কীভাবে নেতৃত্ব দিতে হবে তা নিয়ে নতুন ধারনা খোঁজার জন্য ছোট ব্যবসার মালিকদের জন্য একটি আকর্ষণীয় নতুন বই আছে। যদিও এটি প্রথম পাল্টা-স্বজ্ঞাত শব্দ হতে পারে, দুর্বলতা শক্তি একটি শক্তিশালী যুক্তি তৈরি করে যে কার্যকর নেতারা তাদের ব্যবসাগুলিকে শক্তিশালী করতে তাদের দলগুলির উপর নির্ভর করে।
দুর্বলতা শক্তি
উন্নতির জন্য রুম করুন
ছোট ব্যবসা প্রবণতা জেফ ম্যানচেস্টারের সাথে কথা বলেছিলেন, যিনি ব্যারি কাপলানের সাথে বইটির সহ-লেখক ছিলেন। ম্যানচেস্টারের কথোপকথন শুরু করে যে কোনও ছোট ব্যবসার শীর্ষে উন্নতির জন্য সর্বদা রুম আছে।
$config[code] not found"আমার মনে হয় এমন কিছু আছে যে সব নেতৃত্ব কিছু উপায়ে অনুপস্থিত। তিনি বলেন, প্রতিটি প্রতিষ্ঠানের মধ্যে আমি সবসময় ব্যবস্থাপনা দলের এবং কোম্পানির মধ্যে বিশ্বাস গভীরতর করার সুযোগ পেয়ে যাই।
ব্যক্তিগত পিস খুঁজুন
একজন উদ্যোক্তা এবং ব্যবসায় উপদেষ্টা হিসেবে কয়েক দশক ধরে অভিজ্ঞতা অর্জনকারী ম্যানচেস্টার বলেছেন, আধুনিক উৎপাদনশীলতা ধাঁধার একটি বড় অংশ হল "ব্যক্তিগত টুকরা"। যে কোনও কোম্পানীর গোপন সম্ভাব্যতা আনলক করা লোকেদের গভীর স্তরে বোঝার বিষয়ে। এটি একটি নতুন দৃষ্টিকোণ এবং পণ্যগুলির একটি ভাল লাইন হিসাবে স্বাস্থ্যকর নীচে লাইনের মতো গুরুত্বপূর্ণ।
তিনি বলেন, "একটি ছোট ব্যবসা প্রতিষ্ঠানের সাথে সংযোগগুলি এবং সারিবদ্ধকরণগুলি গভীরতর করার উপায় খুঁজে না পাওয়ায় কর্মক্ষমতা সর্বাধিক করতে পারে না"।
শ্রমিকদের ক্ষমতায়ন করা
বই আপনার ছোট ব্যবসা সংস্কৃতি স্থানান্তর একটি পরিকল্পনা রূপরেখা। ম্যানচেস্টারের 1000 টির বেশি রাষ্ট্রপতি ও সিইও এর সাথে কাজ করেছেন। তিনি বলেন যে কোনও নতুন ব্যবসায়িক সংস্কৃতির কেন্দ্রপথটি ক্ষমতায়ন ধারণাকে অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।
"এই আমাদের প্রতিটি ভিতরে কি এর শক্তি harnessing সম্পর্কে। আমাদের সকলের একটি দৃষ্টিকোণ রয়েছে যা আমরা বেড়ে উঠেছি এবং আমাদের শিক্ষা, পাশাপাশি আমরা যে কাজ এবং জীবন অভিজ্ঞতা লাভ করেছি তা থেকে এসেছে "। ম্যানচেস্টার বলেছে ছোট দলের জন্য প্রতিটি দলের সদস্যের এই উদ্ভাবনী জলাধারটি আঁকতে গুরুত্বপূর্ণ।
Linchpins এক একটি পরিবেশ তৈরি হয় যেখানে মানুষ খাঁটি হতে নিরাপদ বোধ।
"ক্ষমতায়ন হল ব্যক্তিগত সাংস্কৃতিক সংযোগ যা আমাদের সংগঠনে ভাগ করার জন্য যথেষ্ট নিরাপদ বোধ করতে দেয়," ম্যানচেস্টার বলেন।
সততা জন্য সংগ্রাম করুন
জিনিস রাখা সত্যই গুরুত্বপূর্ণ। একটি ভাল ব্যবসা সংস্কৃতি আপনাকে যখন আপনার কাছে সঠিক উত্তর মনে হয় তখন আপনার কাছে কোনও উত্তর নেই এবং বসকে চ্যালেঞ্জ করার সময় প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে পারবেন। সত্যতা দলের সদস্যদের নিজেদের উৎসাহিত করার বিষয়ে।
সবকিছু এমন একটি সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে যেখানে টিম সদস্য এবং কর্মচারীরা ঝুঁকি নিয়ে নিরাপদ বোধ করে। এটি অন্য বিল্ডিং ব্লক, দুর্বলতা, আসে। ম্যানচেস্টার বলছেন যে যদিও এটি প্রথম দুর্বল মনে হতে পারে দুর্বলতার মতো, এটি এমন নয়।
"এটি দেখাতে এবং সাহায্যের জন্য জিজ্ঞাসা করতে সক্ষম হচ্ছে কারণ আপনার সমস্ত উত্তর নেই। দুর্বলতা বসের চ্যালেঞ্জ বা এমনকি দলের সামনে চিন্তাভাবনা করার ঝুঁকি নিতে সক্ষম হওয়ার বিষয়ে "ম্যানচেস্টার বলেছেন। "দলগুলোর ঝুঁকি নিতে ইচ্ছুক হতে হবে।"
উপকরণ সংগ্রহ করুন
অন্যান্য প্রধান উপকরণগুলির মধ্যে অন্যতম যা অন্যের সাথে যোগাযোগ করার অনুমতি দেয়, এটি একটি ছোট ব্যবসা সংস্কৃতি যা মানসিক নিরাপত্তার উপর নির্ভর করে। দুর্বলতা শক্তি একটি দল এর সম্ভাব্য এই ধারণা উপর নির্মিত যেখানে বায়ুমণ্ডল গ্যারান্টি প্রয়োজন হয় যে পদক্ষেপ রূপরেখা।
মানসিক নিরাপত্তা সন্ধান করুন
"মানসিক নিরাপত্তা আপনার চিন্তাভাবনা এবং মতামতগুলি ভাগ করে নেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত আরামদায়ক হচ্ছে এবং বিচার করা হবে না" ম্যানচেস্টার বলেন।
প্রতিটি দলের সদস্যের মধ্যে ক্ষমতা আনলক করা শেষ লক্ষ্য যা ছোট ব্যবসাকে উপকৃত করবে।
তিনি বলেন, "যদি আমরা দল হিসাবে একসঙ্গে তা করতে শুরু করি, আমরা একটি প্রতিষ্ঠান হিসাবে একসঙ্গে সেরা সিদ্ধান্ত নিতে পারি।"
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
