মেন্টরিং একটি ব্যক্তিগত ডেভেলপমেন্ট টুল যা একটি কম অভিজ্ঞ পেশাদার অভিজ্ঞ পেশাদারের উপদেশ, উপদেশ এবং সহায়তা চায়। প্রশিক্ষণের বিপরীতে, একটি বাধ্যতামূলক দক্ষতা শিক্ষা কর্মসূচির অংশ হিসাবে সুপারভাইজার বা প্রশিক্ষকের দ্বারা করা হয়, পরামর্শদান একই পেশায় দুইজন ব্যক্তির মধ্যে সম্পর্ক, একজন ব্যক্তি শিক্ষকের ভূমিকা গ্রহণ করে এবং অন্যকে ছাত্রের ভূমিকা গ্রহণ করে।
$config[code] not foundসম্পর্ক
পরামর্শদান এবং প্রশিক্ষণ মধ্যে প্রধান পার্থক্য জড়িত সম্পর্ক প্রকৃতি। একটি পরামর্শদাতা-mentee সম্পর্ক ব্যক্তিগত, গোপনীয় এবং বন্ধুত্বপূর্ণ; একজন প্রশিক্ষক-ট্রেনিং সম্পর্কটি ব্যক্তিগত, সামাজিক এবং আধিপত্যমূলক। সাধারণত, একজন mentor এক mentee জন্য দায়ী, যখন একজন প্রশিক্ষক ছাত্রদের একটি সম্পূর্ণ দলের জন্য দায়ী হতে পারে। ফলাফল একটি পরামর্শ সম্পর্ক একটি প্রশিক্ষণ সম্পর্ক চেয়ে অনেক বেশি ঘনিষ্ঠ হয়।
প্রেরণা
প্রেরণা mentoring একটি প্রধান উদ্দেশ্য। এই প্রশিক্ষণ ক্ষেত্রে অগত্যা না। একজন mentor তার mentee কাছে মূল্যবান পাঠ বিতরণ করার জন্য দায়ী যদিও, তিনি উত্সাহ এবং সমর্থন প্রদান করার আশা করা হয়। অন্যদিকে একজন প্রশিক্ষক, সম্ভাব্য যতটা সম্ভব একটি সামগ্রী-ভিত্তিক পাঠ প্রদান করতে বলে আশা করা হচ্ছে। একজন প্রশিক্ষক তার ছাত্রদের জীবনে একটি প্রেরণকারী শক্তি হতে পারে, তবে এটি করার জন্য এটি তার জন্য অগ্রাধিকার নয়।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাপরামর্শ
উপদেশ ভূমিকা mentoring এবং প্রশিক্ষণ মধ্যে অন্য পার্থক্য। Mentoring, পরামর্শ দীর্ঘমেয়াদী, mentee তার দীর্ঘমেয়াদী লক্ষ্য পৌঁছাতে সাহায্য করার উদ্দেশ্যে ব্যবহারিক পরামর্শ। প্রশিক্ষণের ক্ষেত্রে, নির্দিষ্ট কর্তব্যগুলি কার্যকর করার বিষয়ে নির্দেশিকা নির্দেশাবলী সীমিত। পরামর্শদাতা পেশা পরামর্শ প্রদান; প্রশিক্ষক কাজের পরামর্শ প্রদান।
স্থিতিকাল
মনোযোগ প্রশিক্ষণ তুলনায় সময়কাল সাধারণত সাধারণত। একটি mentoring সম্পর্ক মাস বা এমনকি বছর থাকতে পারে, কিন্তু একটি প্রশিক্ষণ অধিবেশন সাধারণত কয়েক সপ্তাহের চেয়ে আর স্থায়ী হয়। অবশ্যই, এটি এমন শিল্পের উপর নির্ভর করে যেখানে পরামর্শদাতা এবং প্রশিক্ষক কাজ করে। কিছু ক্ষেত্রে, যেমন পুলিশিং, প্রশিক্ষণ দীর্ঘমেয়াদী অ্যাকাডেমী পাঠ্যক্রমের রূপ নেয়, যা প্রশিক্ষক এক বছরেরও বেশি সময় ধরে প্রশিক্ষকদের তত্ত্বাবধান করতে পারে।
উপকারিতা
পরামর্শ এবং প্রশিক্ষণ উপকারিতা বেশ ভিন্ন। মেন্টরিং পারস্পরিক সমর্থন সঙ্গে mentors এবং mentees উপলব্ধ করা হয়; পরামর্শদাতা জ্ঞানের উত্স হিসাবে দেখা থেকে সন্তুষ্টি একটি ইন্দ্রিয় পায়, যখন mentee অমূল্য পরামর্শ এবং চ্যালেঞ্জ এবং ঝুঁকি নিয়ে আলোচনা করা যেতে পারে একটি ব্যক্তি। প্রশিক্ষণ সাধারণত একটি সহজ ধরনের সমর্থন উপলব্ধ করা হয়; প্রশিক্ষক শিক্ষাদান এবং নির্দেশনা পরিতোষ পায়, এবং ট্রেনিং বাস্তব জ্ঞান পায় কিভাবে।
