ব্যক্তিগত বাধ্যবাধকতা জন্য একটি কাজ ত্যাগ

যখন আপনার কাজ এবং আপনার ব্যক্তিগত জীবনের মধ্যে কোন যুদ্ধ চলছে, তখন ব্যক্তিগত পার্শ্ব বিজয়ী হওয়ার সময় আসে। এটি একটি অসুস্থ পরিবারের সদস্য, শিশু যত্নের দ্বন্দ্ব বা অন্য কিছু, আপনার কাজ ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্তটি কখনই সহজ নয়। আপনি পছন্দ করার পরে, আপনাকে আপনার প্রস্থান তারিখের আগে অনেকগুলি বিষয় বিবেচনা করতে হবে।

বেকারি

যখন আপনি স্বেচ্ছায় চাকরি ছেড়ে দেন, অনেক ক্ষেত্রে আপনি বেকারত্বের জন্য যোগ্যতা অর্জন করবেন না। এটি একটি সাধারণ নিয়ম, কিন্তু এটি ব্যতিক্রম আছে। অসুস্থ পরিবারের সদস্যের যত্ন নেওয়ার জন্য আপনাকে যদি চাকরি ছেড়ে দিতে হয়, কারণ আপনার নিজের স্বাস্থ্য দরিদ্র বা গার্হস্থ্য সহিংসতার কারণে, আপনি বেকারত্ব সংগ্রহ করতে সক্ষম হবেন। আপনার রাজ্যের শ্রম বিভাগের সাথে এটি কখনই ব্যাথা করতে পারে না, যদিও রাজ্য থেকে আপনার কাছে নিশ্চিত হওয়া না হওয়া পর্যন্ত সেই তহবিলে গণনা করবেন না। আপনি ছেড়ে দেওয়া না হওয়া পর্যন্ত আপনি বেকারত্বের জন্য আবেদন করতে পারবেন না, যা সময়ের আগে গণনা করা কঠিন করে তুলতে পারে।

$config[code] not found

বীমা

আপনি কেবল একটি চেক চেক গ্রহণ বন্ধ করবেন না, তবে আপনি যখন আপনার নিয়োগকর্তার জন্য আর কাজ করবেন না তখন আপনাকে স্বাস্থ্য বীমা কভারেজের প্রয়োজন হতে পারে। 20 বা তার বেশি কর্মীদের সাথে কোম্পানিকে পূর্ববর্তী কর্মীদের জন্য COBRA নামক চলমান স্বাস্থ্য কভারেজ সরবরাহ করতে হবে, যা সাধারণত আপনার প্রস্থানের পরে 18 মাস স্থায়ী হয়; তবে, আপনাকে পুরো পরিকল্পনাটি নিজের জন্য দিতে হবে। আপনার যদি পূর্ব-বিদ্যমান অবস্থায় থাকে এবং আপনি 63 দিনেরও বেশি সময় ধরে অনিশ্চিত হন তবে অন্যান্য স্বাস্থ্য বীমা পরিকল্পনাগুলি আপনাকে কভারেজ অস্বীকার করতে পারে। আপনার চাকরি ছেড়ে যাওয়ার আগে COBRA বা অন্য ব্যক্তিগত স্বাস্থ্য পরিকল্পনাটি লাইন আপ করে বিবেচনা করুন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নোটিশ প্রদান

আপনি এই মুহূর্তে কর্মশালায় চলে যাওয়ার জন্য প্রস্তুত হতে পারেন, তবে ভবিষ্যতে আপনি আবার এটি পুনরায় প্রবেশ করতে চান এমন একটি সুযোগ রয়েছে। আপনি প্রস্থান করার আগে সেতু পুড়িয়ে এড়ানো। আপনি আপনার ব্যক্তিগত সমস্যা মোকাবেলার জন্য সরাসরি ছেড়ে যেতে প্রস্তুত হতে পারেন, কিন্তু আপনার নিয়োগকর্তা কিছু নোটিশ প্রাপ্য। একটি পদত্যাগ চিঠি লিখুন এবং ব্যক্তিগতভাবে আপনার নিয়োগকর্তা এটা দিতে। আপনি আপনার প্রস্থান জন্য নির্দিষ্ট কারণ প্রদান করতে হবে না; বলার অপেক্ষা রাখে না আপনি ব্যক্তিগত কারণে ছেড়ে দিতে হবে সম্পূর্ণরূপে পর্যাপ্ত। আরো বেশি না হলে আপনার নিয়োগকর্তাকে মানদণ্ডের দুই সপ্তাহের নোটিশ দিন, তাই সে একটি প্রতিস্থাপন খুঁজে পেতে পারে এবং আপনার অনুপস্থিতির সাথে মোকাবিলা করার ব্যবস্থা করতে পারে।

তুমি ত্যাগ করার পূর্বে

আপনার সহকর্মীদের এবং কর্মস্থলের মসৃণ প্রবাহ বিবেচনা করার সময় বিবেচনা করুন। যেহেতু আপনার ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি ছেড়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে বাধ্য করা হয়েছে, তাই আপনি আপনার বিজ্ঞপ্তিটি একবার একবার চেক করার জন্য প্রলুব্ধ হতে পারেন, আপনার ব্যক্তিগত সমস্যাগুলি কাজের সময়গুলিতেও বেশি মনোযোগ দিতে পারেন। আপনি জড়িত যে কোন প্রকল্প আপ মোড়ানো এবং সম্ভবত আপনার stead নিতে যারা প্রশিক্ষণ প্রশিক্ষণ দ্বারা যে এড়ানো।