হেলথ কেয়ার তৈরির শিরোনাম হিসাবে রাজনীতিবিদগণ সাশ্রয়ী মূল্যের কেয়ার অ্যাক্ট সম্পর্কে কী করতে হবে তা নিয়ে বিতর্ক করে, এটি হ'ল অবাক হবেন যে এক নম্বর কর্মচারী আপনার কর্মচারীদের সুবিধার জন্য স্বাস্থ্য বীমা চায়।
শীর্ষস্থানীয় আপনার কর্মীদের চান
প্রকৃতপক্ষে, কর্মচারী বেনিফিট রিসার্চ ইনস্টিটিউটের গবেষণায় 87 শতাংশ কর্মচারী জরিপ করেছেন বলে কর্মসংস্থান ভিত্তিক স্বাস্থ্য বীমা হয় খুব অথবা অত্যন্ত তারা যখন নতুন চাকরি নেবে কিনা বা তাদের বর্তমান অবস্থানে থাকার বিষয়ে বিতর্ক করছে তখন গুরুত্বপূর্ণ।
$config[code] not foundকর্মচারী বেনিফিট কাজের সন্তুষ্টি এবং কর্মী মনোবল সমালোচনামূলক। গবেষণার মতে, প্রায় 10 জন ছয় কর্মী (59 শতাংশ) যারা তাদের বেনিফিটের সাথে অত্যন্ত সন্তুষ্ট, তারা তাদের চাকরির সাথে অত্যন্ত সন্তুষ্ট। এবং যদি আপনার ছোট ব্যবসায়ীরা শ্রমিকদের আকৃষ্ট ও বজায় রাখতে বড় কোম্পানিগুলির সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে চায় তবে সুবিধাগুলি প্যাকেজের একটি বড় অংশ।
কর্মচারীরা তাদের প্রাপ্ত সুবিধাগুলির প্রশংসা করে না, বরং তারা নিজেরাই বেনিফিটগুলি খুঁজতে এবং ক্রয় করতে লেগেছে না। জরিপের মাত্র ২0 শতাংশ কর্মচারী তাদের নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থ উপার্জনের জন্য অর্থ উপার্জন করবে।
কিন্তু বেনিফিট সুবিধা ব্যয়বহুল হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ইবিআরআই জরিপের 92 শতাংশ কর্মী তাদের কর্মীদের স্বাস্থ্য বীমা জন্য প্রিমিয়ামের সমস্ত অংশ বা অংশ প্রদান করে বলে।
বেনিফিটের সময় আপনার অর্থের মূল্য পাওয়ার এক উপায় হল আপনার কর্মীরা সত্যিই আপনার ব্যবসার সুবিধাগুলির মূল্যের মূল্য বুঝতে পারে। আপনার কর্মচারীরা যা পাচ্ছেন তা প্রশংসা করার জন্য এখানে চারটি জিনিস আপনি করতে পারেন।
সুবিধা এবং শিক্ষা প্রদান করুন
আপনার কর্মীদের পছন্দগুলি সম্পর্কে আপনার কর্মচারী ফোল্ডারগুলি হস্তান্তর করা এবং এটি সনাক্ত করতে নিজেরাই তাদের ছেড়ে যাওয়া আর এটি কেটে দেবে না। জরিপে প্রায় এক-তৃতীয়াংশ কর্মচারী বলছেন যে তারা তাদের বেনিফিটগুলি পুরোপুরি বুঝতে পারছেন না বা তাদের সম্পর্কে জ্ঞাত সিদ্ধান্ত নেওয়ার যোগ্য নন। বেনিফিট প্রদানকারীর কাছ থেকে কেউ থাকার মাধ্যমে শুরু করুন আপনার কর্মীদের সমস্ত বিকল্প ব্যাখ্যা করুন। এছাড়াও এগিয়ে যাওয়া কর্মচারীদের জন্য কোন এক ধরনের বা অনলাইন সহায়তা পাওয়া যায় তা জিজ্ঞাসা করুন। জরিপে প্রায় 10 জন ছয় কর্মী বলছেন, তারা অনলাইনে বা তৃতীয় পক্ষের উপদেষ্টা এর মাধ্যমে বেনিফিটের পরামর্শ পেতে সক্ষম হবেন।
সাইন আপ করতে এটা সহজ করুন
সাইন আপ করা সহজ যখন কর্মচারী সুবিধা সুবিধা কভার করার সম্ভাবনা বেশি। জরিপের অর্ধেকেরও বেশি কর্মীরা কাগজ ফর্ম পূরণ করে অনলাইন সুবিধাগুলিতে তালিকাভুক্ত হতে পছন্দ করেন।
লজ্জিত হও না
আপনি কর্মচারীকে একটি বেনিফিট প্ল্যান সরবরাহ করতে আপনার উপায় থেকে বেরিয়ে যাচ্ছেন যা অনেক পছন্দ প্রস্তাব করে, অথবা তাদের কিছু বা সমস্ত প্রিমিয়াম খরচ অবদান রাখতে পারে। আপনার কর্মচারী মনে করতে পারেন যে এটি শুধুমাত্র স্ট্যান্ডার্ড আচরণ। আপনার নিজের শিং টুট এবং আপনার দলের কি আপনার পরিকল্পনা কি উপাদান অসামান্য জানি। এখানে কিছু বিষয় কর্মচারী যত্নশীল যা আপনি জোর দিতে পারেন:
- আপনি আপনার কর্মীদের স্বাস্থ্য পরিকল্পনা একটি পছন্দ প্রস্তাব? জরিপের শতকরা 80 ভাগ কর্মচারী বলেন যে এটি গুরুত্বপূর্ণ।
- আপনি কি জীবন বীমা বা অক্ষমতা বীমা হিসাবে স্বেচ্ছাসেবক সুবিধা প্রদান করেন? জরিপকৃত 80 শতাংশেরও বেশি কর্মচারী একটি বিশাল প্লাস বিবেচনা করে।
- আপনার কোন সুবিধা পোর্টেবল (যেমন অবসর পরিকল্পনা)? কর্মচারীরা যে, খুব প্রশংসা করি।
- আপনার বেনিফিট কর্মচারী সময় এবং অর্থ সংরক্ষণ করবেন? উদাহরণস্বরূপ, পেলেল কাস্টমারের মাধ্যমে প্রেট্যাক্স ডলারের মাধ্যমে স্বাস্থ্যসেবা প্রিমিয়াম পরিশোধ করা কর্মীদের জন্য খোলা বাজারে কেনার চেয়ে কম ব্যয়বহুল। যদি স্বেচ্ছাসেবক বেনিফিটগুলি ডিসকাউন্টে দেওয়া হয় তবে নিশ্চিত হন যে কর্মচারীরা জানে যে তারা একটি চুক্তি পেয়েছে।
আপফ্রন্ট হতে
বেনিফিট প্রদান ছাড়া বেনিফিট খরচ অবিরাম খরচ কঠিন (শুধু আমার ব্যবসায়িক অংশীদার জিজ্ঞাসা, প্রতি অক্টোবর আমাদের স্বাস্থ্য বীমা পুনর্নবীকরণ ভয় যারা)। যদি আপনাকে খরচ কমিয়ে রাখতে পরিবর্তন করতে হয় - অথবা যদি আপনাকে কর্মীদের একই পরিমাণ কাভারেজ বজায় রাখার জন্য প্রিমিয়ামের বৃহত্তর অংশ দিতে দিতে বলা হয় - তাহলে আপনার টিমের কাছে ব্যাখ্যা করুন। কর্মীরা জানতে চাইল যে খরচগুলি বাড়ছে (43 শতাংশ উদ্বিগ্ন তাদের সুবিধা প্যাকেজগুলি আগামী কয়েক বছরে খারাপ হয়ে যাবে) এবং তারা আপনার জন্য গুণগত কভারেজ বজায় রাখার চেষ্টা করছেন বলে প্রশংসা করবে।
Shutterstock মাধ্যমে কর্মচারী বেনিফিট ছবি
1
