বাড়ির কাজ করছে এমন কর্মীদের পারফরম্যান্স কিভাবে পরিমাপ করবেন

যেমন টেলিকমুটিং হিসাবে কর্মীদের নমনীয় কাজ বিকল্প অনুমোদন নিয়োগকর্তা এবং কর্মীদের উভয় সুবিধা প্রদান করে। ওয়ার্ক-এ-হোম কর্মীরা প্রায়শই বেশি মনোযোগী এবং উত্পাদনশীল এবং কোনও কর্মী অফ-সাইট কাজ করার অনুমতি দেয়, অফিসের খরচ সম্পর্কিত ওভারহেডে একজন নিয়োগকর্তাকে সংরক্ষণ করে। কার্যকর হতে, একটি কর্ম-এ-হোম বিকল্পে নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তা, লক্ষ্য এবং পরিমাপ প্রক্রিয়া অন্তর্ভুক্ত করা উচিত।

কাজের পরামিতি স্থাপন করুন

একটি কর্মী বাড়িতে কাজ শুরু করার আগে, অস্থায়ী বা স্থায়ী ভিত্তিতে কিনা, প্রত্যাশা লিখিত করা উচিত। টেলিকমুটিং কর্মী থেকে প্রত্যাশিত নির্দিষ্ট কাজের পণ্য আউটপুট রূপরেখা এবং নিয়মিতভাবে এই নির্দেশিকাগুলি ব্যবহার করে কর্মক্ষমতা পরিমাপ করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কর্মী বাড়িতে থেকে গ্রাহক পরিষেবা কল করে থাকেন তবে একটি লগের প্রয়োজন যা নির্দিষ্ট সময়কালের মধ্যে কতগুলি কল করা হয়েছে তা দেখায়।যদি কোন টেলিমার্কেটার মেডিক্যাল ডকুমেন্টস প্রেরণ করে, প্রতি দিন বা সপ্তাহে একটি গ্রহণযোগ্য সংখ্যক ট্রান্সক্রিপশন নির্ধারণ করে এবং অগ্রগতি নিশ্চিত করার জন্য স্ট্যাটাস রিপোর্টগুলি জিজ্ঞাসা করে।

$config[code] not found

কাজ অগ্রগতি নিরীক্ষণ

কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কাজ সম্পাদনের দৈনন্দিন আপডেট প্রদান করতে কর্ম-কর্মীদের কর্মীদের প্রয়োজন বোধ করে। উত্পাদনশীলতা ট্র্যাকে আছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনি যে কাজের পণ্যটি দৈনিক বা দ্বৈত ভিত্তিতে বিতরণ করতে পারেন তা প্রয়োজন। আপনি এমন একটি বিভাগেও বাছাই করতে পারেন যা আপনাকে কাজের সেট আপ এবং প্রসেসগুলি মূল্যায়ন বা কম্পিউটারে ব্যয় করা সময়গুলির নিরীক্ষণের জন্য হোম পরিদর্শন করার অধিকার দেয়।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

নিয়মিত যোগাযোগ করুন

Telecommuting staffers নিয়মিত আপনার সাথে চেক আছে। এটি একটি সাপ্তাহিক সম্মেলন কল, একটি দৈনিক স্কাইপ চ্যাট বা দ্বিগুণ অগ্রগতি প্রতিবেদন হতে পারে। এই পদ্ধতির মাধ্যমে আপনি কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ রাখতে পারবেন, সমস্যাগুলি বা সমস্যাগুলি সমাধান করতে পারে এবং তারা হাত থেকে বের হওয়ার আগে সম্ভাব্য উত্পাদনশীলতার সমস্যা সনাক্ত করতে পারবেন। এটি একটি কর্মীকে তার কাজের পণ্যটির একটি বাস্তব উপায় হিসাবে দায়বদ্ধ করে তোলে।

কর্মক্ষমতা মূল্যায়ন পরিচালনা

আপনার টেলিকমিটিং কর্মীদের সাথে নিয়মিত কর্মচারী পর্যালোচনাগুলি পরিচালনা করুন ঠিক যেমন আপনি আপনার ইন-হাউস কর্মীদের কাজ করেন। লক্ষ্য পূরণ করা হয় কিনা তা নির্ধারণের লক্ষ্যে লক্ষ্য এবং পরিমাপ স্থাপন এবং উত্পাদনশীলতা মূল্যায়ন করুন। মিসডলাইন, কম সামঞ্জস্য বা অসম উদ্দেশ্যগুলি নোট করুন এবং ভবিষ্যতে আচরণ পরিবর্তন করার পরিকল্পনাগুলি বিকাশ করুন। আপনার কাজ-এ-বাড়ির চুক্তিতে এমন একটি ধারা থাকা উচিত যা নমনীয় কার্যকারিতাটি বন্ধ করার মতো কীভাবে সাময়িক কার্য সম্পাদন করা হবে তা নির্ধারণ করে।