এখানে 50+ জনসংখ্যাতাত্ত্বিক সম্পর্কিত কিছু পরিসংখ্যান রয়েছে:
- এটি দ্রুততম ক্রমবর্ধমান জনসংখ্যা বিভাগ।
- এটি ভোক্তাদের সবচেয়ে সমৃদ্ধ গ্রুপ।
- এটি সঞ্চয় অ্যাকাউন্টে 80% অর্থের মালিক।
- ভোক্তা চাহিদা 40% এর বেশি এই গ্রুপ থেকে আসে।
- এটি বার্ষিক নিষ্পত্তিযোগ্য আয় $ 24,000 উপর গড়।
আরো শিশুর বুমার পরিসংখ্যান এখানে।
বেবি বুমাররা ড্রোভে অবসর গ্রহণ করতে থাকায়, তাদের স্বাস্থ্যের যত্নগুলি তাদের মনের মধ্যে সর্বাধিক হতে পারে। স্বাস্থ্য সেবা শিল্প বিশাল। মাইক্রোসফ্ট এবং ইন্টেলের মতো তথ্য প্রযুক্তির নেতারা এমনকি স্বাস্থ্যসেবা শিল্পেও নজর রাখছে এবং নিজেদেরকে জড়িত করছে। আপনি কি জানেন যে জনাব গেটস কোম্পানির "বিশ্বব্যাপী স্বাস্থ্য পরিচালক" আছে? ড। বিল ক্রাউন বিশ্বের সবচেয়ে ধনী লোকের জন্য এই অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ স্বাস্থ্যসেবা প্রবণতার দিকে তাকিয়ে আছেন।
শিশুর Boomers কন্টেন্ট না বসা তাদের laurels উপর। (অথবা বসা অন্যথায়, অন্যথায়।) তারা আরও অনলস, বেশি সময় বাঁচবে, এবং তাদের পণ্য এবং পরিষেবাদিগুলি তাদের সক্রিয়, এবং আরামদায়ক রাখতে সহায়তা করবে।
এর সম্পর্কে আরো কথা বলা যাক অধিবেশন, এবং সাহায্য sitters আপ এবং প্রায় পেতে। মাইক ব্যারেট যুক্তরাষ্ট্রের জাতীয় বিক্রয় ব্যবস্থাপক, উল্টো টেকনোলজিসের, নোভা স্কটিয়ার বাইরে, একটি পাওয়ার চেয়ার কোম্পানি। "আমাদের সংস্থা সিনিয়রদের এবং অন্যদের জন্য একটি দুর্দান্ত পণ্য বিতরণ করে যা একটি সীমিত অবস্থান থেকে সহায়তা পেতে সহায়তা করে। আমাদের RiseDale চেয়ার আসলে আসবাবপত্র একটি সুন্দর টুকরা। এটি একটি বড়, ভারী recliner মত দেখাচ্ছে না, "Barrett বলেন। "বিদ্যুৎ সহায়তা প্রযুক্তি পণ্যগুলি আরও বেশি জনপ্রিয় হয়ে উঠছে, যেমন বছর চলছে"।
ফ্র্যাঞ্চাইজির বিশ্বটি বেশ কয়েকটি সময়মত ধারণা রয়েছে যা বয়স্কদের সাহায্য করার জন্য এই বিশাল সুযোগের উপর ঝুলছে মোবাইল শিশুর বুমার। পৃথিবীর অন্যতম বড় উদ্যোক্তারা বিশাল সাম্রাজ্যের রূপে পরিণত হয়েছেন এমন দুর্দান্ত ফ্র্যাঞ্চাইজ ধারণার সাথে।
সেবা খাত ক্রমবর্ধমান চলতে থাকে, এবং আমার ফ্র্যাঞ্চাইজি পরামর্শদান ভূমিকাতে, আমি সর্বদা স্টেলার পরিষেবা-সম্পর্কিত ফ্র্যাঞ্চাইজ কোম্পানিগুলির সাথে কাজ করার জন্য সন্ধান করছি। আমি অপরিহার্যভাবে দ্রুত বৃদ্ধি ট্র্যাক উপর যে ফ্র্যাঞ্চাইজ কোম্পানি খুঁজছেন না। Franchising মধ্যে, বাস্তব দ্রুত বৃদ্ধি দুর্যোগ বানান করতে পারেন। একটি ফ্র্যাঞ্চাইজ কোম্পানির সাফল্যের জন্য বৃদ্ধির সময়ের সময় একটি কঠিন অবকাঠামো রাখা গুরুত্বপূর্ণ। অতিরিক্ত প্রশিক্ষক নিয়োগ, ক্ষেত্রের reps, এবং আইটি। সমর্থন কর্মীদের বেশ ব্যস্ত ফ্র্যাঞ্চাইজি কোম্পানী ব্যবস্থাপনা রাখতে পারেন। অন্যান্য বিবেচনার মধ্যে সদর দফতরটি একটি বৃহত্তর সুবিধাতে অন্তর্ভুক্ত হতে পারে এবং বৃদ্ধির সমর্থনে আরো মূলধন অ্যাক্সেস পেতে পারে। কখনও কখনও ফ্র্যাঞ্চাইজি সীসা অধিগ্রহণ একটি তিন থেকে ছয় মাসের বিরতি গ্রহণ warranted হয়।
আমি স্মার্ট, স্থায়ী চাষীদের সঙ্গে কাজ আরো আরামদায়ক। আমি ফ্র্যাঞ্চাইজি কোম্পানিগুলির সাথে কাজ করার উপভোগ করি যা তারা ফ্র্যাঞ্চাইজির জন্য কে বিশেষ করে। যদি কোনও ফ্র্যাঞ্চাইজ কোম্পানি সতর্ক থাকে যে তারা (ফ্রাঞ্চাইজিস) সাথে অংশীদার হয়, তখন সেই কোম্পানির সাফল্যের বৃহত্তর সুযোগ এবং ক্ষমতা থাকা, আমাদের সর্বদা পরিবর্তিত বিশ্ব বাজারে। কয়েকটি ফ্র্যাঞ্চাইজি মনে করে, যা ক্রমাগত ক্রমবর্ধমান হয়, এবং সত্যিই বাড়ছে স্বাস্থ্যসেবা সেক্টর মধ্যে tuned।
সিলার্জি হোম ক্যারিয়ার, গিলবার্টের বাইরে, অ্যারিজোনা এমন এক যা আমি দেখছি।
২00২ সালে, পিটার টুরিয়ান সিনারিগ হোমকায়ার প্রতিষ্ঠা করেন, যা তাদের ঘরে মানুষের জন্য উচ্চমানের, অ-চিকিৎসা বাড়ির যত্ন সরবরাহ করে। ফ্রাঞ্চাইজড অফিসগুলির নেটওয়ার্কগুলি প্রতি ঘন্টায়, দৈনিক, সাপ্তাহিক বা 24/7 ভিত্তিতে, প্রতি বছর 365 দিন সিনিয়রদের, convalescing বা নিষ্ক্রিয় এবং অন্য যে কেউ দৈনন্দিন ক্রিয়াকলাপের জন্য সাহায্য প্রয়োজন যোগ্যতাসম্পন্ন যত্নশীল উপলব্ধ করা হয়। "আমরা বৃদ্ধির জন্য নিখুঁত অবস্থান করছি," টুরিয়ান বলেন। "আমরা একটি মহান কর্পোরেট দল একত্রিত করেছি এবং আমাদের জায়গায় একটি শক্তিশালী গঠন আছে। শিল্প বিষ্ময়কর। হোম ক্যারিয়ারের চাহিদা এবং চলমান সম্ভাবনাগুলি সরবরাহের চেয়ে অনেক বেশি। " এই এক দেখুন।
গুর্নি, ইলিনয় ব্রাইটস্টার হেলথকেয়ার সদর দফতরে অবস্থিত, যা একটি ঔষধের মধ্যে অবস্থিত হোম ফ্রাঞ্চাইজ কোম্পানি, যা ফ্র্যাঞ্চাইজ বৃত্তগুলিতে বেশ পরিচিত হয়ে উঠছে।
দক্ষ স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের খুঁজে পেতে অনুভূত অসুবিধা সম্পর্কে 2007, বর্ষসেরা উদ্যোক্তা মহিলা পুরস্কার বিজয়ী এবং ব্রাইটস্টারের সভাপতি শেলি সূর্য বলেছেন, "আমরা প্রায়শই স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের ঘাটতি সম্পর্কে শুনেছি। যেমন হাসপাতাল হিসাবে প্রথাগত নিয়োগকর্তাদের জন্য, এই একেবারে একটি চ্যালেঞ্জ। যাইহোক, শ্রমিকদের মূল্যবান সময় এবং একটি ইতিবাচক কাজ পরিবেশ খুঁজছেন যেখানে তারা মূল্যবান হয়। আমরা যে প্রস্তাব কারণ যে চাহিদা মেটানোর জন্য আমাদের প্রয়োজনীয় শ্রমিকদের আমরা খুঁজে পেতে পারি। "
এই দশকের শুরুতে ফ্র্যাঞ্চাইজি বিশ্বের হোম হেলথ কেয়ার ধারণাগুলির বেশির ভাগই দেখা যায়। এখন, সর্বোত্তম সেরাগুলি নিজের মধ্যে আসছে এবং তারা জানে যে দ্রুত পরিবর্তনশীল এবং প্রতিযোগিতামূলক পরিবেশে বেঁচে থাকার জন্য তারা তাদের আনন্দে বসতে পারবে না। তারা যদি, এমনকি RiseDale এমনকি তাদের সাহায্য করবে না।
* * * * *
লেখক সম্পর্কে: জোয়েল লিবভা ফ্র্যাঞ্চাইজ নির্বাচন বিশেষজ্ঞের সভাপতি ও জীবন চেঞ্জার। তিনি ফ্র্যাঞ্চাইজ কিং ব্লগ এ ব্লগ করেন।
3 মন্তব্য ▼
