এমনকি যদি আপনার কাজের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত দক্ষতা এবং যোগ্যতা থাকে তবে আপনার সারসংকলনের ফাঁকগুলি উদ্বেগজনক হতে পারে। কর্মীদের কাছ থেকে বৈধ অনুপস্থিতি, যেমন দীর্ঘ অসুস্থতার কারণে, একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে লাল পতাকা হিসাবে দেখা যেতে পারে। এই অবস্থায়, ইতিবাচক দৃষ্টি নিবদ্ধ করুন এবং আপনার অ্যাপ্লিকেশন উপকরণকে ফ্রেম করুন যাতে নিয়োগকর্তা নিয়োগকারীরা আপনাকে যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থী হিসাবে দেখতে পায়।
একটি দক্ষতা-ভিত্তিক তৈরি করুন - বা কার্যকরী - আপনার প্রচলিত বিপরীত ক্রেনোলজিক সারসংকলনের পরিবর্তে আপনার কাজের ইতিহাসকে হাইলাইট করে। কার্যকরী সারসংকলন পৃষ্ঠার শীর্ষে কাজ করতে প্রয়োজনীয় দক্ষতা বৈশিষ্ট্য। কাজের পোস্টিংটি দেখুন এবং নিয়োগকর্তা যে দক্ষতাগুলি চান তা সনাক্ত করুন। আপনার কাছে থাকা দক্ষতাগুলির পাঁচ থেকে 10 টি বুলেটযুক্ত তালিকা তৈরি করুন এবং সংক্ষিপ্তভাবে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি কীভাবে দক্ষতা অর্জন করেছেন।
$config[code] not foundসংক্ষিপ্ত তথ্য সহ, দক্ষতা বিভাগের পরে আপনার কাজের ইতিহাস উল্লেখ করুন। আপনি আপনার দক্ষতা বিশদ করে প্রচুর রিয়েল এস্টেট ব্যবহার করেছেন, যা আপনার কাজের ইতিহাসের জন্য কম রুম ছেড়ে দেয় - এবং এটি একটি ভাল জিনিস। কাজের ইতিহাস বিভাগে, চাকরি, নিয়োগকর্তা এবং আপনি সেখানে যে বছর কাজ করেছিলেন তার নাম দিন। কর্মসংস্থানে আপনার ফাঁকে কম গুরুত্ব দেওয়ার জন্য শুধুমাত্র চাকরির বছর অন্তর্ভুক্ত করুন, বিশেষ করে যদি আপনার অসুস্থতা আপনাকে বছরেরও কম সময়ের জন্য কাজ থেকে বিরত রাখে।
কভার লেটারে শুধুমাত্র সংক্ষিপ্তভাবে চাকরির ফাঁক উল্লেখ করুন, যদি থাকে। কর্মসংস্থান ফাঁকে একটি ইতিবাচক দৃষ্টিভঙ্গিতে পরিণত করার চেষ্টা করুন, এবং এটি স্বাভাবিকভাবেই অক্ষরের বিষয়বস্তুতে কাজ করুন। উদাহরণস্বরূপ, বলুন যে আপনার স্বাস্থ্যের উপর মনোযোগ দেওয়ার সময় আপনি আপনার পেশায় আরও গবেষণা করতে পারবেন। অথবা লিখুন, "আমার স্বাস্থ্যের কারণে আমাকে কিছুটা সময় নিতে বাধ্য করা হয়েছিল, তবে আমি এখন এই কাজটির দায়িত্ব পালন করতে উৎসাহিত করছি।"
কাজের সাক্ষাৎকারের সময় আপনি যে ইতিবাচক বিবৃতি ব্যবহার করতে পারেন তা তৈরি করুন। নিয়োগকর্তা পরিচালক সতর্কবার্তা লক্ষণ হিসাবে কর্মসংস্থান ফাঁক দেখতে পারেন, এবং তারা সাক্ষাত্কার পর্যায়ে তাদের সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। আপনার অসুস্থতার বিষয়ে আপনাকে নির্দিষ্টভাবে যেতে হবে না, তবে আপনি নিয়োগকর্তাগুলিকে জানাতে পারেন যে আপনি আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার ব্যাপারে উদ্বিগ্ন ছিলেন এবং কোম্পানীটি তার মিশনটি পূরণ করতে সক্ষম ছিলেন তা নিশ্চিত করতে চান - যার অর্থ হ্রাস করা এবং অনুমতি দেওয়া অন্য কেউ কাজ করতে। এটি পরিষ্কার করুন যে সেই সমস্যাগুলি আর কোন সমস্যা নয় - অথবা আপনি এখনও স্বাস্থ্য সংক্রান্ত সমস্যাগুলি নিয়েছেন কিনা। নিয়োগকর্তা ম্যানেজারদের কিভাবে আপনি তাদের নিয়ন্ত্রণে রাখা হয় তা জানতে দিন।
ডগা
সাক্ষাত্কারের সময়, নিয়োগকর্তা আপনাকে জিজ্ঞাসা করতে পারেন যে আপনি কীভাবে কাজটির মৌলিক কাজ করতে পারবেন কিনা এবং আপনাকে এটি করার জন্য কোনও আবাসন প্রয়োজন হবে কিনা। তাদের আপনার শারীরিক অবস্থা বা আপনার কোনও অক্ষমতা সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার অনুমতি নেই। তারা যদি অক্ষম আমেরিকানদের লঙ্ঘন করছে অথবা মার্কিন সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশনের নির্দেশিকাগুলি লঙ্ঘন করছে।
