উদ্যোক্তা এবং আয় বৈষম্য

আমেরিকাতে আয় বৈষম্য ক্রমবর্ধমানভাবে বৃদ্ধি পাচ্ছে কারণ আমেরিকাগুলির আয় তিন দশক আগে তাদের উদ্যোক্তা কার্যকলাপের দ্বারা প্রভাবিত হওয়ার সম্ভাবনা বেশি। বাবসন কলেজের ড্যানিয়েল ইসেনবার্গ স্পষ্টভাবে ব্যাখ্যা করেছেন, "সফল উদ্যোক্তা সর্বদা অন্তত স্বল্প রানগুলিতে স্থানীয় বৈষম্যকে বাড়িয়ে তোলে।"

কেন উদ্যোক্তা আয় বৈষম্য বৃদ্ধি

একটি ব্যবসা চালানোর থেকে উপার্জন অন্য কারো জন্য কাজ থেকে আয় তুলনায় আরো অনেক বৈচিত্র্যময়। ব্যবসার মালিকরা যাদের কোম্পানি সফল হয় তাদের ব্যবসার মালিকদের তুলনায় অনেক বেশি উপার্জন করতে থাকে যার সংস্থাগুলি ব্যর্থ হয়। কিন্তু যারা বেতন জন্য কাজ করে, উচ্চ এবং নিম্ন অভিনেতা মধ্যে বেতন মধ্যে পার্থক্য উদ্যোক্তাদের চেয়ে কম।

$config[code] not found

এই পার্থক্য মানে আমেরিকানদের আয় তাদের উদ্যোক্তা প্রচেষ্টার থেকে আসে, আয়তে আরো বৈষম্য দেখা উচিত। আমি এই সাইটে আগে লিখেছি, আমেরিকানরা 1980 এর দশকের গোড়ার দিকে তারা উদ্যোক্তাদের কার্যকলাপ থেকে তাদের আয় অনেক বেশি অর্জন করেছে। আমি যেমন ব্যাখ্যা করেছিলাম, "আইআরএস পরিসংখ্যানগুলি দেখায় যে আমেরিকানদের ব্যক্তিগত আয় যা তাদের নিজস্ব ব্যবসা চালানোর (যা উপ-অধ্যায় এস কর্পোরেশন, অংশীদারি এবং একচেটিয়া স্বত্বাধিকারী থেকে ব্যবসায়িক ক্ষতির ব্যবসা ক্ষতি হিসাবে সংজ্ঞায়িত) থেকে 198২ সালে 2.6 শতাংশ বৃদ্ধি পেয়েছে। 2011 সালে 8.5 শতাংশ। "

ধনী আমেরিকানদের জন্য, এই প্রবণতা এমনকি আরও উচ্চারিত হয়। "ইমানুয়েল সায়েজ দ্বারা প্রদত্ত তথ্য অনুযায়ী, তাদের নিজস্ব ব্যবসা চালানোর ক্ষেত্রে শীর্ষ দশ শতাংশের আয় ভাগ 1, 1981 সালে 7.8 শতাংশ থেকে ২011 সালে বেড়ে 28.6 শতাংশ হয়েছে," আমি কয়েক বছর আগে লিখেছিলাম।

সম্প্রতি হার্ভার্ড বিশ্ববিদ্যালয়ের রিচার্ড ফ্রিম্যান থার্ডওয়েয়ের একটি প্রতিবেদন তৈরি করেছেন, এটি একটি অলাভজনক প্রতিষ্ঠান যা নীতিগত সমস্যাগুলির অন্তর্দৃষ্টি প্রদানের জন্য নিবেদিত, যা আরেকটি প্রক্রিয়া সরবরাহ করে যার মাধ্যমে ক্রমবর্ধমান উদ্যোক্তা বৈষম্য বৃদ্ধি করে - মজুরি।

ফ্রিম্যানের গবেষণায় দেখা যায় যে একই ধরণের দক্ষতা অর্জনকারী শ্রমিকদের উপার্জনে চার ভাগের পঞ্চমাংশ তাদের নিয়োগকর্তাদের কর্মক্ষমতাতে পার্থক্য থেকে আসে। তাছাড়া, অর্থনীতির প্রতিটি ক্ষেত্রে এটি সত্য।

কারণ কোম্পানির কর্মক্ষমতা পার্থক্য। সংস্থাগুলি, ফ্রিম্যান লিখেছেন, বাজারে তাদের কর্মক্ষমতা স্টক মালিকানা বা স্পষ্টভাবে পরিচালনার সিদ্ধান্তের মাধ্যমে স্পষ্টভাবে স্থানান্তরিত হয় হিসাবে মজুরি সমন্বয়। উদাহরণস্বরূপ, সমান দক্ষতার দুইজন ব্যক্তির মধ্যে ২005 সালে মাই স্পেসের বদলে ফেসবুকের জন্য কাজ করার ভাগ্য ছিল এমন এক ব্যক্তি, যখন দুজনের প্রায় সমান মূল্যবোধের মূল্য প্রায় এক দশক পরে অনেক বেশী আয় দিয়ে শেষ হয়ে গিয়েছিল কারণ ফেসবুক কোম্পানি হিসাবে ভালভাবে সম্পাদিত হয়েছিল মাই স্পেস চেয়ে।

ফায়ারফক্সের পারফরম্যান্সের পার্থক্য থেকে আসা আয়গুলির মধ্যে পার্থক্য সময়ের সাথে সাথে বেড়েছে এবং বৈষম্য বৃদ্ধির জন্য আংশিকভাবে দায়বদ্ধ, ফ্রিম্যান ব্যাখ্যা করে। ফ্রিম্যান কি বলে না, কিন্তু বোঝায় যে, তার পয়েন্টগুলি ব্যাখ্যা করার জন্য তিনি যে কোম্পানির উদাহরণগুলি ব্যবহার করেন সেগুলি থেকে বোঝা যায় যে উপার্জনগুলিতে এই উপার্জন-চালিত বৈচিত্র্য অনেক সফল এবং ব্যর্থ তরুণ কোম্পানিগুলির মধ্যে ক্রমবর্ধমান পার্থক্য থেকে আসে। মাইস্পেস মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের ক্রমবর্ধমান আয়ের বৈষম্যকে অবদান রাখে, বরং বইমেলা বা ফেসবুকের পরিবর্তে Amazon.com এ প্রথম পাঁচজন কর্মচারীর মধ্যে একটি হতে পারে এমন উপার্জনের পার্থক্য। যত বেশি বিজয়ীরা বিজয়ী হয়, আমরা আরো বেশি প্রারম্ভিক পরিস্থিতিগুলি অর্জন করি, আয় বৈষম্য বৃদ্ধি পায়।

সংক্ষেপে, মনে হয় যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে ক্রমবর্ধমান আয়ের বৈষম্যতে দুটি উদ্যোগে উদ্যোক্তা অবদান রেখেছে। প্রথমত, আমেরিকাগুলির আয় তিন দশক আগে মামলার চেয়ে তাদের উদ্যোক্তা কার্যকলাপ থেকে আসে। যেহেতু উদ্যোক্তা আয় মজুরি আয় থেকে বেশি বৈষম্যমূলক, উদ্যোক্তাদের আয় উপর বৃহত্তর নির্ভরতা মানে কম সমান ক্ষতিপূরণ। দ্বিতীয়ত, মজুরি আয় আরও বৈচিত্র্যময় হয়ে উঠেছে কারণ যারা সফল কোম্পানিগুলির জন্য কাজ করতে গিয়েছেন তারা কম সফল ব্যক্তিদের জন্য কাজ করতে গিয়ে অনেক বেশি উপার্জন করেছেন।

Shutterstock মাধ্যমে আয় বৈষম্য ছবি

2 মন্তব্য ▼