আপনার নিয়োগকর্তা আপনার ইমেল পড়তে এটা নৈতিক?

বসের সর্বদা তাদের underlings কাঁধ উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করা হয়েছে, এবং যে এখনও উচ্চ প্রযুক্তির যুগে সত্য রাখে। প্রকৃতপক্ষে, অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীদের উৎপাদনশীলতা বৃদ্ধির এবং কোম্পানির নীতিগুলি প্রয়োগের ভিত্তিতে, তাদের কর্মীদের নজরদারি করার জন্য আধুনিক ডিজিটাল প্রযুক্তিগুলির সদ্ব্যবহার করেন। আপনি তাদের কোম্পানির মেশিন, অ্যাকাউন্টস বা নেটওয়ার্কে যা কিছু করছেন তার উপর নজরদারি করার জন্য প্রযুক্তিটি বিদ্যমান এবং মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের আইনী জলবায়ু নিয়োগকারীদের আপেক্ষিক দায়বদ্ধতা দেয়।

$config[code] not found

বৈধতা

কর্মচারীরা কর্মচারী ইমেল গোপনীয়তার বিষয়ে নিয়োগকারীদের সাথে সঙ্গতি রেখেছে, যার অর্থ হল আপনি সাধারণত আপনার যোগাযোগের সাথে গোপনীয়তার অধিকারটি প্রত্যাশা করেন না। এটি কেবলমাত্র আপনার পাঠানো ইমেল বার্তাগুলিতে পাঠানো বার্তাগুলি নয় এবং আপনার কম্পিউটার ইমেল বা ফোন ব্যবহার করে আপনার ব্যক্তিগত ইমেল অ্যাকাউন্টগুলিতে প্রেরণ এবং গ্রহণ করার পাশাপাশি কোনও ব্যক্তিগত কম্পিউটার থেকে কোনও কাজের অ্যাকাউন্টে যেকোনো যোগাযোগের বার্তাগুলি অন্তর্ভুক্ত নয়। । আপনার ব্যক্তিগত ইমেলের ব্যক্তিগত নীতিমালার আইনি অধিকারটি কেবলমাত্র আপনার কোম্পানির ইমেল নীতিতে বা আপনার ব্যক্তিগত নিয়োগ চুক্তির শর্তাদিতে বলা হয়। কিছু ধূসর এলাকা বিদ্যমান, যেমন জিমেইল বা ইয়াহু মত ওয়েবমেইল প্রোগ্রাম ব্যবহার করে! কোনও ইমেল মনিটরিং নীতির কোনও মেল মেলান, তবে আপনার গোপনীয়তা রক্ষা করার জন্য আপনার আইনগত অস্পষ্টতার উপর নির্ভর করা উচিত নয়। যদিও ফেডারেল সরকার এই বিস্তৃত নিয়োগকর্তার ক্ষমতাগুলিতে কিছু করার জন্য এখনও কিছু করেনি, ক্যালিফোর্নিয়া, কানেকটিকাট এবং ডেলাওয়্যার সহ কয়েকটি রাজ্য সরকার, এই বিস্তৃত নিয়োগকর্তা স্বাধীনতাগুলির উপর নির্দিষ্ট সীমা আরোপ করেছে, কর্মচারীদের যে কোনও বিষয়ে অবহিত করা প্রয়োজন ইমেল পর্যবেক্ষণ বা প্রথম স্থানে যেমন পর্যবেক্ষণ নিরীক্ষণ দ্বারা।

অভ্যাস

বৈধতা নির্বিশেষে, অনেক কোম্পানি তাদের কর্মীদের ইমেল পড়তে না। সাধারণত, একজন পরিচালক কেবল আপনার কোম্পানির ইমেল অ্যাকাউন্টে লগ ইন করে এবং সেখানে সংরক্ষিত বার্তাগুলি পড়ে। আরো স্বতঃস্ফূর্তভাবে, অনেক সংস্থা ইমেল প্রেরণের এবং কপি করার ইমেলগুলির কপিগুলি সংরক্ষণ করে, যা ইমেলের নিম্ন-সুরক্ষার প্রকৃতিকে সহজ করে তুলতে পারে এবং আপনার কীগুলি তাদের পাঠানো হয়েছে কিনা তা নির্বিশেষে তারা আপনার ইমেলগুলির খসড়াগুলি সংরক্ষণ করার জন্য কী -loggers ব্যবহার করতে পারে। যেহেতু কোম্পানির নেটওয়ার্ক আপনার যোগাযোগ সঞ্চয় করে, তাই অবশেষে আপনি এমন কিছু মুছে ফেলেন যা আপনি অন্যদের পড়তে চান না। সেই তথ্যটি এখনও নেটওয়ার্কটিতে বিদ্যমান থাকবে এবং আপনার নিয়োগকর্তা এখনও এটি অ্যাক্সেস করতে পারবেন। প্রকৃতপক্ষে এই সমস্ত সংরক্ষিত ইমেলগুলি তদন্ত করে কিনা তা নাকি কোম্পানি থেকে কোম্পানির পরিবর্তিত হয়; তবে, যদি না আপনি আপনার ইমেল এনক্রিপ্ট করার জন্য বিশেষ পদক্ষেপ গ্রহণ না করেন বা আপনার নিয়োগকর্তা আপনার যোগাযোগের উপর নজর রাখেন না সেক্ষেত্রে আপনি যদি নিশ্চিত না হন তবে আপনার মনে রাখা উচিত যে আপনার কাজের কম্পিউটারে আপনি যা কিছু করেন তা ব্যক্তিগত নয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

দর্শন

নিয়োগকর্তারা যুক্তি দেন যে শ্রমিকদের উৎপাদনশীলতা, মনিটর এবং অডিট কর্মীদের কর্মক্ষমতা বজায় রাখতে, কোম্পানির সংস্থার যথাযথ ব্যবহার নিশ্চিত করতে এবং শ্রমিক দ্বারা অবৈধ কম্পিউটার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্রে কোম্পানির আইনি দায় থেকে রক্ষা করার জন্য তাদের এই ধরনের ভারী হাতিয়ারগুলি প্রয়োগ করার অধিকার প্রয়োজন। । গোপনীয়তা এবং শ্রমিকদের অধিকার সমর্থকগণ এই নীতিগুলি কর্মীদের অহংকার করে, কর্মক্ষেত্রে বিশ্বাস এবং আনুগত্যকে দুর্বল করে এবং আসলেই ভয়ংকর শ্রমিকদের দ্বারা উৎপাদনশীলতাকে হ্রাস করে। এ পর্যন্ত, ফেডারেল সরকার দৃঢ় ইউনিয়ন কর্মকাণ্ড বা গুরুত্বপূর্ণ আইনত হস্তক্ষেপের অভাবে, এটি একটি যুক্তি যে নিয়োগকর্তারা জিতেছে।

বিকল্প

আপনার ব্যক্তিগত যোগাযোগের ক্ষেত্রে এটি আপনার জন্য নিরাপদ বিকল্পটি সম্পূর্ণরূপে কর্পোরেট নেটওয়ার্ক এবং সম্পত্তি এড়াতে হয়। কোম্পানী মেশিন, অ্যাকাউন্ট বা নেটওয়ার্কের কোনো ভাবে জড়িত না। ব্যক্তিগত অ্যাকাউন্ট থেকে ইমেল পাঠান, লাইব্রেরি বা ক্যাফেগুলির মতো পাবলিক নেটওয়ার্কে বা আপনার বাড়িতে থাকা ব্যক্তিগত আবাসিক নেটওয়ার্কগুলি ব্যবহার করে ইমেল পাঠান। ল্যাপটপ বা স্মার্টফোনের মত কাজ করার জন্য ব্যক্তিগত ডিভাইস আনতে এবং আপনার ব্যক্তিগত ইমেল অ্যাকাউন্ট ব্যবহার করে আপনার ব্যক্তিগত যোগাযোগ পরিচালনা করার জন্য এটি একটি ঝুঁকিপূর্ণ কিন্তু আরও কার্যকর বিকল্প। আপনি যদি কোম্পানির নেটওয়ার্কের মাধ্যমে সংযোগ স্থাপন করেন তবে এখনও আপনার গোপনীয়তা লঙ্ঘন হওয়ার ঝুঁকি রয়েছে, তবে অনেক কোম্পানি এই চরম দৈর্ঘ্যের জন্য তাদের নজরদারি প্রচেষ্টা গ্রহণ করে না। উপরন্তু, বিরতি বা মধ্যাহ্নভোজের মতো বন্ধের সময়সীমার মধ্যে যদি আপনি এই ধরনের যোগাযোগগুলি করেন তবে কোম্পানির প্রথম স্থানে গুপ্তচর হওয়ার কম কারণ থাকবে এবং আদালতে নিজেকে রক্ষা করার কঠিন সময় থাকবে, যদি আপনি গোপনীয়তা লঙ্ঘনের জন্য মামলা করার সিদ্ধান্ত নেন।