বর্তমান স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থা আরও ভোক্তা-চালিত স্বাস্থ্যসেবা পরিকল্পনাগুলিতে রূপান্তরিত হচ্ছে, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের কাছ থেকে একটি অনন্য প্রতিক্রিয়া দেখতে শুরু করবে। তারা বেনিফিট বিকল্পগুলির তথ্যের জন্য ক্ষুধার্ত, কিন্তু তারাও হতাশ এবং বিভ্রান্ত বোধ করে।
কর্মীদের একটি ভারসাম্য খুঁজে পেতে এবং সফল স্বাস্থ্যসেবা গ্রাহক হয়ে উঠার জন্য, নিয়োগকারীদের তাদের সুবিধা এবং সহায়তাগুলির জন্য প্রয়োজনীয় শিক্ষা এবং সংস্থানগুলি সরবরাহ করার জন্য এটি স্মার্ট ব্যবসা।
$config[code] not found২014 সালের আফ্ল্যাক ওয়ার্কফোর্স রিপোর্টে দেখা গেছে যে ছোট ব্যবসার 58 শতাংশ শ্রমিকরা মনে করেন যে তাদের নিয়োগকর্তা তাদের নতুন স্বাস্থ্যসেবা আইনের ফলে তাদের স্বাস্থ্যসেবা পরিবর্তনগুলিতে পরিবর্তন সম্পর্কে শিক্ষা দেবে। তবুও, শুধুমাত্র 30 শতাংশ ছোট-ব্যবসার নিয়োগকর্তারা বলেছিলেন, ২014 সালে তারা স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থার পরিবর্তনগুলি মোকাবেলা করতে অত্যন্ত বা খুব প্রস্তুত বোধ করে।
এই অগত্যা আশ্চর্যজনক নয়। ছোট ব্যবসার মালিক হিসাবে, বেনিফিট পেশাদার ভূমিকা শুধুমাত্র আপনার উপর পড়ে যখন কর্মচারীদের বেনিফিট সম্পর্কে শিক্ষিত করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে। আপনি আপনার কর্মীদের হিসাবে অত্যধিক অনুভূত হতে পারে, কিন্তু আপনি করতে হবে না। আপনি আপনার কোম্পানীর অফারগুলির সুবিধাগুলি এবং কর্মীদের সাথে আপনার সুবিধা জ্ঞানের যথাযথভাবে যোগাযোগ করার বিষয়ে নিজেকে শিক্ষিত করার সময় গ্রহণ করে একটি বেনিফিট-বুদ্ধিমান নিয়োগকর্তা হতে পারেন।
বীমা দালাল এবং এজেন্টদের মত বাইরে সম্পদ ব্যবহার করুন
যদিও নতুন স্বাস্থ্য আইন জটিল, তবুও আপনি একা এই নোংরা জলের নেভিগেট করতে হবে না। আপনার সুবিধা প্রদানকারী থেকে পরামর্শ এবং ইনপুট চাইতে। ব্রোকার এবং এজেন্ট আপনার কোম্পানির সুবিধাগুলি প্যাকেজ ব্যাখ্যা করতে পারে এবং পণ্য কর্মচারীদের চান এবং প্রয়োজনীয় মূল্যবান অন্তর্দৃষ্টি সরবরাহ করতে পারে।
উদাহরণস্বরূপ, গবেষণার মতে, 62 শতাংশ ছোট ব্যবসা কর্মীদের নির্দেশ দেওয়া হয়েছে যে তারা গত বছরের তুলনায় ২014 সালে স্বেচ্ছাসেবী সুবিধাগুলির বিকল্পগুলির ক্রমবর্ধমান চাহিদা দেখতে পায়।আপনার ব্রোকার বা এজেন্ট আপনাকে নতুন পণ্যগুলিতে শিক্ষিত করতে এবং আপনার ব্যবসায়টি কী প্রস্তাব করে তা আরও বুঝতে সহায়তা করবে এবং যেখানে উন্নতির জন্য ঘর থাকতে পারে।
মনে রাখবেন, আপনি যদি আপনার কোম্পানির প্রস্তাবিত বেনিফিটগুলি বুঝতে না পারেন তবে সম্ভবত আপনার কর্মীরাও এটি না করে।
কিভাবে কার্যকরভাবে আপনার উপকারিতা যোগাযোগ কর্মচারীদের সঙ্গে জ্ঞান
একবার আপনার জ্ঞান আছে, এটি আপনার কর্মীদের কাছে এটি পাস করার সময়। নিচের টিপস লক্ষ্যযুক্ত এবং কার্যকরী যোগাযোগের মাধ্যমে কর্মচারী engagement boost সাহায্য করবে।
প্রাথমিক এবং প্রায়শই যোগাযোগ করুন
স্বাস্থ্যসেবা কভারেজ সিদ্ধান্তগুলি চ্যালেঞ্জিং, এমন কর্মীদের জন্য যারা শিক্ষিত তারাও মনে করেন। আপনার কোম্পানির বেনিফিটগুলি প্রাথমিকভাবে যথেষ্ট অফার করে যাতে কর্মচারীরা তাদের স্বাস্থ্যসেবা সম্পর্কে সুনির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় পায়।
এটা নিজেকে পুনরাবৃত্তি করার জন্য অত্যন্ত গুরুত্বপূর্ণ। গবেষণায় দেখানো হয়েছে যে শুধুমাত্র 34 শতাংশ ছোট-ব্যবসার নিয়োগকর্তারা গত বছরে তিন বা ততোধিক বার উপকৃত হয়েছেন।
আপনি যদি আপনার বার্তাটি কর্মচারীদের সাথে আটকাতে চান তবে একটি ইমেল, এক মিটিং বা এক চিঠি যথেষ্ট নয়।
ডান প্ল্যাটফর্ম চয়ন করুন
আপনার কর্মচারী বেনিফিট তথ্য পেতে চান কিভাবে বের করতে সময় বিনিয়োগ করুন। ইমেল বা কাগজের মাধ্যমে মুখোমুখি কিনা তা দেখতে আপনার কর্মীদের ভোট দিন - তাদের পক্ষে সবচেয়ে উপকারী একটি বড় পার্থক্য সৃষ্টি করতে পারে।
স্বাস্থ্য যত্ন শর্তাবলী "বর্ণমালা স্যুপ" ভাঙ্গা
আপনি আপনার বেনিফিটের তথ্য কিভাবে যোগাযোগ করেন তা কোন ব্যাপার না, স্বাস্থ্য সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট (এইচএসএ), নমনীয় খরচ অ্যাকাউন্ট (FSAs), এবং অন্যান্য স্বাস্থ্যসেবা জারজ ব্যাখ্যা করতে ভুলবেন না। একবার কর্মচারীরা যা বোঝাচ্ছেন তা সম্পূর্ণরূপে বোঝে, তাদের পক্ষে সঠিক স্বাস্থ্যসেবা সিদ্ধান্ত নেওয়া সহজ হবে।
কেন বেনিফিট যোগাযোগ এ সব প্রয়োজনীয়?
কর্মীদের যারা তাদের বেনিফিট বিকল্প সম্পর্কে শিক্ষিত হয় না তাদের ব্যক্তিগত অবস্থার জন্য সেরা স্বাস্থ্যসেবা সিদ্ধান্ত নেওয়া কঠিন হবে। অননুমোদিত বেনিফিট সিদ্ধান্ত গ্রহণ কর্মীদের আউট পকেট চিকিৎসা খরচ হ্যান্ডেল হ্যান্ডেল করতে অসমাপ্ত ছেড়ে দিতে পারে।
এটি গবেষণার বিবেচনায় একটি ব্যয়বহুল চক্রকে প্রজ্বলিত করতে পারে যে, 70 শতাংশ ছোট ব্যবসা কর্মী গুরুতর আঘাত বা অসুস্থতার সাথে বড় আর্থিক খরচ সংস্থার সমন্বয় করতে সক্ষম হবেন না।
নিয়োগকর্তাদের জন্য, স্বাস্থ্যসেবা বীমা শিক্ষার অভাব কর্মচারী ধারণার উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেলে এবং অপ্রয়োজনীয় কোম্পানির খরচ যোগ করতে পারে। গবেষণায় দেখা গেছে যে 57 শতাংশ ছোট ব্যবসা কর্মীরা সামান্য কম ক্ষতিপূরণ দিয়ে চাকরি গ্রহণ করতে পারে তবে আরও ভালো সুবিধা পাবে।
উল্লেখ করা হয় না, যখন কর্মচারীরা তাদের বেনিফিট বিকল্পগুলিতে অশিক্ষিত হয়, তখন এটি অতিরিক্ত খরচ পরিশোধকারী সংস্থাগুলির দিকে পরিচালিত করতে পারে কারণ তাদের কর্মীরা তাদের চাহিদাগুলি পূরণ করে এমন একটি প্ল্যান বেছে নিয়েছে।
সামনে দেখ
খোলা তালিকাভুক্তি শুধু কোণার কাছাকাছি এবং এই সুবিধা সুবিধা এখন সময়ের জন্য মানে।
বেনিফিট-বুদ্ধিমান ছোট ব্যবসার মালিক হওয়ার কারণে কেবল আপনার কর্মচারীদের ভাল স্বাস্থ্যসেবা গ্রাহক হতে অনুপ্রাণিত করার ভিত্তি স্থাপন করবে না, তবে এটি আপনার কোম্পানির নিচের লাইনটিকে ইতিবাচকভাবে প্রভাবিত করতে এবং আপনার প্রতিভাবান কর্মীদের বজায় রাখতে সহায়তা করতে পারে।
Shutterstock মাধ্যমে কর্মচারী ছবি
2 মন্তব্য ▼
