আপনার গ্রস পে অফ কি বন্ধ করা হয়?

বেশিরভাগ কর্মচারীর জন্য, তাদের মোট বেতন - তাদের নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রদত্ত বেতন বা বেতন পূর্ণ পরিমাণ - তাদের পেছনের পরিমাণের চেয়ে সর্বদা বেশি। এটি বেশিরভাগ সাধারণ বেতন কভারেজের কারণে হয়, যার মধ্যে কয়েকটি বাধ্যতামূলক, নিয়োগকর্তারা প্রতিটি বেতন সময়সীমা আটকে রাখে। এই পেলেল কাস্টমারগুলির মধ্যে কয়েকটি আপনাকে গ্রহণ করতে হবে, তবে আপনার কয়েকটি বাড়তি বেতন বাড়ানোর জন্য আপনি কমিয়ে বা বাদ দিতে পারেন।

$config[code] not found

আয় কর

আপনার নিয়োগকারীকে আপনার সার্বিক আয়কর, পাশাপাশি রাজ্য এবং স্থানীয় আয়করগুলিকে আটকে রাখতে হবে, যদি আপনি এমন একটি আঞ্চলিক অঞ্চলে থাকেন যা আপনার মোট বেতন থেকে প্রয়োজন হয়। যাইহোক, বছরের মধ্যে এই করের উপর অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করার কোন কারণ নেই, তাই অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা এবং রাষ্ট্র এবং স্থানীয় ট্যাক্স সংস্থাগুলি আপনাকে আপনার নিয়োগকর্তার বাধাগুলি হ্রাস করার অনুমতি দেয়। আপনার ট্যাক্স বিলোপ হ্রাস করার জন্য, আপনাকে একটি নতুন W-4 ফর্মটি পূরণ করতে হবে এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে জমা দিতে হবে। সাধারণত, আপনি W-4 তে দাবি করতে পারেন এমন আরো ভাতা, ক্রেডিট এবং deductions, আপনার নিয়োগকর্তা আপনার মোট বেতন থেকে অবরুদ্ধ করবে কম আয়কর।

সামাজিক নিরাপত্তা ও মেডিকেয়ার

আয়করের উপরে, সামাজিক নিরাপত্তা এবং মেডিকেয়ার করের জন্য আপনার মোট বেতন হ্রাস করার জন্য নিয়োগকারীদেরও আইনী বাধ্যবাধকতা রয়েছে। আপনি FICA হিসাবে আপনার বেতন স্টবুতে রিপোর্ট করা এই প্রতিবন্ধকতা দেখতে পারেন, যা ফেডারেল ইনস্যুরেন্স অবদান আইনের জন্য দাঁড়িয়েছে। এই করগুলির জন্য অর্থোপার্জনটি এমন কিছু নয় যা আপনি পরিবর্তন করতে পারেন, কারণ স্থির শতাংশগুলি আপনার স্থূল অর্থের পরিমাণ বৃদ্ধি করার পরিমাণে পৌঁছাতে গুণিত হয়। এই লেখার হিসাবে, নিয়োগকারীদেরকে আপনার সামাজিক বেতন ট্যাক্সের জন্য 6.2 শতাংশ এবং আপনার মোট বেতন থেকে মেডিকেয়ার ট্যাক্সের জন্য 1.45 শতাংশ অবরুদ্ধ করতে হবে, তবে কিছু উচ্চতর উপার্জনকারীরা $ 200,000 এর বেশি তাদের মোট বেতন থেকে অতিরিক্ত 9.9 শতাংশ মেডিকেয়ার ট্যাক্স কাটাবে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মচারী ইলেকট্রিক deduction

আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সামগ্রিক বেতন থেকে যেগুলি স্বেচ্ছাসেবক নির্বাচন করেন কেবল তখনই করা হয়, সেগুলির একটি বড় সংখ্যক বেতন ক্যোয়ারী রয়েছে। সবচেয়ে সাধারণ উদাহরণটি আপনার নিয়োগকর্তার গোষ্ঠী স্বাস্থ্য পরিকল্পনার মাধ্যমে কভারেজ পাওয়ার জন্য আপনি পরিশোধিত স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়ামের অংশ। অন্যান্য বিকল্প deductions আপনি আপনার নিয়োগকর্তা একটি 401 (কে) হিসাবে বা স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে বা একটি দাতব্য দান করতে, যেমন অবসর অ্যাকাউন্টে জমা দিতে বলছেন পরিমাণ অন্তর্ভুক্ত। আপনি যদি আপনার পেচেকগুলিতে আপনার মোট বেতনটির একটি বৃহত্তর শতাংশ পেতে চান, তবে আপনার কাছে সর্বদা একটি সস্তা স্বাস্থ্য পরিকল্পনা চয়ন করার বিকল্প রয়েছে, আপনি অবসর গ্রহণের পরিমাণ এবং স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলি হ্রাস করার এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে আর সেই দাতব্য দানগুলি করার নির্দেশ দিচ্ছেন না ।

অন্যান্য Payroll সীমাবদ্ধতা

যদি আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেন সেটি একটি বন্ধ দোকান, অর্থাত আপনার কর্মসংস্থানের একটি শর্ত শ্রম ইউনিয়নে সদস্যতা বজায় রাখা, আপনার নিয়োগকর্তা প্রতিটি বেতন সময় আপনার মোট বেতন থেকে ইউনিয়ন দায় নিতে হতে পারে। এবং যদি আপনার কোনও উপভোক্তা বা ব্যাক ট্যাক্স ঋণ থাকে যা অপরিবর্তিত থাকে বা আপনার সন্তানের অসামান্য দায়বদ্ধতা থাকে তবে আপনি আপনার মজুরি পরিশ্রুত করার ঝুঁকিটি চালান, যা আপনার চেকগুলির মধ্যে কতগুলি বেতন দেখতে পাবে তা উল্লেখ করতে পারে।