আপনি যদি চান না আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের একজনের সাথে যোগাযোগ করা হয়েছে?

কোনও আবেদনকারীর জন্য সবচেয়ে বড় দ্বন্দ্বের মধ্যে একটি হল পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ সীমাবদ্ধ করা, যা আপনার কাজকে অপ্রাসঙ্গিকভাবে দেখে। প্রাক্তন সুপারভাইজারের সাথে কথা বলতে পারছেন না এমন সাক্ষাতকাররা আপনাকে লুকিয়ে থাকা সম্পর্কে অবাক হতে পারে। আসল সমস্যাটি কীভাবে নেতিবাচক তথ্যের প্রকাশকে মোকাবেলা করতে হয়। সাধারণভাবে, সৎ প্রার্থীরা তাদের অতীতকে ঢেকে রাখার চেষ্টাকারীদের চেয়ে ভাল ভাড়া দেয়, যা নিয়োগের ক্রমবর্ধমান অনলাইনে নিয়োগের মতো কঠিন।

$config[code] not found

বেসিক গ্রাউন্ড নিয়ম

আনুষ্ঠানিকভাবে, অনেক কোম্পানি কর্মসংস্থান মৌলিক তারিখ নিশ্চিত চেয়ে একটু বেশি কাজ করে। বাস্তবে, এই নিয়ম সব সময় ভাঙা হয়, "ইউএস নিউজ অ্যান্ড ওয়ার্ল্ড রিপোর্ট" ক্যারিয়ার কলাম লেখক অ্যালিসন গ্রিনের মতে। নিয়োগকর্তা আবেদনকারীর সাথে কাজ করেছেন এমন কাউকেও যোগাযোগ করতে পারে। একজন প্রার্থীর অভাব, ইতিহাস এবং কাজের অভ্যাস সম্পর্কে প্রশ্নগুলিও পরিষ্কার খেলা। একমাত্র ব্যতিক্রম হচ্ছে অক্ষমতা, জাতি বা ধর্মের সুরক্ষিত শ্রেণীর জন্য।

নিয়োগকর্তাদের প্রতিক্রিয়া

দরিদ্র নিয়োগের সিদ্ধান্তগুলির সাথে যুক্ত খরচগুলি রেফারেন্স চেকগুলি কঠিন অর্থনৈতিক সময়ে আরও দাবি করে। এজন্য কিছু কোম্পানি তাদের সম্পূর্ণ কাজের ইতিহাস যাচাই করার জন্য আবেদনকারীর প্রয়োজন হয়, যা অতীতের নিয়োগকর্তাকে অপ্রত্যাশিত মনোভাবের সাথে পরিত্যাগ করা কঠিন করে তোলে, এমএসএনবিসি রিপোর্ট। নিয়োগকারীদের একটি সত্যিকারের কর্মজীবন অগ্রগতি নির্ধারণ করতে সামাজিক নেটওয়ার্কিং সাইটগুলি স্ক্যান করে। যদি সংস্থাগুলি শুধুমাত্র মৌলিক তথ্য দেয় তবে সাক্ষাতকার এখনও অতিরিক্ত বিশদ অনুসন্ধান করতে পারে এবং তথ্য প্রবাহ বন্ধ করতে আবেদনকারী কিছু করতে পারেন।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ন্যূনতম পর্যালোচনা ন্যূনতম

আবেদনকারীরা প্রায়ই নিয়োগকারী নিয়োগকারীদেরকে "অতীত থেকে বিস্ফোরণ" সম্পর্কে শেখার বাধা দেয় না। ফলস্বরূপ যে কোনও সম্ভাব্য ক্ষতি হ্রাস করার জন্য বিশ্বস্ততা সর্বোত্তম উপায়, MSNBC কে উপদেশ দেয়। আপনাকে ইন্টারভিউরকে জানাতে হবে যে একটি খারাপ রেফারেন্স আসছে, এবং আপনার পরিস্থিতি প্রকৃতির সংক্ষিপ্তভাবে ব্যাখ্যা করুন। প্রতি ভবিষ্যত নিয়োগকর্তা আপনার প্রতিরক্ষা মেনে চলবেন না, তবে আপনি ভ্রূণপূর্ণ বলে বিবেচিত হবেন, যা নিয়োগকারীদের জন্য একটি বড় চুক্তি বিভাজক।

একাধিক রেফারেন্স সমস্যা

কিছু প্রার্থী একাধিক রেফারেন্স প্রদান, তাই একটি খারাপ পর্যালোচনা হিসাবে অনেক স্ট্যান্ড আউট হবে না। যাইহোক, এই পদ্ধতির ইতিবাচক মন্তব্য নেতিবাচক বেশী overweigh শুধুমাত্র কাজ করে, "সিবিএস Moneywatch" কর্মজীবন কলাম লেখক সুজান লুকাস বলেছেন। একটি মিশ্র রায় নিয়োগকর্তা অন্যত্র যেতে প্রম্পট হতে পারে। রেফারেন্স মান এছাড়াও গুরুত্বপূর্ণ। একজন প্রাক্তন সহকর্মীর সুপারিশ একজন প্রাক্তন সুপারভাইজারের চেয়ে কম ওজন বহন করে, যিনি আবেদনকারী সম্পর্কে আরও বেশি কথা বলতে পারেন।

লাল পতাকাগুলো

প্রার্থীদেরকে একটি রেফারেন্স হিসাবে কাউকে তালিকাভুক্ত করার আগে অনুমতি পেতে হবে এবং কী বলার বিষয়ে তাদের সংক্ষিপ্ত করা উচিত। এমএসএনবিসি রাজ্যের নিয়োগকারীর কাছে যাওয়া যাওয়া দ্বন্দ্বমূলক বা ভুল বিবরণগুলির সুযোগটি এই পদ্ধতিটি কমিয়ে দেয়। তবে, অত্যধিক কোচিং রেফারেন্স এড়ানোর জন্য এটি সর্বোত্তম, কারণ এটি একটি লাল পতাকা হতে পারে। অন্যান্য লাল পতাকাগুলিতে লিংকডইন-এর মতো কাজ নেটওয়ার্কিং সাইটগুলিতে অসংখ্য সুপারিশ অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, যা একজন নিয়োগকর্তা আপনাকে এতগুলি কেন দরকার তা অবাক করার জন্য পরিচালকের পরিচালনার কারণ হতে পারে।