কাজের প্রশিক্ষণ উপর উপকারিতা

যখন আপনি আপনার কর্মীদের প্রশিক্ষণ সময়সূচি পরিকল্পনা করেন, তখন আপনাকে বিভিন্ন বিকল্পগুলির মুখোমুখি হতে হয় - সাইটে বা অফ-সাইট, প্রশিক্ষণ পেশাদার বা অভ্যন্তরীণ সংস্থান, আনুষ্ঠানিক শ্রেণীকক্ষ নির্দেশনা বা কাজের প্রশিক্ষণ। কিছু প্রশিক্ষণের সময় - যৌন হয়রানি সচেতনতা, উদাহরণস্বরূপ - আইনি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করতে আনুষ্ঠানিক কাঠামোর প্রয়োজন, চাকরির উন্নতি প্রশিক্ষণ আপনার বিবেচনার ভিত্তিতে পরিচালনা করা যেতে পারে। আপনি সাম্প্রতিক ভাড়া বা দীর্ঘমেয়াদী কর্মীদের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয় কিনা, কাজের উপর প্রশিক্ষণ স্বতন্ত্র সুবিধার প্রস্তাব।

$config[code] not found

প্রশিক্ষণ জন্য প্রয়োজন

চলমান প্রশিক্ষণ আজ কর্মস্থলে একটি প্রয়োজন। নতুন চাকুরি এবং কর্মচারীদের নতুন অবস্থানগুলিতে স্থানান্তরিত হচ্ছে উভয় চাকরির প্রশিক্ষণ থেকে উপকৃত, এবং কার্যত প্রত্যেকেরই বাজার এবং প্রযুক্তিগত উন্নয়নের বজায় রাখার জন্য প্রশিক্ষণের প্রয়োজন। প্রশিক্ষণ প্রয়োজনীয়তা হ্যান্ডেল করার জন্য কর্মীদের এবং সুপারভাইজার ব্যবহার করার সুবিধা আছে। বাহ্যিক প্রশিক্ষকগণ কিছু ক্ষেত্রে জ্ঞানযুক্ত এবং পছন্দসই হতে পারে তবে তারা আপনার কোম্পানির অনুশীলন ও সংস্কৃতির সাথে পরিচিত হবে না। সব কর্মচারী দক্ষ প্রশিক্ষক হয় না, তবে। আপনি যখন আপনার কর্মীদের পেশাগত প্রশিক্ষণ পরিচালনা করার জন্য আলতো চাপুন, তখন নিশ্চিত হন যে তাদের কাজ করার দক্ষতা রয়েছে। তারা যে দক্ষতা অর্জন করে, তা অবশ্যই তাদের প্রশিক্ষকদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার অর্থ নয়।

প্রশিক্ষণ বিকল্প

পেশাগত প্রশিক্ষণের নির্দিষ্ট চাহিদার সাথে কাজের প্রশিক্ষণটি করা যেতে পারে - আপনি সেই ব্যক্তির জন্য সঠিক পদ্ধতি নির্বাচন করুন। একজন ট্রেনিংকে একজন সিনিয়র কর্মচারীকে ছায়া দেওয়ার এবং সেই কর্মচারীর অভ্যাসগুলি পর্যবেক্ষণ করতে উপকৃত হওয়ার সুযোগ দেওয়া যেতে পারে। মনোনিবেশকারী যুগল একটি অধ্যক্ষের সাথে জুনিয়র কর্মচারী যিনি শেখার প্রক্রিয়ার মাধ্যমে তার চার্জ পরিচালনা করেন। পরামর্শদাতাটি আরও দীর্ঘস্থায়ী সম্পর্ক রাখেন এবং লেনদেনের কোম্পানীর অনুশীলনের বিভিন্ন দিক নিয়ে তার মস্তিষ্ককে সহায়তা করতে পারেন। একজন কোচ তার অ্যাথলেটিক প্রতিপক্ষের মতো ট্রেনিংয়ের কর্মক্ষমতা দেখে এবং তাকে প্রতিক্রিয়া জানান, পছন্দসই অনুশীলনে তাকে নির্দেশ দেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নিয়োগকর্তা উপকারিতা

চাকরির প্রশিক্ষণটি আপনার পছন্দসই মানের কর্মচারীটির কার্য সম্পাদন করার জন্য সবচেয়ে ব্যয়বহুল উপায়। আপনাকে প্রশিক্ষকের জন্য অতিরিক্ত অর্থ প্রদান করতে হবে না - সে ইতিমধ্যেই বেতন পেল। প্রশিক্ষিত হচ্ছে যখন প্রশিক্ষক উত্পাদনশীল। প্রশিক্ষণ প্রদানের জন্য কর্মচারী এবং সুপারভাইজারগুলি ব্যবহার করে আপনাকে প্রশিক্ষণের উচ্চ মানের সরবরাহ করার সুযোগ প্রদান করে, কারণ আপনি সেরা যোগ্য প্রশিক্ষকগুলি নির্বাচন করতে পারেন - যাদের জ্ঞান এবং প্রশিক্ষণ দক্ষতা রয়েছে। নতুন চাকুরিগুলি দ্রুত গতিতে আনতে একটি কার্যকরী উপায়, যা আপনার নিচের লাইনকে সহায়তা করে।

কর্মচারীর সুবিধা

নতুন কর্মচারী বা প্রতিষ্ঠানের মধ্যে একটি রূপান্তরের জন্য, চাকরির প্রশিক্ষণ কেবল শিক্ষার পদ্ধতির বাইরে সুবিধাগুলি সরবরাহ করে। অফ-সাইট প্রশিক্ষণটি কর্মীকে দল থেকে আলাদা করে এবং কাজের পরিবেশে সে যা শিখতে পারে তার প্রয়োগ করার ক্ষমতাকে বাধা দেয়। তিনি শেখার হিসাবে কাজ তার নতুন অবস্থান মধ্যে assimilates হিসাবে তার উত্পাদনশীল রাখা হবে। কারণ সে কাজ করছে এবং তার সহকর্মীদের সাথে প্রশিক্ষণ করছে, তার পক্ষে দলের সদস্য হিসেবে গ্রহণ করা সহজ হবে।