একটি কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য একটি মনোবিজ্ঞানী সঙ্গে সভা আশা কি

ভুল প্রার্থী একটি নিয়োগকর্তা সময় এবং অর্থ খরচ করতে পারে, তাই কোম্পানি কখনও কখনও আবেদনকারীদের স্ক্রীনিং সাহায্যের জন্য মনস্তাত্ত্বিক করতে। এটি কঠোর অর্থনৈতিক সময়ে বিশেষত সাধারণ, যখন খোলা চাকরির অবস্থান যোগ্যতাসম্পন্ন প্রার্থীদের উচ্চ সংখ্যা আকর্ষণ করতে পারে এবং যখন কোম্পানিগুলি কঠোর বাজারে প্রতিযোগিতা করতে অতিরিক্ত কঠোর পরিশ্রম করতে পারে, তখন "ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট।" নিয়োগকর্তা-প্রবর্তিত মানসিক স্ক্রীনিংগুলির সাধারণ লক্ষ্য চাকরীতে সফল হওয়ার জন্য প্রয়োজনীয় গুণাবলী এবং দক্ষতাগুলি ধরে রাখতে হবে কিনা তা সনাক্ত করা।

$config[code] not found

মূল্যায়ন দৈর্ঘ্য

চাকরির সাক্ষাত্কারের সময় আপনার মানসিক মূল্যায়নের সময়কাল "মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র এবং বিশ্ব রিপোর্ট" অনুসারে উপলব্ধ অবস্থানের গুরুত্বের উপর নির্ভর করে পরিবর্তিত হবে। উদাহরণস্বরূপ, সোসাইটি ফর ইন্ডাস্ট্রিয়াল অ্যান্ড অর্গানিজাইজেশনাল সাইকোলজি ইনকর্পোরেটেড, ইনকর্পোরেটেড অনুসারে, একজন সম্ভাব্য নির্বাহীকে এক থেকে দুই পূর্ণ দিনের মধ্যে মূল্যায়ন করার সময় একজন পরিচালক মনোবৈজ্ঞানিকের সাথে কয়েক ঘন্টা ধরে দেখা করতে পারে। কারণ মানসিক মূল্যায়নগুলি ব্যয়বহুল, তারা উচ্চ স্তরের অবস্থানের জন্য vying শীর্ষ দুই বা তিন প্রার্থী জন্য সংরক্ষিত হতে পারে।

ইতিবাচক প্রথম ইমপ্রেশন তৈরি করা

প্রথম কয়েক মিনিটের মধ্যে প্রার্থী হিসাবে আপনার কার্যকারিতা সম্পর্কে ধারনা করার জন্য কাজ-ভিত্তিক মনোবৈজ্ঞানিকদের পক্ষে অস্বাভাবিক নয়। "ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট" বলে যে মানসিকবিদরা আপনার কলেজের শিক্ষা, শখ এবং স্বার্থের ভিত্তিতে প্রথমে আপনার সম্পর্কে মতামত তৈরি করতে পারেন এবং তারপর সেই প্রথম ছাপটি যাচাই করে এমন প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করুন। মনোবৈজ্ঞানিকদের সাথে সাক্ষাৎ করার সময়, সেই কথোপকথনে যোগদান করুন যা সেই প্রথম ইতিবাচক ছাপটি যাচাই করতে পেশাদার এবং উত্সাহী।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

প্রশ্নের ধরন

একটি মনোবৈজ্ঞানিক সঙ্গে আপনার বৈঠক সম্ভবত একটি সিরিজ প্রশ্নের উত্তর অন্তর্ভুক্ত করা হবে। এই প্রশ্নগুলিতে বিবৃতি অন্তর্ভুক্ত হতে পারে, যা আপনি সম্মত বা অসম্মতি দ্বারা সাড়া দেবেন। উদাহরণস্বরূপ, মনোবিজ্ঞানী বলতে পারেন, "লোকেরা আপনাকে অনেক রাগান্বিত করে তোলে যা আপনাকে রাগান্বিত করে তোলে," বা "অনেক লোককে বিশ্বাস করা যায় না" এবং তারপরে এনবিসি নিউজ অনুসারে, আপনার সম্মতি বা রাজি হওয়ার জন্য অপেক্ষা করুন। অন্যান্য প্রশ্নগুলি হ'ল অনুভূতিগত পরিস্থিতিতে ফোকাস করতে পারে, একটি পরিস্থিতি বর্ণনা করে এবং আপনি কীভাবে প্রতিক্রিয়া জানাবেন তা জিজ্ঞাসা করতে পারেন। লকিন এসোসিয়েটসের মতে, মনোবিজ্ঞানী আপনার সমস্যা সমাধানের পদ্ধতি, সাংগঠনিক দক্ষতা এবং নেতৃত্বের দক্ষতা নির্ধারণে আগ্রহী হতে পারেন।

রোল-বাজানো স্ট্রেস হ্যান্ডলিং

উচ্চ পর্যায়ের ব্যবস্থাপনা পদের জন্য, একটি কাজের সাক্ষাত্কারের জন্য মনস্তাত্ত্বিকের সাথে সাক্ষাত্কারে ভূমিকা পালনকারী মূল্যায়ন অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে, "ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট।" মনস্তাত্ত্বিক বা অর্থপ্রদানকারী অভিনেতা রাগ গ্রাহকদের বা অসহযোগী কর্মীদের ভূমিকা গ্রহণের সাথে আপনাকে কঠিন বা চাপপূর্ণ কাজের পরিবেশে স্থাপন করা হবে। প্রার্থীদের পরিস্থিতি মূল্যায়ন এবং তারপর নিরাপদ, উত্পাদনশীল এবং কর্মশালার পেশাগত কোর্সের উপর সিদ্ধান্ত নেওয়ার আশা করা হবে।

অফ সীমিত বিষয়

"ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট" বলেছে যে যদিও একজন মানসিক বিশেষজ্ঞ আপনাকে মূল্যায়নের সময় চ্যালেঞ্জিং প্রশ্ন করতে পারে তবে কিছু বিষয় আইনত অনুমতিযোগ্য নয়। নিয়োগকর্তারা আপনার যৌন অভিযোজন, ধর্ম বিশ্বাস, অক্ষমতা, বা বিষণ্নতা মত চিকিৎসা বিষয়গুলি সম্পর্কে জানতে চেষ্টা করতে পারেন না।