সিনিয়রতা এবং দীর্ঘমেয়াদী বেতন মধ্যে পার্থক্য কি?

সিনিয়রতা এবং দীর্ঘায়ু কেউ চাকরি বা নিয়োগকর্তার সাথে কতদিন কাজ করেছে তার উপর ভিত্তি করে। 20 বছর ধরে কাজ করে এমন কেউ ২0 বছরের সিনিয়রতা থাকতে পারে; যদি তিনি দীর্ঘমেয়াদী বেতন পান তবে তার হার সেই ২0 বছরের পরিষেবার উপর ভিত্তি করে থাকবে। যাইহোক, বেনিফিট এছাড়াও সুবিধা এবং ব্যবস্থাপনা সিদ্ধান্ত ব্যবহার করা হয়।

প্রবীনত্ব

সিনিয়রতা সিস্টেম নিয়োগকর্তা, পেশা বা দীর্ঘ সময়ের জন্য কাজের সঙ্গে কাজ যারা কর্মচারীদের অগ্রাধিকার দিতে। উচ্চতর সিনিয়রতার সাথে যারা পছন্দসই স্থানান্তর, স্থানান্তর এবং বরাদ্দ প্রথম পছন্দ আছে। সিনিয়রতা প্রচার নির্ধারণ করতে ব্যবহার করা যেতে পারে। ইউনিয়ন চুক্তিগুলি কখনও কখনও সিনিয়রতার উপর ভিত্তি করে কর্মসংস্থানের সুরক্ষা দেয় এবং বৃহত্তর সিনিয়রতার সাথে যারা কম বয়সের সাথে তাদের কমিয়ে দেয়।

$config[code] not found

দীর্ঘকালীন বেতন

দীর্ঘায়ু বেতন কর্মসংস্থানের সময় উপর ভিত্তি করে। নিয়োগকর্তাদের বেস দীর্ঘমেয়াদী বেতন কর্মক্ষমতা যোগ বা বোনাস মেধার বিকল্প আছে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

মিল

দীর্ঘায়ু বেতন এবং সিনিয়রতা সাধারণত ইউনিয়ন এবং সরকারী সেবা কর্মীদের জন্য ব্যবহার করা হয়। নিম্ন বেতন গ্রেডে যারা সিনিয়রত্ব অর্জন করেছেন তাদের উচ্চতর বেতন দিতে দীর্ঘমেয়াদী বেতন ব্যবহার করা যেতে পারে।