সম্প্রতি এসবিএ কর্তৃক প্রকাশিত দুইটি প্রতিবেদন এবং দ্য এন্টারপ্রাইজিয়াল মাইন্ড ব্লগে স্পটলাইট করা হয়েছে তা নিশ্চিত করুন যে অনেক ছোট ব্যবসা মালিক ইতিমধ্যেই জানেন: উদ্যোক্তারা এবং তাদের কর্মচারীরা অবসর গ্রহণের জন্য যথেষ্ট সঞ্চয় করছেন না।
অবসর জন্য সংরক্ষণ: ছোট ব্যবসা মালিকদের একটি চেহারা (পিডিএফ), এসবিএ অর্থনীতিবিদ জুলস লিচেনস্টাইনের দ্বারা লিখিত, মূল্যায়ন কতটুকু উদ্যোক্তারা নিজেদের অবসর নেওয়ার জন্য প্রস্তুতি নিচ্ছেন। ফলাফলের মধ্যে:
- শুধু 36% ব্যবসায় মালিকদের ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্ট (আইআরএএস) আছে। এর মধ্যে, এক তৃতীয়াংশ 2005 ট্যাক্স বছরের (সর্বশেষ তথ্য উপলব্ধ) সময় অবদান। শুধুমাত্র 18% ব্যবসায় মালিকদের একটি 401 (কে) পরিকল্পনা রয়েছে, এবং ২% এরও কম একটি কেওগ পরিকল্পনা রয়েছে।
- ব্যবসার মালিকরা সম্ভবত অবসরপ্রাপ্ত অ্যাকাউন্টগুলিতে থাকতে এবং অবদান রাখার সম্ভাবনা বেশি, সংখ্যালঘু, বয়স্ক, উচ্চ শিক্ষার স্তর, আরো প্রতিষ্ঠিত এবং আরও লাভজনক কোম্পানিগুলির মালিক এবং একাধিক ব্যবসায়ের মালিক হওয়ার সম্ভাবনা বেশি।
- উদ্যোক্তাদের সামগ্রিক সম্পত্তির মালিকানা তারা অবসর নেওয়ার জন্য কীভাবে সঞ্চয় করে সেগুলি প্রভাবিত করে। যারা ঘরের মালিক এবং অন্যান্য অবসর অ্যাকাউন্ট আছে তারা সম্ভবত আইআরএ, কেওগ অথবা 401 (কে) অংশগ্রহণের সম্ভাবনা রয়েছে (অন্য কথায়, যাদের এক ধরনের অবসর অ্যাকাউন্ট রয়েছে তাদের একাধিক থাকতে পারে।)
- মাইক্রো-ব্যবসার মালিক (10 টিরও কম কর্মচারী) মালিকানাধীন ব্যবসার মালিকরা হ'ল অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলির মালিক হওয়ার সম্ভাবনা কম।
দ্বিতীয় এসবিএ গবেষণা, ছোট ব্যবসা অবসর পরিকল্পনা প্রাপ্যতা এবং কর্মী অংশগ্রহণ (পিডিএফ), ছোট ব্যবসা কর্মীদের দ্বারা অবসর পরিকল্পনা মধ্যে মূল্যায়ন অংশগ্রহণ। লেখক ক্যাথরিন কোবের গবেষণার মধ্যে:
- ছোট ব্যবসার প্রায় 72% কর্মচারী একটি কোম্পানির পৃষ্ঠপোষক অবসর অবসর পরিকল্পনা ছিল না। নয় শতাংশ একটি কোম্পানির পৃষ্ঠপোষকতা পরিকল্পনা ছিল, কিন্তু এটি অবদান না। কেবলমাত্র 19.5% ক্ষুদ্র-কোম্পানির কর্মচারীরা উভয়ই কোম্পানির পৃষ্ঠপোষকতায় অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটিতে অবদান রাখে।
- বয়স্ক, বিবাহিত এবং উন্নত-শিক্ষিত কর্মচারী কোম্পানি-স্পনসর পরিকল্পনায় অংশগ্রহণের সম্ভাবনা বেশি।
- কর্মীদের জন্য অবসর পরিকল্পনা আছে যে ছোট ব্যবসার, 25 শতাংশ নির্ধারিত বেনিফিট পরিকল্পনা এবং 75% নির্ধারিত অবদান পরিকল্পনা আছে।
- প্রতিষ্ঠানগুলি চালু করার এবং পরিকল্পনাগুলি চালানোর খরচগুলি হ'ল ছোট ব্যবসায়গুলি তাদের প্রস্তাব না দেওয়ার প্রাথমিক কারণ।
তার গবেষণায়, লিচটেনস্টাইনের উপসংহারে বলা হয়েছে, "এমন পদ্ধতিগুলি গড়ে তোলার প্রয়োজন আছে যা ক্ষুদ্র ব্যবসায়ের মালিকদের, বিশেষত হোম-ভিত্তিক ব্যবসায় এবং একচেটিয়া স্বত্বাধিকারীর মালিকদের সাহায্য করে, তাদের অবসরকালীন সঞ্চয় বৃদ্ধি করে। সংখ্যালঘুদের সহায়তা করার উপায়গুলি, বিশেষ করে হিস্পানিক, ব্যবসায় মালিকরা তাদের অবসর সঞ্চয় বৃদ্ধি করে এই গবেষণার ফলাফলগুলির দ্বারা প্রস্তাবিত একটি নীতি লক্ষ্য। উপরন্তু, আইআরএর মত পৃথক ভিত্তিক অ্যাকাউন্টগুলির সাথে নিয়োগকর্তা-ভিত্তিক অবসর অ্যাকাউন্টগুলি সমন্বয় করার প্রয়োজন রয়েছে এবং বিশেষ করে মাইক্রো-ব্যবসার মালিকদের জন্য কম জটিল এবং বোঝা তৈরি করা দরকার। "
অনেক আমেরিকানদের নিযুক্ত ছোট ব্যবসার সাথে, এটি আগের চেয়ে বেশি গুরুত্বপূর্ণ যে সেই ব্যবসায় মালিক এবং তাদের কর্মচারী অবসর গ্রহণের বিকল্পগুলি উপলব্ধ রয়েছে।
3 মন্তব্য ▼
