কাজ negotiating সহজ নয়। কর্মীদের সাধারণত বেতন এবং অন্যান্য দিনের বিষয় সম্পর্কে bosses সঙ্গে কঠিন কথোপকথন হচ্ছে চিন্তা ভাবনা চাপা এবং তারা আস্থা অভাব। দুর্ভাগ্যবশত, এর মানে হল যে আমাদের বেশিরভাগ উচ্চ বেতন বা প্রচারের সাথে আলোচনা করছে না যদিও এটি ক্যারিয়ার অগ্রগতির সেরা পদ্ধতিগুলির একটি। কিন্তু সমঝোতা চাপা আছে না। একজন বিশেষজ্ঞের মত আলোচনার জন্য এই পাঁচ টি টিপস অনুসরণ করুন, এটি একটি উচ্চ পেকেচ, আরও ছুটির দিনের জন্য, অথবা দূরবর্তীভাবে কাজ করার ক্ষমতা।
$config[code] not foundনির্দিষ্ট হতে হবে
আপনি কি জিজ্ঞাসা করছেন? আপনি একটি বাড়া চান? আরো ছুটির দিন? একটি গুরুত্বপূর্ণ ক্লায়েন্ট প্রকল্প সীসা হিসাবে গ্রহণ করতে চান? আপনি চান কি স্পষ্ট এবং স্পষ্টতা প্রদান করুন। আপনি যদি আরো অর্থ উপার্জন করতে চান তবে আপনাকে "আমি বাড়াতে চাই" বলার পরিবর্তে প্রকৃত ডলারের পরিমাণ জানাতে হবে। আপনি যদি আরো বেশি দায়বদ্ধতা বা অনুভব করতে চান যে আপনি প্রচারের জন্য প্রস্তুত, তবে আপনি যা যোগ করতে চান সে সম্পর্কে স্ফটিক হতে পারেন আপনার প্লেট যাও। উদাহরণস্বরূপ, আপনি একটি প্রকল্প পরিচালনা করতে চান? ক্লায়েন্ট সীসা হতে হবে? আপনি যে প্রকল্পের জন্য প্রস্তুত এবং আপনার পরিচালকের সাথে কোনও কথোপকথন আছে তা নিয়ে নতুন ভূমিকা নেওয়ার জন্য এবং কোনও প্রকল্পের ব্যাকআপ পরিকল্পনাটি যখন কোনও রেলপথ বন্ধ করে দেওয়ার জন্য আপনার কাছে থাকা কোনও ব্যাকআপ পরিকল্পনা সম্পর্কে আলোচনা করুন। তারা ভাল এবং খারাপ জন্য প্রস্তুত করা হয় যে শুনতে হবে!
অন্য দিকে বুঝতে
Spoiler সতর্কতা, আপনার বস খারাপ দিন আছে। আপনার ম্যানেজার মুখগুলির চাপগুলি বোঝার জন্য আপনাকে এমনভাবে এমন আলোচনার জন্য প্রস্তুত করতে সাহায্য করবে যা তাদের পরিস্থিতির জন্য সহানুভূতি প্রদর্শন করে এবং নিজেকে তাদের অবস্থান এবং বিভাগ বা সংস্থার সামগ্রিক লক্ষ্যগুলি বুঝতে পারে এমন ব্যক্তি হিসাবে নিজেকে স্থির করে। মিটিংয়ের সময় শুনুন বা আপনার ম্যানেজারকে কী চাপ দিচ্ছে তা নোট করুন। তাদের জিজ্ঞাসা করা হচ্ছে "কম সঙ্গে আরো কি?" তাদের নির্দিষ্ট সময়সীমা টাইট? বিক্রয় বা অন্যান্য মেট্রিক বৃদ্ধি করার নির্বাহী চাপ আছে?
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাএকটি সমস্যা solver হিসাবে নিজেকে অবস্থান
এখন আপনার বোঝা যায় যে আপনার পরিচালক কীভাবে (বা ক্রিংয়ে) টিক দেন, আপনি একটি আলোচনার সময় সমাধানগুলির সাথে তাদের কাছে আসতে আরও ভালো অবস্থানে আছেন। আপনি আরো ছুটির সময় চান, তাদের গবেষণা দেখান যে এটি উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি সাহায্য করে। আপনি যদি কোন প্রচার চান তবে আপনার ভূমিকাটি কীভাবে নতুন ভূমিকা পালন করে তা আপনার বসের কাজের লোকেশাকে হালকা করতে সহায়তা করবে। আপনি যদি কোনও ক্লায়েন্টের সাথে সমঝোতা করেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনার মাসিক রক্ষণাবেক্ষণ বাড়ানোর জন্য, আপনার সংস্থার নীচের লাইনটিকে কীভাবে সহায়তা করে তার সংস্থান কতগুলি অতিরিক্ত কাজ করে তা প্রদর্শনের জন্য ডেটা ব্যবহার করুন।
এটি বেতন আলোচনা আসে, আপনার গবেষণা করবেন
অনুরূপ অবস্থান অন্যদের কি কি? আপনার কোম্পানী বা আপনি যে কোম্পানীটির জন্য বিবেচনা করছেন তার মধ্যে একটি সাধারণ বেতন বেতন কী? যদিও পরবর্তীতে প্রায়ই নির্ধারণ করা কঠিন, অঞ্চল এবং অভিজ্ঞতার স্তর অনুসারে সাজানো বিস্তৃত বেতন তথ্য পেসকালে বা গ্লাসডোরের মতো সাইটগুলিতে পাওয়া যেতে পারে। কোনও শিল্পের দৃষ্টিকোণ থেকে আপনার কী মূল্যবান তা বোঝার সাথে কোনও কাজের সাক্ষাত্কার বা বেতন সভায় যান এবং কীভাবে এটি আপনার নির্দিষ্ট কাজের জন্য অনুবাদ করে। সম্ভবত আপনিই একমাত্র যিনি একটি নির্দিষ্ট ফাংশন সম্পাদন করতে পারেন অথবা আপনি নিয়মিত অধীন সম্পাদক সহকর্মীদের সহায়তার জন্য পূরণ করতে পারেন। এই ধরনের পরিস্থিতিতে, যেখানে আপনি জানেন যে আপনি কাজের বিবরণ উপরে এবং বাইরে যান, আপনি যে অনুরোধটি করছেন সেটি ন্যায্য করার জন্য ডেটা পয়েন্ট দিয়ে সেই কাজটির সাথে মেলে এমন একটি উপায় খুঁজে পান।
একটি ব্যাকআপ পরিকল্পনা আছে
দুর্ভাগ্যবশত, এমনকি সুপার প্রস্তুত হচ্ছে গ্যারান্টি দেয় না আপনি যা চান তা পাবেন। সেই ক্ষেত্রে আপনাকে একটি ব্যাকআপ পরিকল্পনা এবং আপনার সীমা সম্পর্কে একটি পরিষ্কার বোঝার প্রয়োজন। একটি বাড়াতে আলোচনার ব্যর্থতা (সম্ভবত কোম্পানির একটি খারাপ চতুর্থাংশ ছিল এবং বেতন বৃদ্ধি ঘোষণা রাখা হয়) আপনি আর কি সঙ্গে আসতে পারে? আরো বেতন বদলে, আপনি আরো ছুটির সময় আলোচনা করতে পারেন? সম্ভবত আপনি সপ্তাহ থেকে অতিরিক্ত সপ্তাহে কাজ করতে পারেন (পরিবহন খরচ কমানো)। যদি আপনি এবং আপনার ম্যানেজার কিছু বিষয়ে একমত না হন, আপনি কি দূরে যেতে প্রস্তুত? যদি তাই হয়, আপনি অন্যান্য অফার রেখাযুক্ত আছে?
