হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজারদের দ্বারা কী কী যোগ্যতা প্রয়োজন?

হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজার কৌশলগত কর্মসংস্থান পরিচালনার প্রক্রিয়াতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করে। এইচআর ম্যানেজার একটি প্রতিষ্ঠানের সব নিয়োগ, নিয়োগ এবং কর্মচারী পরিকল্পনা প্রক্রিয়া বিকাশ এবং বাস্তবায়ন। তারা পলিসি ম্যানুয়ালগুলিও বিকাশ করে যা পরিচালনাকারী এবং কর্মচারীদেরকে গ্রহণযোগ্য কাজের আচরণ এবং লঙ্ঘনের পরিণতি সম্পর্কে নির্দেশ দেয়। কয়েকটি মূল দক্ষতা আপনাকে এইচআর ম্যানেজারের ভূমিকাতে সফল হতে সহায়তা করে।

$config[code] not found

চমৎকার নেতৃত্ব দক্ষতা

এইচআর পরিচালকদের চমৎকার নেতৃত্ব ক্ষমতা থাকতে হবে। এইচআর ম্যানেজার নেতাদের মধ্যে একটি নেতা। এই ভূমিকাতে, আপনি সমগ্র মানব সম্পদ কর্মীদের তত্ত্বাবধান করেন, কোম্পানির নির্বাহী দলের অংশগ্রহণ করেন এবং কর্মশালার নিয়োগ, প্রশিক্ষণ এবং প্রেরণার জন্য নির্দেশ দেন। মানব সম্পদ ক্ষেত্র ক্রমাগত নতুন আইন, নৈতিক মান এবং সর্বোত্তম অনুশীলন সঙ্গে বিকাশ। এইচআর ম্যানেজার এই পরিবর্তনগুলির উপরে থাকতে এবং স্টাফদের অন্যান্যকে অবগত রাখতে হবে।

যোগাযোগ এবং উপস্থাপনা ক্ষমতা

আপনার অবশ্যই এক-এক, ছোট গ্রুপ এবং বৃহত্তর গ্রুপ পরিস্থিতিতে ভাল যোগাযোগ করার ক্ষমতা থাকতে হবে। এইচআর ম্যানেজার অন্যান্য এইচআর পেশাদার এবং কর্মচারীদের সাথে দেখা। তারা সক্রিয়ভাবে প্রতিভা পরিচালনার জন্য নেতাদের আপডেট এবং পরিকল্পনা কৌশল সাহায্য করার জন্য নির্বাহী বৈঠকে যোগদান করতে হবে। এইচআর ম্যানেজার এছাড়াও সাধারণত নতুন ভাড়া এবং প্রতিষ্ঠিত কর্মীদের জন্য অভিযোজন এবং প্রশিক্ষণ অধিবেশন নেতৃত্ব। এই ভূমিকা সঠিক ইমেজ প্রজেক্ট এবং ভাল প্রশিক্ষণ অভিজ্ঞতা প্রদান করতে গুরুত্বপূর্ণ পাবলিক বক্তৃতা এবং উপস্থাপনা দক্ষতা তোলে।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

সাংগঠনিক ক্ষমতা

একটি প্রতিষ্ঠানের কর্মচারী কার্যকলাপের সমস্ত দিক পরিচালনা করার প্রক্রিয়াটি একটি বড় উদ্যোগ। একটি সফল এইচআর ম্যানেজার চমৎকার সাংগঠনিক ক্ষমতা থাকতে হবে। এই দক্ষতা আপনাকে সহজে খুঁজে পেতে কর্মচারী ফাইল এবং এইচআর নথি রাখতে সহায়তা করে। কোম্পানিগুলি, অনেক ক্ষেত্রে, সমস্ত কর্মচারীর জন্য ফাইলের উপর কিছু নথি এবং তথ্য রাখতে হবে। এই এলাকায় ত্রুটি আইনি সমস্যা, জরিমানা এবং নেতিবাচক প্রচার হতে পারে।

ব্যাকগ্রাউন্ড প্রয়োজন

এইচআর ম্যানেজার শিক্ষা ও প্রশিক্ষণের সমন্বয়ে তাদের দক্ষতা ও দক্ষতা বিকাশ করে। মানব সম্পদ বা ব্যবসায় প্রশাসন একটি স্নাতক ডিগ্রী এই কর্মজীবনের মধ্যে পেতে একটি সাধারণ শিক্ষাগত প্রয়োজন। একটি মাস্টার্স ডিগ্রী আপনার উচ্চ স্তরের কর্মসংস্থান বিকল্প এবং সম্ভাব্য ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধি। এইচআর ম্যানেজার সাধারণত ফ্রন্ট লাইন মানব সম্পদ বিশেষজ্ঞ বা সমন্বয়কারী হিসাবে শুরু। অনেক পূর্ববর্তী ব্যবস্থাপনা অভিজ্ঞতা আছে। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট থেকে সার্টিফিকেশন একটি এইচআর ম্যানেজারের ক্যাপের প্রধান পালক। কিছু নিয়োগকর্তা এই সার্টিফিকেশন প্রয়োজন।