কীভাবে একজন নিয়োগকর্তাকে জিজ্ঞাসা করব আমি কীভাবে অর্থ প্রদান করছি

একটি নতুন নিয়োগকর্তার জন্য আপনার প্রথম প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল আপনাকে কীভাবে অর্থ প্রদান করা হবে তা জিজ্ঞাসা করা। সপ্তাহে একবার কি হবে? মাসে এক বার? পে একটি নতুন নিয়োগকর্তার সাথে একটি বেদনাদায়ক বিষয় কারণ আপনি ছাপ দেওয়ার জন্য আপনি কেবল সেখানেই ছাপ দিতে চান না। প্রশ্নটির বিষয়ে সতর্ক হওয়ার দরকার নেই কারণ এটি সম্ভাব্য প্রত্যেক কর্মচারীর প্রয়োজনীয় উত্তরগুলির উত্তর দেয় এবং নিয়োগকর্তা বেতন নিয়ে আলোচনা করতে চায়। যথাযথ সময়ে প্রশ্নটি দেখুন এবং আপনার নিয়োগকর্তাকে সহজ এবং বিন্দুতে কথোপকথন চালিয়ে যান।

$config[code] not found

সাক্ষাত্কারে

প্রায়ই যখন আপনি একটি সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার সাথে একটি চূড়ান্ত সাক্ষাত্কারে জড়িত হন, তখন নিয়োগকর্তা বেতন বিষয় নিয়ে আসে। এই মুহুর্তে, তারা অবস্থানের জন্য আপনাকে বিবেচনা করতে পারে এবং আপনি এমনকি একটি কাজের অফার পেতে পারেন। শেষ পর্যন্ত, নিয়োগকর্তা কোম্পানির কাছে আপনার পরিষেবাগুলি কতটা মূল্যবান তা বিবেচনা করে আপনি একই পৃষ্ঠাতে আছেন তা নিশ্চিত করতে নিয়োগের বিষয়টিকে নিষ্ক্রিয় করতে চায়। চূড়ান্ত ইন্টারভিউ পর্যায়ে, নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ প্রদান করে এবং আপনাকে অবস্থানের জন্য কতটা বেতন দেয় তা জানতে দেয়। এটি বেতন সময়সূচী এবং সুবিধা প্যাকেজ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা এই সময়ে উপযুক্ত।

প্রথম দিন

একটি নতুন চাকরিতে আপনার প্রথম দিনের কাজের আগে অথবা তার আগে আপনাকে আপনার মানব সম্পদ (এইচআর) কাগজপত্র পূরণ করতে হবে, যার মধ্যে পেলের জন্য ট্যাক্স সম্পর্কিত তথ্য রয়েছে। যদি আপনার বেতন সময়সূচীটি পূর্বে আপনার সাথে আলোচনা করা হয় নি তবে এখন কীভাবে এবং কখন আপনি অর্থ প্রদান করতে যাচ্ছেন তা জানতে একটি ভাল সময় হবে। এইচআর এই কর্মচারী আপনার কর্মী ফাইল স্থায়ী রেকর্ড হিসাবে যোগ করা উচিত। ঘটনাটি হ'ল আপনার তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজার বা ভাড়া নিয়োগ ব্যবস্থাপকের কাছ থেকে আপনার পেছনের তথ্যটি এখনও পাওয়া যায়নি, যখন তথ্যটি পাওয়া গেলে আপনি অবগত হওয়ার জন্য অনুরোধ করতে পারেন।

বেতনের

মাঝারি এবং বড় কোম্পানিগুলির নিজস্ব বেতন বিভাগ রয়েছে এবং এই বিভাগটি ট্যাক্স কাটা এবং বেতন প্রদানের সময়সূচী সহ কোনও পেরোলো প্রশ্নগুলির জন্য আপনার উৎস। আপনি আপনার প্রথম এবং পরবর্তী পেচ চেক পেতে, আপনি যে যোগ্যতার জন্য যোগ্য এবং কীভাবে ছুটি এবং অসুস্থ ছুটি, যেমন বেতন দেওয়া, সেগুলি সংগ্রহ করার জন্য আপনাকে বেতন বিভাগের প্রতিনিধিদের জিজ্ঞাসা করতে হবে। আপনার কর্মসংস্থানের প্রথম দিন Payroll আপনার বেতন তথ্য পেতে হবে।

আপনার বস সঙ্গে কথা বলা

আপনার বস আপনার রিপোর্টিং শৃঙ্খলা, আপনার অপরিহার্য কাজের কাজগুলি, আপনার অবস্থানের জন্য কোম্পানির লক্ষ্য এবং বেতন সময়সূচী অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আপনার নতুন কাজের বিষয়ে আপনার এবং আপনার সমস্ত প্রশ্নের উত্তর দিতে সক্ষম হওয়া উচিত। যদি সমস্যাগুলির সমস্যা হয় তবে আপনার সুপারভাইজারের সাথে একটি ব্যক্তিগত মিটিংয়ের সময়সূচী নির্ধারণ করুন এবং কথোপকথনটি সংক্ষিপ্ত এবং পেশাদার রাখুন। আপনার বেতন সময়সূচী সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন এবং যখন আপনি নিয়োগের প্রক্রিয়ার সময় আলোচনা করা হয়েছিল এমন কোনও সুবিধা গ্রহণ করতে পারেন। সাধারণত, বেশিরভাগ কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট সময়সূচীতে অর্থ প্রদান করে, যেমন প্রতি মাসে দুবার, তাই আপনার বেতন একই ধরণের সময়সূচীর সাথে সঙ্গতিপূর্ণ।