কিভাবে কাজ কেউ এর খারাপ মনোভাব ঠিকানা

এক নেতিবাচক কর্মচারী বিভাগীয় মনোবল এবং প্রেরণা উপর একটি অসাধারণ প্রভাব থাকতে পারে। কর্মচারীদের মাঝে মাঝে নেতিবাচক মন্তব্য করতে অস্বাভাবিক না হলেও, ক্রমাগত খারাপ মনোভাব উদ্বেগের কারণ। সমস্যাটির সমাধান করে তাৎক্ষণিকভাবে কর্মচারীর মনোভাব আপনার কর্মীদের অন্যান্য সদস্যদের প্রভাবিত করে না তা নিশ্চিত করতে সহায়তা করে।

Concerns আলোচনা করুন

তার আচরণ নিয়ে আলোচনা করার জন্য কর্মচারীকে সাথে দেখা করুন, তার নেতিবাচক মন্তব্যগুলি বা একটি অভদ্র বা অস্বাভাবিক উপায়ে আচরণের উদাহরণ উল্লেখ করুন। MyPayrollHR.com ওয়েবসাইটটি আপনাকে কর্মচারীর ব্যক্তিত্ব সম্পর্কে মন্তব্য করতে এড়াতে এবং পরিবর্তে নথিভুক্ত তথ্যগুলিতে নির্ভর করতে পরামর্শ দেয়। নেতিবাচক মন্তব্য নেতৃত্বে উদ্বেগ নিয়ে আলোচনা করতে তাকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি তিনি অস্পষ্ট অভিযোগগুলি ব্যতীত অন্য কিছু সরবরাহ করতে অক্ষম হন তবে তাকে নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে সরবরাহ করতে বলুন যাতে তিনি মনে করেন যে আপনি বা কোম্পানী তার ভূমিকার জন্য যথাযথ সমর্থন দিচ্ছেন না। এই ধরনের কথোপকথনটি যদি আপনি এমন কোনও সমস্যা আবিষ্কার করেন যা সহজে সংশোধন করা যায় তবে প্রত্যেকের জন্য উপকারী।

$config[code] not found

রাজ্য প্রত্যাশা

স্পষ্টভাবে ভবিষ্যতে কর্মচারীর আচরণের জন্য আপনার প্রত্যাশাগুলি জানান এবং তাকে জানাবেন যে আপনি পরবর্তী কয়েক সপ্তাহের মধ্যে উন্নতি দেখতে আশা করছেন। ব্যাখ্যা করুন যে পুরো বিভাগটি নেতিবাচক মন্তব্য বা খারাপ বা অসহযোগী মনোভাব দ্বারা প্রভাবিত হয়। এটি নেতিবাচক মন্তব্য করার অভ্যাসে অর্জিত হলে বলার অপেক্ষা রাখে না যে কর্মচারী সাবধানে তার মন্তব্যের প্রভাবটি সাবধানে বিবেচনা করে সহায়ক হতে পারে। একইভাবে, টোন নেতিবাচক বা অতিরিক্ত সমালোচনামূলক না তা নিশ্চিত করার জন্য এটি পাঠানোর আগে ইমেল পর্যালোচনা এবং সম্পাদনা করতে পরামর্শ দিন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

কর্মচারী ক্ষমতায়ন

কর্মচারীরা বিশ্বাস করে যে তাদের পরিস্থিতি বা তাদের কাজের উপর কোন নিয়ন্ত্রণ নেই। আপনি যদি কর্মচারীকে ছোট সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেন এবং উন্নতির জন্য পরামর্শগুলি অবদান রাখেন তবে সেটির কাজটির মালিকানা এবং মালিকানা সম্পর্কে তার দৃঢ় ধারণা থাকতে পারে। জড়িত কর্মীরা প্রায়ই বেশি প্রেরিত এবং সমালোচনামূলক মন্তব্য করার সম্ভাবনা কম। বিজনেস ম্যানেজমেন্ট ডেইলি ওয়েবসাইটটি লক্ষ্য করে যে আপনি ইতিবাচকদের সাথে নেতিবাচক বিবৃতিগুলি প্রতিহত করে খারাপ আচরণ সহ একজন কর্মচারীকে সহায়তা করতে পারেন।

পদক্ষেপ গ্রহণ করুন

আপনার আলোচনার পরে কর্মচারীর মনোভাব উন্নত হয় না, এটি সময় নেওয়ার সময়। কর্মচারীকে যদি কোনও নিষ্ক্রিয় আচরণগত প্যাটার্ন পরিবর্তন করতে সাহায্যের প্রয়োজন হয় তবে আচরণ অব্যাহত থাকতে পারে। আপনার মানব সম্পদ বিভাগের সাথে কথা বলুন এবং জিজ্ঞাসা করুন যে কোম্পানি কর্মচারীকে রাগ ব্যবস্থাপনা কাউন্সিলিং, একটি আন্তঃব্যক্তিগত দক্ষতা কর্মশালা বা অন্য কোন প্রোগ্রামটি পাঠাতে পারে কিনা যা তার চ্যালেঞ্জকে আরো উপযুক্ত ভাবে চ্যালেঞ্জ করতে সহায়তা করতে পারে। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারীর মনোভাব উন্নত হবে না কোন সমাধান আপনি প্রস্তাব কোন ব্যাপার। আপনি যে পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করেন তা নথিভুক্ত করুন এবং কর্মচারী সাবধানবাণী সত্ত্বেও উন্নতি করতে ব্যর্থ হয় তবে তার অবসান ছাড়া অন্য কোনও বিকল্প থাকতে পারে না।