং ভাল কাজের নৈতিকতার সাথে আসে। "
আমি একটি বড় প্রবণতার অংশ হিসাবে এই RV-ing সিনিয়র কর্মশালায় দেখতে পাচ্ছি - একটি প্রবণতা যা আমরা অবসর, কাজ এবং উদ্যোক্তাদের মধ্যে আরও বেশি তরলতা দেখব। আমি এটি "তরল retiree" প্রবণতা কল।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, 65 বছর বয়সী কেউ যাদু অবসর বয়স পৌঁছেছে এবং কাজ বন্ধ করে দিয়েছে। সময়কাল। এখন অনেক বেশি মানুষ আগে "অবসর গ্রহণ" করেছে, কিন্তু তাদের অবসর গ্রহণ কাজ করার অনুভূতিতে ঐতিহ্যগত নয়। অবসরপ্রাপ্তরা সময়মত সময় নেন এবং তারা তাদের "অবসরের সময়" তাদের নিজস্ব ব্যবসা শুরু করে এবং অবিরত করে। তাদের চাকরির অবস্থা 30 বছর আগে গতিতে সেট করা কিছু গ্র্যান্ড ক্যারিয়ার প্ল্যানের উপর ভিত্তি করে নয় বরং তাদের চাহিদা এবং ইচ্ছাগুলি বছর বা এই মাস। যদি তাদের অর্থের প্রয়োজন হয় বা তারা কেবল আরো বেশি চ্যালেঞ্জ এবং সামাজিক যোগাযোগের প্রয়োজন হয় তবে তারা একটি পেশা নিতে পারে বা একটি ব্যবসা শুরু করতে পারে।
আমি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বাইরের বাইরে অন্যদের কাছ থেকে শুনতে ভালোবাসি। এই তরলটি কি "তরল অবসরপ্রাপ্ত" এমন কিছু যা অন্য দেশগুলির সম্মুখীন হচ্ছে? যদি তাই হয়, ট্রেন্ড ড্রাইভিং কি?
ট্যাগ্স: ব্যবসায়; ছোট ব্যবসা; জনমিতি; অবসর; প্রবণতা
