হ্যাঁ। একেবারে। দ্ব্যর্থহীনভাবে। হ্যাঁ।
যে একটি মিনিট জন্য ডুবা যাক।
কোম্পানী গুজব অনুপ্রাণিত করতে পারেন। তারা প্রেরণা করতে পারেন। তারা একটি কোম্পানির ইতিবাচকতা এবং সংযোগ এবং বিশ্বাস এবং সম্মান আনতে পারেন।
আমি জানি. আমি এটা ঘটেছে দেখা করেছি।
এবং, আপনি এটি কয়েকটি সহজ পদক্ষেপের সাথে আপনার নিজের কোম্পানিতে ঘটতে পারে দেখতে পারেন।
- সঠিক দিক তাদের নির্দেশ করুন। তারা প্রতিটি দিন এবং তাদের গ্রাহকদের তাদের প্রতিদিনের সমস্ত কৃতিত্ব দেখতে তাদের নির্দেশ করুন। (দ্রষ্টব্য: হ্যাঁ, গ্রাহকরা তাদের।) চুপচাপের সমস্যাগুলি হেসে এবং ইমেল পাঠানো হয় না। সমস্যা তাদের বার্তা এবং অবিশ্বাস এবং সংযোগ বিচ্ছিন্ন তাদের পরিপ্রেক্ষিতে। খুব শীঘ্রই, বিভক্ত শব্দটি আপনার দলের সেরা বর্ণনা করে। সংযোগ বিচ্ছিন্ন শব্দ তাদের গ্রাহক সম্পর্ক সেরা বর্ণনা করে। পরিবর্তে, সঠিক দিক তাদের নির্দেশ করুন। আলো তাদের নির্দেশ। নিজেদের এবং তাদের সহকর্মীদের মধ্যে কৃতিত্ব দেখতে তাদের নির্দেশ করুন। তারপর তাদের বার্তা প্রেরণা পরিবেশন করা হবে।
- তাদের পুরস্কার। সেটা ঠিক. সঠিক আচরণ পুরষ্কার। সাফল্য এবং অর্জন, তাদের বা অন্যদের সাথে আপনার খবর ভাগ করে নেওয়ার জন্য তাদের পুরস্কৃত করুন।
- খবর উদযাপন করুন। সভাগুলো সহ আপনার যে ভয় ছিল তা মনে রাখুন যেটি সর্বদা "আমার মনোযোগে এসেছে …।" এবং এটি কোম্পানির নীতি লঙ্ঘনের কিছু অনিয়মিত অনুস্মারক অনুসরণ করে। আপনার সভায় যে বিভাগের কন্টেন্ট পরিবর্তন করুন। একই ভূমিকা ব্যবহার করুন। শুধু আপনার সাথে ব্যক্তিগত মধ্যে ভাগ করা হয়েছে যে দলের সদস্যদের অর্জন অন্তর্ভুক্ত। আপনি যে সকলের সাথে এই খবর উদযাপন করবেন।
- এটা স্বচ্ছ, ওপেন সোর্স করুন। নেতা হিসাবে, স্বন সেট করুন এবং সবার সাথে সবার সাফল্যের স্নিচগুলি ভাগ করুন। তারপর একই কাজ করে অন্যদের সভায় মেঝে খুলুন। এটা কিছু উত্সাহ নিতে হবে।
কিন্তু, একবার শুরু, এটি একটি জোয়ার তরঙ্গ মধ্যে সক্রিয়।
আমি এখানে আমার টুপির কথা বলছি না। আমি এই সমস্ত পদক্ষেপ বাস্তবায়ন করেছি এবং ফলাফলটি সহকর্মীদের, নেতাদের, অনুসারীদের, সহ-নেতাদের দ্বারা ইতিবাচকতা এবং সমর্থন এবং স্বীকৃতির একটি মাসিক খাবারের উন্মত্ততা ছিল।
যে খাওয়া frenzy ছিল কিভাবে আমরা আমাদের কোম্পানির বৈঠক শেষ।
প্রতিটি সভা শুরু হওয়ার আগে একটি এজেন্ডা প্রস্তুত করা হবে। এজেন্ডা আইটেম এক হতে হবে … কোম্পানি snitches। সভায় নিযুক্ত সময়ে, আমি কয়েকটি ছিনতাই বা গসিপ আইটেম ভাগ করে নেব। আমি আমার পর্যবেক্ষণ থেকে বা কোম্পানির অন্যদের থেকে এই মাসে প্রস্তুত ছিল।
অনিবার্যভাবে, সবাই কে জানে কে কে ছিনিয়ে নিয়েছে। এবং যে শীতল অংশ ছিল।
আমরা একটি ছোট কোম্পানি। সবাই জানত। Snitchee snitcher জানত। এবং বিপরীতভাবে. সবাই সকলেই জানত হাসিখুশি এবং হাসি সভাগুলোতে ভাগ করে নিয়েছে।
অনিবার্যভাবে, আরও স্নিচগুলি, স্বতঃস্ফূর্তভাবে প্রসারিত হবে। এক অন্য অনুপ্রাণিত হবে। খুব শীঘ্রই, আমাদের ঘরে প্রায় 2 বা 3 বার যেতে হয়েছিল। সর্বদা সভায় এই বিভাগ তার সময় সীমা অতিক্রম করেছে। এবং, উদারতা এবং শক্তি এবং উত্সাহ দিন এবং সপ্তাহে বৈঠক অতিক্রম করে।
এখন, এই অবিলম্বে ঘটতে না। এটা অভ্যাস, চিন্তা, আচরণ, agendas বৈঠক একটি পরিবর্তন। এটা বিশ্বাস প্রয়োজন। এবং, এটি সত্যিকারের নিশ্চিত করার জন্য পরীক্ষার প্রয়োজন।
কিন্তু, একবার শুরু হলে, এটি একটি তুষারপাতের মতো হ্রাসকারীর মতো … এটি নিজের গতি সংগ্রহ করে এবং প্রত্যেক সময় বড় এবং শক্তিশালী হয়।
আমরা কিভাবে এবং সঙ্গে আমাদের দিন কাটিয়েছি পছন্দ আছে। গসিপ এবং snitching সামাজিক প্রকৃতির হিসাবে আমাদের প্রকৃতির শুধু স্বাভাবিক কার্যক্রম। আমাদের পছন্দ তাদের কন্টেন্ট।
এবং, আপনার নেতা হিসাবে আপনার পছন্দটি কি আপনি আপনার দলের শক্তিগুলি উত্সাহিত, সমর্থন, পুরস্কার এবং উদযাপন করেন? আপনি আপনার দল অনুপ্রাণিত করা? কোম্পানির গুজব আপনাকে সেই বার্তাটিকে শক্তিশালী করতে এবং আপনার টিমকে অনুপ্রাণিত করতে সহায়তা করতে পারে।
* * * * *
লেখক সম্পর্কে: জেন সাফিতের আবেগটি ছোট ব্যবসা এবং অপারেশনের শ্রেষ্ঠত্ব এমন পণ্য সরবরাহ করার জন্য প্রয়োজনীয় যা মুখের মুখ, গ্রাহক রেফারালগুলি তৈরি করে এবং তাদের আবেগ তৈরি করে এমন গর্বকে উদ্বুদ্ধ করে। তিনি পূর্বে আনলিমিটেড সম্মেলন সিইও হিসাবে পরিসেবা। জেনের ব্লগে জেন সাফিত এ পাওয়া যাবে। তার রেডিও শো ব্লগটল রেডিও এ।
