নিয়োগকারীদের জিজ্ঞাসা করা হতে পারে যে আপনি যদি কোনও অ্যাপ্লিকেশনের উপর জালিয়াতির সম্মুখীন হন?

প্রাক্তন দোষীদের জন্য, চাকরির আবেদন সম্পর্কে সবচেয়ে ভয়ঙ্কর প্রশ্নগুলির মধ্যে একটি হল যে তারা কোনও অপরাধীকে কখনও দোষী সাব্যস্ত করেছে কিনা। অনেকেই মনে করেন যে চাকরি খোঁজার সময় ডেক তাদের বিরুদ্ধে সঠিকভাবে স্ট্যাক করা হয়েছে। ফলস্বরূপ, কিছু স্থানে এই বিষয়ে জিজ্ঞাসা করার জন্য নিয়োগকর্তাকে বারবার একটি আন্দোলন করা হয়েছে। তবে, এটি এখনও অনেক রাজ্যে বৈধ।

প্রশ্ন সম্পর্কে আইন

অনেক রাজ্যে, নিয়োগকারীদের এখনও আইনীভাবে আবেদনকারীদের জিজ্ঞাসা করতে পারে যদি তারা কোন অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত হয়। তবে, কিছু ক্ষেত্রেও আপনি অপরাধী রেকর্ড সম্পর্কে অস্পষ্ট প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করতে নিষেধ করেছেন, যেমন কিনা কখনও গ্রেফতার করা হয়েছে কিনা বা ড্রাগ নির্ভরতার জন্য চিকিত্সা করা হয়েছে কিনা। নিউইয়র্কের মতো কিছু রাজ্যে নিয়োগকর্তারা আইনীভাবে একজন আবেদনকারীকে নির্দিষ্ট ব্যক্তিত্ব হিসাবে বিবেচনার জন্য প্রয়োজনীয় বলে মনে করেন এবং কোনও অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত হওয়া ব্যক্তিটিকে ভাড়া দেওয়ার জন্য কেবল অস্বীকার করতে পারেন না।

$config[code] not found

প্রশ্ন বিরুদ্ধে আন্দোলন

কিছু রাজ্যে, সাম্প্রতিক বছরগুলিতে চাকরির আবেদন সম্পর্কে অপরাধ সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা থেকে নিয়োগকারীদের বাধা দেওয়া হয়েছে। উদাহরণস্বরূপ, কানেকটিকাট 2010 সালে চাকরির আবেদনগুলিতে যে প্রশ্নটি অন্তর্ভুক্ত করেছিল তা ব্যতীত পাবলিক এজেন্সি ব্যতীত একটি আইন পাস করে। ম্যাসাচুসেটস ২01২ সালে সকল ব্যবসায়কে তাদের অপরাধমূলক রেকর্ড সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করার জন্য সমস্ত ব্যবসার ব্যতীত একটি আইন অনুসরণ করেছিল।