কিভাবে একটি নার্স আবেদনকারী সাক্ষাত্কার

নার্সিং পদের জন্য প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের সময়, আপনি এমন একজনকে খুঁজে পেতে পারেন যিনি দক্ষ এবং বুদ্ধিমান নন, কিন্তু যারা সততার অধিকারী এবং অন্যদের সাথে ভাল কাজ করে। শুধুমাত্র প্রশিক্ষণের এবং অভিজ্ঞতার কথা বিবেচনা করবেন না, তবে প্রতিটি আবেদনকারীর চাপের মধ্যে দ্রুত কাজ করার এবং দলের বাকি অংশের সাথে ফিট করার ক্ষমতাও বিবেচনা করুন।

আপনার সুবিধা পরিচয় করান

আবেদনকারীরা সুবিধাটির সংস্কৃতি, পরিষেবাদি এবং নীতিগুলি বুঝতে গুরুত্বপূর্ণ। আপনি কীভাবে পরিচালনা করেন এবং আপনি যা খুঁজছেন তা অন্তর্দৃষ্টি অফার করুন যাতে তারা আরও কার্যকরভাবে আপনার প্রশ্নের ঠিকানা দিতে পারে। হাসপাতালের মিশন এবং মূল্য বর্ণনা করুন এবং বিশদ নিয়ে আলোচনা করুন যেমন এই সুবিধাটি সাধারণত কতগুলি রোগীর সাথে আচরণ করে, কোন বিশেষ এলাকা, সাধারণত রোগীর জনসংখ্যা এবং স্টাফের আকার। নার্সদের অবশ্যই রোগীদের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে এবং স্টাফের অন্যান্য প্রচেষ্টাকে সমর্থন করতে হবে এমন গুরুত্বপূর্ণ গুণগুলি উল্লেখ করুন। আবেদনকারীদের একটি সফর দিন এবং তাদের কর্মক্ষম সম্ভাব্য সহকর্মীদের দেখতে দিন।

$config[code] not found

সবাই জড়িত

রোগীদের যত্নের জন্য একটি দলের প্রচেষ্টার প্রয়োজন, তাই আপনি এমন কাউকে খুঁজে পেতে চান যিনি আপনার বিদ্যমান কর্মীদের সাথে ভালভাবে কাজ করতে পারেন। প্রার্থীদের সাক্ষাত্কারের জন্য আপনার দলের একাধিক সদস্যকে জিজ্ঞাসা করুন, পৃথকভাবে অথবা একটি প্যানেল ইন্টারভিউ অংশ হিসাবে। উদাহরণস্বরূপ, ইউনিট ম্যানেজার একটি আবেদনকারীর ক্লিনিকাল যোগ্যতা মূল্যায়ন করতে পারে, যখন সহকর্মী কর্মীরা তার আন্তঃব্যক্তিগত এবং যোগাযোগের দক্ষতাগুলি মূল্যায়ন করতে পারে এবং সেটির সুবিধাগুলির মূল্য ভাগ করে কিনা তা নির্ধারণ করতে পারে। অন্যান্য কর্মীদের জিজ্ঞাসা করুন যদি তারা প্রতিদিন তার পাশাপাশি কাজ করে এবং রোগীর জীবন নিয়ে তার উপর নির্ভর করে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রেরণা মূল্যায়ন

নার্সিং জটিল এবং উচ্চ চাপের কাজ হতে পারে, তাই আপনি আবেদনকারীদের সঠিক কারণে আবেদন করছেন তা নিশ্চিত করতে চান। তারা নার্সিং কেন বেছে নিল এবং তারা নার্সিংয়ের কোন এলাকায় সিদ্ধান্ত নিয়েছে সে বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার কারণে আবেগ এবং উত্সর্গের জন্য প্রার্থীদের স্ক্রিন। এছাড়াও তাদের জিজ্ঞাসা করুন কেন তারা এই অবস্থানে আগ্রহী এবং কেন তারা আপনার সুবিধাতে কাজ করতে চায়। উদাহরণস্বরূপ, বিশেষ বিশেষত্ব অনুসরণ করার জন্য উত্সাহ হিসাবে উচ্চ বেতন নিয়ে আলোচনা করা প্রার্থীদের থেকে সতর্ক থাকুন, কারণ এর অর্থ হতে পারে যে তারা প্রকৃতপক্ষে রোগীর ফলাফলগুলিতে আগ্রহী নন। এর অর্থও হতে পারে যে উচ্চতর অর্থ প্রদানের সুযোগ বরাবরই যদি তারা চলে যেতে পারে।

উদাহরণ জন্য জিজ্ঞাসা করুন

আচরণগত এবং দৃশ্যকল্প-ভিত্তিক প্রশ্নগুলি ব্যবহার করে আবেদনকারী কীভাবে কাজের উপর আচরণ করবে তার মধ্যে একটি ঝলক পান। অবস্থানের জন্য অনেকগুলি দক্ষতা চয়ন করুন এবং আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করুন যে সে কী করবে এবং সে কীভাবে একই পরিস্থিতিতে প্রতিক্রিয়া জানায় তা নিয়ে প্রশ্ন করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, লক্ষণগুলির একটি সেট বর্ণনা করুন এবং তাকে জিজ্ঞেস করুন যে সে কীভাবে রোগীকে মূল্যায়ন করবে এবং সে কোন চিকিৎসা করবে সেটি প্রথমে পরিচালনা করবে। অথবা রোগীর ক্ষেত্রে ডাক্তার বা সহকর্মী নার্সের সাথে অসম্মতি থাকলে সে কী করবে সেটি জিজ্ঞাসা করুন।