চাকরি ছাড়ার সময় অসুস্থ সময়ের জন্য কীভাবে অর্থ প্রদান করা যায়

আপনি আপনার কাজের সময়ে সময়ের সাথে অসুস্থ ছুটি কাটিয়ে উঠেন, তাই আপনার মনে হয় যে আপনার কোম্পানির আপনাকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত অসুস্থ ছুটির জন্য আপনাকে ছেড়ে দেওয়া উচিত। যাইহোক, যে ক্ষেত্রে সাধারণত হয় না। ফেডারেল আইন বেতনভোগী অসুস্থ ছুটি প্রদানের জন্য নিয়োগকারীদের প্রয়োজন হয় না - যদি আপনি এটি ব্যবহার না করেই পদত্যাগ করেন তবে এটির জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করা অনেক কম। অনেকেই এমন আইন আছে যা নিয়োগকারীদের অব্যবহৃত অবকাশকালীন সময়ের জন্য কর্মচারীদের প্রস্থান করার প্রয়োজন হয়, কিন্তু অব্যবহৃত অসুস্থ সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করতে হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য এটি পৃথক সংস্থাগুলিতে রয়েছে।

$config[code] not found

দরাদরি করা

আপনি আপনার প্রাথমিক কর্মসংস্থান চুক্তি সাইন ইন যখন অব্যবহৃত অসুস্থ ছুটির জন্য পেমেন্ট আলোচনা। এমনকি আপনি এমনকি কাজ শুরু করতে না পারলেও আপনার পদত্যাগের শর্তাবলী নিয়ে আলোচনা করা অসম্ভব বলে মনে হতে পারে, তবে আপনি যদি প্রস্থান করার ক্ষেত্রে কোম্পানীটির আর্থিক দায় পূর্বাভাসে সহায়তা করে। আপনার কোম্পানী ছুটির সময় প্রস্তাব করে, এটি সম্ভবত চুক্তি আপনি ইতিমধ্যে পদত্যাগ যদি অব্যবহৃত অবকাশ সময় জন্য অর্থ প্রদান করা হবে বলে। আপনার নিয়োগকর্তা ইচ্ছুক হলে verbiage অসুস্থ ছুটি যোগ করা, একটি কঠিন পরিবর্তন নয়।

আপনার অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করুন

আপনার কোম্পানী আপনার অব্যবহৃত অসুস্থ সময়টি কিনতে আগ্রহী না হলে, আপনার পদত্যাগের নোটিশ চালু করার আগে আপনার অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করুন। আপনি ধারাবাহিক দিনের মধ্যে ছুটি নিতে পারেন কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার কোম্পানির কর্মচারী হ্যান্ডবুকটি পরীক্ষা করুন। যদি আপনার ডাক্তারের নোট থাকে তবে কিছু নিয়োগকর্তা শুধুমাত্র ক্রমাগত অসুস্থ ছুটির দিনের জন্য অর্থ প্রদান করেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

পড়া

অসুস্থ ছুটির ছুটির সময় থেকে আলাদা কিনা বা এটি প্রদেয় সময় হিসাবে সমস্ত একসঙ্গে lumped কিনা তা নির্ধারণ করতে আপনার নিয়োগকর্তার ছুটির নীতি পড়ুন। যদি আপনার সংস্থা আলাদা ছুটি এবং অসুস্থ সময়ের পরিবর্তে অর্থ প্রদানের অফার অফার করে, তবে অর্থ প্রদানের সময়টি সাধারণত অবকাশকালের মতো আচরণ করা হয়। আপনার কোম্পানির নীতি বা রাষ্ট্রের আইন অনুসারে আপনার নিয়োগকর্তা অব্যবহৃত অবকাশকালীন সময়ের জন্য আপনাকে অর্থ প্রদান করবে, তবে এটির মধ্যে কিছু কিছু অসুস্থ সময় হিসাবে ব্যবহার করা হলেও, এটি সমস্ত অব্যবহৃত ছুটির সময়ের জন্য আপনাকে প্রদান করতে হবে।

সতর্কতা

অনেক নিয়োগকর্তা আপনাকে আপনার নোটিশ চালু করার পরে প্রদত্ত অসুস্থ ছুটি ব্যবহার করার অনুমতি দেবেন না; তারা আপনি আলগা শেষ মোড়ানো এবং প্রতিস্থাপন প্রশিক্ষণের জন্য আপনার নোটিশ কাজ আশা করি।