আপনার ব্যবসা পুরোনো কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক হয়? কর্মক্ষেত্রে বয়স্কতা অন্তত প্রাপ্তির জন্য না অন্তত স্পট স্পষ্ট সূক্ষ্ম এবং কঠিন হতে পারে। ইচ্ছাকৃত বা না হোক, পুরোনো শ্রমিকদের মানসিকভাবে বা এমনকি প্রস্থান করার কারণে তাদের চাকরি থেকে সরিয়ে নেওয়ার দুর্ভাগ্যজনক প্রভাব হতে পারে।
অভিজ্ঞ কর্মচারীদের ক্ষতি কোনও ব্যবসার জন্য ক্ষতিকর হলেও এটি বিশেষত ছোট কোম্পানিগুলির জন্য। অনেক দেরী না হওয়া পর্যন্ত কয়েকটি কী কর্মচারীর মধ্যে কত প্রাতিষ্ঠানিক জ্ঞান কেন্দ্রীভূত হয় তা উদ্যোক্তারা বুঝতে পারছেন না।এই মুহূর্তে, শিশুর বুমর, জেনারেশন এক্স এবং মিলিয়নেয়ালগুলি একসাথে কর্মশালায় থাকে, তাই বয়সের সাথে সংবেদনশীল হওয়ার চেয়ে এটি আগের চেয়ে আরও বেশি গুরুত্বপূর্ণ।
$config[code] not foundকর্মক্ষেত্রে বয়স্কতা চিহ্ন
এমনকি যদি আপনি নিজের বয়স 40 বা 50 এরও বেশি না হন তবে এমনকি আপনি এটি অনুধাবন না করেই বয়স্কদের আচরণ করতে পারেন। এখানে 8 লক্ষণ বয়স আপনার কর্মক্ষেত্রে একটি সমস্যা হতে পারে।
প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়নের সুযোগ অল্প বয়স্ক কর্মচারীদের দেওয়া হয়, কিন্তু বৃদ্ধ বয়স্কদের নয়
আপনি কি নিয়মিত তরুণ সেমিনারগুলি বা প্রশিক্ষণ ইভেন্টগুলিতে কর্মীদের পাঠান নাকি তাদের সনদ পেতে উত্সাহ দেন তবে আপনার পুরোনো কর্মচারীদের জন্য একই কাজ করবেন না? পুরোনো কর্মীদের তাদের বেল্টের অধীনে প্রচুর শিক্ষা থাকলেও, শেখার জন্য সবসময় নতুন কিছু থাকে। বয়স্ক কর্মীদের নতুন দক্ষতা শিখতে একই সুযোগ প্রদান করুন।
আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুক যৌন হয়রানির বিরুদ্ধে আপনার নীতিগুলি ব্যাখ্যা করে, কিন্তু বয়স বৈষম্য নয়
আপনার কর্মচারী হ্যান্ডবুকে বয়সের বৈষম্য নীতি অন্তর্ভুক্ত করুন, পাশাপাশি কর্মীরা যদি তাদের মনে হয় যে তাদের বিরুদ্ধে বৈষম্যমূলক আচরণ করা হয়েছে তবে তারা পদক্ষেপ নেবে। আপনার সমস্ত কর্মীদের নীতি ব্যাখ্যা করুন এবং আপনার পরিচালকদের এটি বুঝতে নিশ্চিত করুন।
আপনি টিম ক্রিয়াকলাপের পরিকল্পনা করেন যা ২6 টির জন্য উপযুক্ত তবে 50 এর বেশি নয়
আপনি আপনার কোম্পানির আসন্ন পেইন্টবল টুর্নামেন্ট সম্পর্কে উত্সাহিত হতে পারেন, তবে ক্রীড়াবিদদের জন্য প্রয়োজনীয় ক্রিয়াকলাপগুলি পুরোনো শ্রমিকদের অসুবিধা হতে পারে। তাদের পিঠ নিক্ষেপ সম্পর্কে উদ্বেজক ছাড়া সবাই অংশ অনুভব করতে পারেন কার্যকলাপ চয়ন করুন। একটি potluck লাঞ্চ বা karaoke রাতে কোন বয়স সীমা জানেন।
আপনি পুরোনো কর্মীদের লক্ষ্য করছেন তাদের কাজের কম আগ্রহ দেখানো এবং কম প্রচেষ্টা চালানো
মনে হচ্ছিল যে একজন বৃদ্ধ কর্মী হঠাৎ একজন মহান কর্মী হয়ে উঠেছে বলে মনে হচ্ছে যে তিনি শুধু গতির মধ্য দিয়ে যাচ্ছেন, সেটি কি ভুল তা খুঁজে বের করুন। ব্যক্তি বাম বা অনুর্বর বোধ না নিশ্চিত করুন।
আপনি অল্প বয়স্ক কর্মীদের স্কুল স্কুলে যোগ দিতে প্রারম্ভিক ছেড়ে দিন কিন্তু পুরোপুরি কর্মচারী অন্যান্য পারিবারিক প্রতিশ্রুতি জন্য ছেড়ে দিতে জিজ্ঞাসা যখন Fuss
নমনীয় নীতিগুলি কেবলমাত্র কিছু নয়, সমস্ত কর্মীদের জন্য আবেদন করতে হবে।
আপনার কাজের অ্যাপ্লিকেশন কর্মীদের জিজ্ঞাসা মাইলস্টোন তারিখ শেয়ার করুন
কিছু অনলাইন কাজ অনুসন্ধান সাইট এই তথ্য জন্য, জিজ্ঞাসা। আপনি এই ক্ষেত্র মুছে ফেলতে পারেন কিনা দেখুন; এটি এমনকি চাকরির জন্য আবেদন করার জন্য কিছু পুরোনো কর্মীদের নিরুৎসাহিত করতে পারে। আপনি যদি না পারেন, নিশ্চিত হন যে আপনি আবেদনকারীদের নির্মূল করার সময় তথ্য বিবেচনা করবেন না।
কর্মচারী প্রায়শই অন্য কর্মচারী এর বয়স সম্পর্কে বাজে কথা
বন্ধুত্বপূর্ণ টিজিং বৈষম্য হয়ে গেলে এটি একটি দারুণ লাইন, তবে এটি আপনার চেয়ে আরও সহজে ঘটতে পারে। কেউ যদি কারো বয়স সম্পর্কে প্রায়শই মন্তব্য করে তবে তা মনে হয় যে তারা কতটা হৃদয়গ্রাহী বলে মনে হচ্ছে না, কর্মচারীটিকে সরাইয়া রাখুন এবং তাদের জানাতে এটি করা ভাল নয়।
আপনার ব্যবসা ওয়েবসাইট ইমপ্রেশন বোঝায় আপনার অফিস Twenty-Somethings পূর্ণ
আপনার যদি আমাদের ওয়েবসাইটে আমাদের সম্পর্কে পৃষ্ঠা বা আমাদের জন্য পৃষ্ঠাটি থাকে তবে নিশ্চিত হোন যে এটি সবাইকে স্বাগত জানায়। আপনি স্টক ফটো বা আপনার প্রকৃত কর্মীদের ফটোগুলি ব্যবহার করছেন কিনা তা নিশ্চিত করুন যে তারা বিভিন্ন এবং সমেত মনে করে। অন্যথা, আপনি সম্ভাব্য পেশা আবেদনকারীদের দূরে ড্রাইভিং হতে পারে।
নিচের লাইন: কর্মীদের বিভিন্ন পরিসর থাকার ফলে দৃষ্টিকোণ এবং জীবন অভিজ্ঞতার একটি বৃন্দ সরবরাহ করে আপনার ব্যবসায়কে শক্তিশালী করে। সমানভাবে সকল কর্মচারীকে চিকিত্সা করে, আপনি আপনার কোম্পানিকে একটি ভাল জায়গা হতে এবং - বাজারে আরও ভাল প্রতিদ্বন্দ্বী তৈরি করতে পারবেন।
Shutterstock মাধ্যমে কারখানা কারখানার ছবি
7 মন্তব্য ▼
