এইচআর মার্কেটিং জন্য কাজের বিবরণ

প্রতিটি শিল্প ও সংস্থার মানব সম্পদ দক্ষতা এবং নিয়োগের কর্মচারী, কর্মী প্রশিক্ষণ, বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ, কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্ক, এবং কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তার কার্যকরী দিকগুলিতে সুপরিচিত পেশাদারদের কাছ থেকে সহায়তা প্রয়োজন। উপরন্তু, একটি এইচআর পেশাদার যিনি বিশ্বব্যাপী কর্মশালার বজায় রাখার জন্য কৌশল বিকাশের জন্য কোম্পানির নেতৃত্বের সাথে সহযোগিতা করতে পারেন তা দক্ষতার একটি অমূল্য উত্স। হিউম্যান রিসোর্স - অর্থ, যারা কাজ করে এবং এইচআর এলাকাসমূহ পরিচালনা করে উভয়ই - সাংগঠনিক সাফল্যের মূল। যদি আপনি মার্কেটিংয়ের ব্যবসায়ের দিকে টানেন এবং আপনার এইচআর ব্যাকগ্রাউন্ড থাকে তবে আপনি এইচআর মার্কেটিং বা মিডিয়াতে এইচআর কাজের একটি উত্তেজনাপূর্ণ ভূমিকা পালন করতে প্রস্তুত হতে পারেন।

$config[code] not found

মানব সম্পদ ক্যারিয়ার বুনিয়াদি

আপনি একটি মানব সম্পদ কর্মজীবনে আপনার জন্য বিভিন্ন পাথ উপলব্ধ হতে পারে। আপনার প্রশিক্ষণ এবং অভিজ্ঞতার উপর নির্ভর করে, আপনি ইতিমধ্যে সিদ্ধান্ত নিতে পারেন যে আপনি এক বা একাধিক এইচআর এলাকায় বিশেষজ্ঞ হতে চান কিনা বা আপনার আগ্রহগুলি এইচআর জেনারেল হয়ে উঠতে আগ্রহী কিনা। বিশেষজ্ঞরা এইচআর এর কার্যকরী এলাকায় তাদের কাজকে ফোকাস করে: বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ, কর্মচারী এবং শ্রম সম্পর্ক, প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন, কর্মক্ষেত্রের নিরাপত্তা এবং ঝুঁকি ব্যবস্থাপনা, অথবা নিয়োগ এবং কর্মসংস্থান (অথবা, যা প্রতিভা অর্জন হিসাবেও উল্লেখ করা হয়)। আপনি যদি এইচআর জেনারেল হতে চান তবে সমস্ত কার্যকরী এলাকায় বিস্তৃত জ্ঞান এবং দক্ষতা বিস্তৃত থাকা বিজ্ঞতার কথা, তবে সাধারণ মানুষ হওয়া এইচআর ব্যবস্থাপনায় ক্যারিয়ারের জন্য একটি ভাল লঞ্চ প্যাড হতে পারে। এইচআর ম্যানেজার হিসাবে, আপনি সম্ভবত এইচআর বিশেষজ্ঞদের পরিচালনা করবেন এবং আপনার কাছে রিপোর্টকারী সকল বিশেষজ্ঞের দায়িত্ব ও দায়িত্ব সম্পর্কে আপনাকে জানা দরকার।

আপনার মানব সম্পদ পেশা জন্য প্রস্তুতি

বিপণন ক্ষেত্রের মানব সম্পদ কর্মীদের একটি বিজ্ঞাপন সংস্থা বা জনসাধারণের সম্পর্কের সংস্থার জন্য কাজ করতে পারে, এমনকি একটি কর্মসংস্থান সংস্থা বা হেডহান্টার এবং বসানো গোষ্ঠীর জন্য এইচআর ক্যারিয়ার মার্কেটিং করতে পারে। আপনি যে শিল্পটি বেছে নেন, তা সত্ত্বেও আপনার প্রস্তুতি ক্ষেত্রের প্রশিক্ষণ ও শিক্ষা দিয়ে শুরু করা উচিত। বিশ্ববিদ্যালয়গুলি মানব সম্পদ পরিচালনায় স্নাতক এবং স্নাতক ডিগ্রী প্রদান করে এবং অনেক স্কুল এইচআর ম্যানেজমেন্টে স্নাতক সার্টিফিকেট প্রোগ্রামও অফার করে। যদি আপনি ইতিমধ্যে ব্যবসায়, সমাজবিজ্ঞান, মনোবিজ্ঞান বা আইন মত একটি ক্ষেত্রের ডিগ্রী ধরে থাকেন, তাহলে একটি স্নাতকের সার্টিফিকেট আপনাকে এইচআর পরিচালনার ভূমিকা অর্জনের জন্য প্রয়োজনীয় প্রশিক্ষণের ধরন সরবরাহ করতে পারে।

কিন্তু যদি আপনি এইচআর-তে ন্যূনতম প্রশিক্ষণ বা অভিজ্ঞতা নিয়ে শুরু করেন, তবে এইচআর বিভাগের এন্ট্রি লেভেল পজিশনগুলি সন্ধান করুন। একটি এন্ট্রি স্তর স্তর একটি গ্রাহক-সেবা-মত ভূমিকা হতে পারে যা আপনাকে কর্মক্ষেত্রে সমস্যা, কর্মচারী প্রশ্ন এবং সাধারণ HR কাজগুলির বিষয়ে অভিজ্ঞতার অভিজ্ঞতা অর্জনে সহায়তা করে। একটি এন্ট্রি-লেভেল পজিশন থেকে শুরু করে বিভিন্ন সুবিধা রয়েছে, যার অর্থ আপনি প্রতিষ্ঠানের এইচআর বিভাগে বিভিন্ন ভূমিকা পূরণ করে আপনার ক্যারিয়ারের অগ্রগতিটি ট্র্যাক করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, একটি এন্ট্রি লেভেলের কাজটি ভালভাবে সম্পাদন করার অর্থ হল দলের নেতৃত্ব, সুপারভাইজার এবং অবশেষে ম্যানেজার হিসাবে ভূমিকা প্রচার করার অর্থ, একবার আপনি আপনার জ্ঞান, দক্ষতা এবং মূল্য বৃদ্ধি করে কোম্পানির কাছে ক্রমবর্ধমান আরো দায়ী ভূমিকা পালন করে । আপনি কোনও এন্ট্রি লেভেলের কাজের জন্য সাইন আপ করার আগে, তবে, আপনার আগ্রহের বিষয়টি নিশ্চিত করার জন্য একটি মানব সম্পদ গ্রাহক পরিষেবা কাজের বিবরণটি পরীক্ষা করে দেখুন এবং আপনি দরজাটিতে আপনার পায়ে যাওয়ার জন্য ঠিক কোনও কাজ করার জন্য ঠিকঠাক নন।

মানব সম্পদ বিপণন

আরেকটি এইচআর কর্মজীবন কোণ একটি প্রতিষ্ঠানের জন্য কাজ করে যা একটি ক্যারিয়ার পছন্দ হিসাবে এইচআর বাজারে। আদর্শভাবে, আপনি মানব সম্পদগুলির কিছু অভিজ্ঞতা এবং জ্ঞান পাবেন যাতে আপনি কার্যকরভাবে সম্ভাব্য ক্যারিয়ার হিসাবে এইচআর বাজারে বাজারজাত করতে পারেন। চাকরিগুলিতে অনুসন্ধান সংস্থা বা একটি স্কুল বা বিশ্ববিদ্যালয়ের জন্য কাজ অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে যা উচ্চাকাঙ্ক্ষী এইচআর অনুশীলনকারীদের প্রশিক্ষণের প্রস্তাব দেয়। এইচআর আপনার দক্ষতা আপনি সম্ভাব্য ছাত্র বা প্রার্থীদের সঙ্গে আরো কার্যকরভাবে সংযোগ করতে সক্ষম হবেন। চাকরি খোঁজার জন্য সম্ভবত কিছু হতাশাজনক কিছু নেই যারা এমন ব্যক্তির সাথে সাক্ষাত্কার করে যা তাদের যে ভূমিকা পূরণ করতে চায় সে সম্পর্কে একটি সূত্র নেই।

আরেকটি বিকল্প হল "নিয়োগ বিপণন," যা সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট বলে জানাচ্ছে তা হল "কোর এইচআর শৃঙ্খলা"। নিয়োগ বিপণন ক্ষেত্রে পেশাদার সংস্থা এবং প্রতিভাবান আবেদনকারীদের মধ্যে একটি সংযোগ তৈরি বিশেষজ্ঞ। স্ম্যাশফ্লি টেকনোলজিসের সিইও মাইক হেনেসি একটি নিয়োগকর্তার ইমেজ বাড়ানোর জন্য এবং কাজের সন্ধানকারীদের কাছে আবেদন করার জন্য বিভিন্ন ধরণের সামাজিক মিডিয়া এবং সামগ্রিক ওয়েব উপস্থিতি আলিঙ্গন করতে সহায়তা করে একটি বিশেষ ব্যবসা তৈরি করেছেন। সিআরএম আদ্যক্ষর যা ঐতিহ্যগতভাবে গ্রাহক সম্পর্ক ব্যবস্থাপনাকে উল্লেখ করে, হেনেসি এর সাক্ষাত্কার অনুসারে, এইচআর বিপণনকে উপযুক্তভাবে এইচআর বিপণনকে ফিট করে, SHRM দ্বারা এপ্রিল 2017 প্রকাশিত, "নিয়োগ বিপণন: ট্রেন্ডি থেকে অপরিহার্য।"

মিডিয়া এইচআর জবস জন্য সুযোগ

মিউ টু মুভমেন্ট স্পষ্টতই মিডিয়াতে এইচআর পেশাদারদের প্রয়োজন তৈরি করেছে, কারণ আন্দোলনটি চলচ্চিত্র শিল্প এবং সংবাদ এবং প্রচার মাধ্যমের আউটলেটগুলিতে মহিলাদের (এবং, অবশেষে পুরুষদের) অভিযোগ থেকে উদ্ভূত হয়েছে। শিল্প এবং চমত্কার যোগ্যতা জ্ঞানের সাথে এইচআর পেশাদাররা তাদের জ্ঞান এবং দক্ষতার সাথে পুঙ্খানুপুঙ্খ কর্মচারী সম্পর্ক তদন্তের সমর্থনে এবং জড়িত দলগুলোর সাথে পারস্পরিক স্বীকৃত মীমাংসাগুলি মেনে চলতে পারে, দুর্ভাগ্যজনক পরিস্থিতিতে ভাইরাল হয়ে যাওয়ার আগে, নিজেদের জন্য একটি বিশেষ স্থান তৈরি করতে সক্ষম হতে পারে। টুইটারের মাধ্যমে, ইনস্টগ্রাম এবং ফেসবুক পোস্ট এবং YouTube ভিডিওগুলি যা দলগুলির প্রশংসা, নিন্দা ও শাস্তি দেয়। মিডিয়ার এই ধরনের এইচআর কাজটি এমন "ফিক্সার" হিসাবে বেশি মনে হতে পারে, যারা অভিযুক্ত এবং অভিযুক্ত উভয়কে নিয়োগ করে এমন সংস্থার পক্ষে কাজ করে।

মানব সম্পদ পেশা জন্য ভবিষ্যত

জীবনের প্রায় প্রতিটি অংশে সোশ্যাল মিডিয়ায় প্রভাব দেওয়া, এইচআর মার্কেটিংয়ের একটি পেশা আপনি যদি প্রযুক্তিবিদ হন এবং বিশ্বাস করেন যে আপনি একটি সংস্থার ইলেকট্রনিক পদচিহ্নে অবদান রাখতে পারেন তবে এটি উপযুক্ত। মানব সম্পদ এবং বিপণনে আপনার আগ্রহগুলি একত্রিত করা খুব ভালভাবে নিয়োগ এবং প্রতিভা অর্জনের সাথে চমত্কারভাবে প্রকাশ করা হতে পারে। কিন্তু এইচআর এবং মার্কেটিং একত্রিত করার উপায় হিসাবে প্রতিভা অর্জন বা নিয়োগের আপনার মানব সম্পদ কর্মজীবনের আকাঙ্ক্ষা সীমাবদ্ধ করবেন না। ফোর্বস অবদানকারী কবি গুপ্তের পাঁচটি এইচআর ভূমিকা রয়েছে যা 21 তম শতাব্দীতে আকর্ষণ অর্জন করবে, এবং তাদের মধ্যে সবগুলি মার্কেটিং উপাদান জড়িত থাকবে - কিনা এটি যোগ্যতাসম্পন্ন আবেদনকারীদের বা অভ্যন্তরীণ মার্কেটিংকে কর্মচারীবৃত্তি সৃষ্টির জন্য অভ্যন্তরীণ বিপণন, সংরক্ষণ বৃদ্ধি বা কর্মচারীদের প্রদানের জন্য বাহ্যিক বিপণন। প্রশিক্ষণ ও উন্নয়ন সুযোগ।

গুপ্তের এমন একটি মানব সম্পদ কর্মজীবন পথ কর্মচারী নিযুক্তি ব্যবস্থাপক। এই ভূমিকাতে, আপনার দায়িত্বগুলি সংগঠন জুড়ে কর্মচারী engagement levels পরিমাপ করার জন্য উন্নয়নশীল সার্ভে বা নেতৃস্থানীয় ফোকাস গোষ্ঠী হতে পারে। জরিপটি মার্কেটিংয়ের একটি হাতিয়ার হিসাবে ব্যবহার করে যা আপনার কোম্পানির নেতৃত্বটি কাজের অভিজ্ঞতাকে উন্নত করার জন্য ব্যবহার করবে, যা নিজের কর্মীদের দ্বারা প্রদত্ত প্রতিক্রিয়ার উপর কার্যকরী করার জন্য নেতৃত্বের সুপারিশগুলি বিপণন করতে পারে। আরেকটি ভূমিকা ডাইভারসিটি অফিসার, একটি বিশেষত আজকের প্রজন্মের বিভিন্ন কর্মশালার দ্বারা বিশেষভাবে আবৃত। বৈচিত্র্যকে মূল্যবান করে এমন প্রতিষ্ঠান হিসাবে মার্কেটিং করে বর্তমান কর্মীদের বুঝতে সাহায্য করে যে বিভিন্ন ব্যাকগ্রাউন্ড, বয়সের, ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা ব্যক্তিদের সামগ্রিক সাফল্যতে কীভাবে অবদান রাখতে পারে। ডাইভার্সিটি অফিসার একবার দেখায় যে প্রতিষ্ঠানটি আসলেই বৈচিত্র্যকে মূল্য দেয়, আপনি বহির্বিশ্বে বিপণনের উদ্দেশ্যে এটি ব্যবহার করতে পারেন যাতে প্রতিভাটি ভবিষ্যতে বা দীর্ঘ-পরিধি লক্ষ্য অর্জনের জন্য প্রতিভাটিকে আকর্ষণ করতে পারে।

গুপ্তের মতে, কর্মক্ষেত্র এবং কর্মসংস্থানের অভিজ্ঞতাকে রূপান্তর করা হরফের পেশাদারদের জন্য খেলাটির নাম। এবং যদি এইচআর মার্কেটিং বিশেষজ্ঞের ভূমিকা বর্তমানে বিদ্যমান না থাকে তবে এইচআর এবং মার্কেটিংয়ে আপনার আগ্রহকে একত্রিত করার জন্য কৌশলগুলি তৈরি করুন। আপনি যদি সাংগঠনিক চ্যালেঞ্জের সম্ভাব্য সমাধান উপস্থাপন করেন অথবা আপনি যদি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা বা সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে যুক্ত মানটি প্রকাশ করতে পারেন তবে আপনার ভূমিকার পক্ষে দৃঢ় কেসটি গড়ে তুলতে আপনাকে স্বপ্নের পেশা দিতে পারে যা এইচআর বিশেষজ্ঞ এবং বিপণন উভয়ই ব্যবহার করে প্রতিভা।