বেশিরভাগ প্রতিষ্ঠানগুলিতে, সুপারভাইজার ভূমিকা ম্যানেজারের সিডারের প্রথম ধাপকে প্রতিনিধিত্ব করে। তাদের নিজের কাজের জন্য আর দায়ী নয়, সুপারভাইজারদের নিশ্চিত করা দরকার যে একটি গোষ্ঠী তাদের উদ্দেশ্যগুলি পূরণ করে। ভূমিকা লক্ষ্য উপর সম্মত, নির্দিষ্ট সময়সীমা সেটিং, প্রেরণা এবং সমর্থক কর্মীদের জড়িত থাকে। এর অংশ হিসাবে, কর্মীদের প্রতিটি সদস্যের কাজের জন্য প্রয়োজনীয় দক্ষতা এবং জ্ঞান আছে তা নিশ্চিত করার জন্য একজন সুপারভাইজারের দায়িত্ব রয়েছে।
$config[code] not foundকর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ
একটি কর্মী একটি কর্মক্ষেত্রে আদর্শ কর্মক্ষেত্র প্রশিক্ষণ প্রাপ্ত নিশ্চিত করার জন্য দায়ী। এতে স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ, যেমন আগুনের ক্ষেত্রে কী করা উচিত, ভারী বস্তু তুলে নেওয়া এবং স্বাস্থ্য এবং নিরাপত্তা সম্পর্কিত উদ্বেগ সম্পর্কিত তথ্য অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে। কিছু কাজের পরিবেশ যেমন ল্যাবরেটরিজ বা উত্পাদন উদ্ভিদ, স্বাস্থ্য ও নিরাপত্তা প্রশিক্ষণ আরো ব্যাপক। কিছু অফিস ভিত্তিক পরিবেশে, কর্মক্ষেত্রের প্রশিক্ষণগুলি হাউস লিখন শৈলী এবং অন্যান্য প্রক্রিয়াগুলির মতো সমস্যাগুলি জুড়ে দিতে পারে। কর্মচারীরা এই প্রক্রিয়াগুলি সম্পর্কে সচেতন কিনা তা নিশ্চিত করার জন্য সুপারভাইজারের দায়িত্ব, তবে প্রশিক্ষণ নিজেই ম্যানুয়াল বা অনলাইন কোর্সের আকারে সরবরাহ করা যেতে পারে।
কোচিং
বেশিরভাগ সেক্টরে, একই এলাকার আরও বেশি জুনিয়র পর্যায়ে সুপারভাইজারদের পরিচালনা পর্ষদ পদে উন্নীত করা হয়। সাধারণত, তারা প্রচারিত হয় কারণ তাদের উচ্চতর প্রযুক্তিগত জ্ঞান এবং দক্ষতা রয়েছে। সুপারভাইজার হিসাবে, তারা প্রতিদিনের ব্যবস্থাপনা ও কোচিংয়ের মাধ্যমে তাদের অভিজ্ঞতার ফলগুলি পাস করতে পারে। বিশেষ করে, তারা নতুন নিয়োগের জন্য চাকরির প্রশিক্ষণের দায়িত্ব নেবে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাবাহ্যিক প্রশিক্ষণ
সুপারভাইজারদের সচেতন হওয়া উচিত যখন দলের সদস্যদের প্রশিক্ষণের প্রয়োজনীয়তা রয়েছে যা কোচিং বা বিদ্যমান অভ্যন্তরীণ প্রশিক্ষণ কোর্স দ্বারা পূরণ করা যাবে না। এই প্রয়োজনীয়তা দুর্বলতা নির্দিষ্ট এলাকায়, যেমন উপস্থাপনা দক্ষতা বা লেখার কারণে হতে পারে। অথবা এটি হতে পারে যে সুপারভাইজার দলটির সুযোগের বাইরে সম্ভবত একটি অঞ্চলের উন্নয়নের জন্য সম্ভাব্য সম্ভাবনা চিহ্নিত করেছে। সুপারভাইজারের বাহ্যিক প্রশিক্ষণের জন্য বাজেট থাকতে পারে না তবে যথাযথ যখন বাহ্যিক প্রশিক্ষণের জন্য কর্মচারীদের সুপারিশ করা উচিত।
মডেলিং আচরণ
যদিও এটি আনুষ্ঠানিক প্রশিক্ষণ হিসাবে গণনা করা হয় না, তবুও একজন সুপারভাইজারের কোম্পানির পছন্দসই আচরণ এবং মানগুলি মডেল করার দায়িত্ব রয়েছে। প্রতিদিনের ভিত্তিতে, তিনি মানুষের সাথে কীভাবে কথা বলবেন, সমস্যার সাথে কিভাবে যোগাযোগ করবেন এবং কীভাবে অন্যদের সাথে কাজ করবেন তার উদাহরণ স্থাপন করা উচিত।
