একটি নতুন চাকরি ছেড়ে কিভাবে ও পুরানো কাজের ফিরে যান

একটি নতুন কাজ ল্যান্ডিং এবং তারপরে তাড়াতাড়ি খুঁজে বের করার ফলে আপনি যে চাকরিটি ছেড়ে চলে গিয়েছিলেন সেটি ভুল হয়ে গিয়েছিল একটি হতাশাজনক অভিজ্ঞতা হতে পারে। এখানে, আপনি ভেবেছিলেন আপনি নতুন ক্যারিয়ারের চ্যালেঞ্জের দিকে এগিয়ে যাচ্ছেন, কেবল আবিষ্কার করতে হবে যে আপনার পূর্বের ভূমিকা থাকা উচিত। আপনি অবিলম্বে পরিস্থিতি মোকাবেলা করতে হবে। আপনি আপনার পছন্দগুলি পরিচালনা করেন এবং আপনি দৃঢ় পেশাদার সম্পর্কগুলি বজায় রাখেন কিনা তা সবই ঠিক।

$config[code] not found

পদত্যাগ

Cliche "কখনও কখনও আপনার সেতু পুড়িয়ে ফেলা," trite হতে পারে, কিন্তু পেশাদারী সম্পর্ক বজায় রাখার জন্য এটি ভাল পরামর্শ, বিশেষত যখন আপনি একটি চাকরি থেকে পদত্যাগ। আদর্শভাবে, সর্বোত্তম কাজ সম্পর্ক যখন আপনার বস আপনার কর্মজীবনের লক্ষ্যগুলিকে সমর্থন করে, তখনও যদি আপনি অন্য নিয়োগকর্তার সাথে আপনার লক্ষ্যগুলি চালানোর জন্য কোম্পানিকে ছেড়ে দেন। আপনার পদত্যাগপত্র পেশ করার আগে, আশা করা হচ্ছে, আপনার নতুন চাকরিটি যদি কাজ না করে তবে ফিরে আসার জন্য আপনার বস দরজা খোলা রাখে। যখনই আপনি পদত্যাগ করেন, তখন এটি একটি সম্মানিত পদ্ধতিতে করুন যাতে আপনি আপনার ব্যবসায়িক সম্পর্কগুলি সংরক্ষণ করেন।

নতুন চাকরি

আপনি নতুন চাকরি গ্রহণ করে একটি ভুল করেছেন বুঝতে পারলে এটি 30 দিন, 90 দিন বা এমনকি ছয় মাসও হতে পারে। এমনকি ছয় মাসেও, আপনি এখনও কাজের উপর অপেক্ষাকৃত নতুন নন, তবে আপনি আসলেই এটির জন্য উপযুক্ত কিনা তা জানতে নতুন ভূমিকাতে যথেষ্ট সময় ব্যয় করেছেন। একটি এইচআর দৃষ্টিকোণ থেকে, আপনার দক্ষতা বা দক্ষতা বিকাশের জন্য প্রশিক্ষণ, সুবিধা এবং পরিচালনার ক্ষেত্রে কোম্পানির খুব বেশি অর্থ বিনিয়োগ করার আগে কাজ সম্পর্কের অবসান কখনও কখনও ভাল।

অবিলম্বে regret

আপনি যদি এটি আবিষ্কার করেন যে আপনার নতুন চাকরিটি যা মনে হয় তা মোটেই নয় - এমনকি কয়েক দিনের পরেও - আপনার প্রতিস্থাপন ভাড়া দেওয়ার আগে আপনার পুরানো কাজের জন্য আপনার কাছে আরও সহজ সময় ফিরে যেতে পারে। এই ক্ষেত্রে, আপনি পদত্যাগ করার আগে আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করুন, যতক্ষণ না আপনি এটির সুযোগ পেতে ইচ্ছুক হন এবং আপনার নতুন কাজটি ছেড়ে যান। অবশ্যই, যদি আপনি কেবলমাত্র নতুন কোম্পানির জন্য নৈতিক কারণগুলি বিশ্বাস করেন না বা আপনি ভূমিকাতে আরামদায়ক মনে করেন না তবে আপনি হয়তো প্রথম পদত্যাগের সুযোগ পাবেন এবং বিশ্বাস করতে পারেন যে আপনি পুরানো কাজটি ফিরে পেতে পারেন।

সাক্ষাৎ

নিউ ইয়র্ক ভিত্তিক এক্সিকিউটিভ প্রশিক্ষক মার্ক স্ট্রংকে "ফোর্বস" প্রবন্ধে প্রস্তাব করে আপনার পুরোনো চাকরিতে ফিরে যাওয়ার বিকল্প আছে কিনা তা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করুন। এটি আপনার ক্যারিয়ারের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ মিটিংগুলির মধ্যে একটি হতে পারে, তাই আপনি কেন ফিরে আসার বিষয়ে কিছু কঠিন প্রশ্নের উত্তর দিতে প্রস্তুত। আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাকে আপনি পুরনো চাকরিটি ফেরত দেওয়ার বিষয়ে নিশ্চিত করতে গণনা করবেন না কারণ কোম্পানিটি আপনার দক্ষতা ছাড়াই সম্ভবত করতে পারে না। নম্রতা এই বিন্দু একটি বিস্ময়কর বৈশিষ্ট্য। আপনি একটি দরিদ্র কর্মজীবন পছন্দ করেছেন যে স্বীকার করতে ক্ষমতা কোম্পানি আপনাকে ফিরে নিতে হবে কেন সম্পর্কে একটি অহংকারী বা cocky মনোভাব তুলনায় আরও পাবেন। শক্তিশালী বলছে যে সাবেক কর্মীদের ফিরে স্বাগত জানাই নিয়োগকর্তা বর্তমান কর্মীদের এটি conveys ইতিবাচক বার্তা থেকে উপকৃত হতে পারে।

অন্য পদত্যাগ

আপনি অন্য পদত্যাগ নিন্দা করার আগে, আপনার কারণ মূল্যায়ন এবং অন্য মিটিং সময়সূচী। এই সময়, মিটিং আপনার নতুন বস সঙ্গে হয়। আবার, স্ব-গুরুত্ব এবং অহংকার আপনার পেশাদারী খ্যাতি উপর একটি ইতিবাচক আলো নিক্ষেপ করা হবে না। আপনার নতুন বসকে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি বিশ্বাস করেন যে আপনি ভুল করেছেন এবং আপনি এখন তাকে পদত্যাগ করে কোম্পানী অর্থ এবং সময় বাঁচাতে চান। এছাড়াও, যদি আপনি কাজের জন্য দৌড়ে বেশ কয়েকটি যোগ্য প্রার্থী ছিলেন তবে আপনি হয়তো কোম্পানির চাকরির জন্য চূড়ান্ত প্রতিযোগীদের কাছ থেকে প্রতিস্থাপন করতে সক্ষম হবেন। কোম্পানির কারণে আপনি অসুবিধার জন্য ক্ষমাপ্রার্থী এবং কোম্পানির সফলতার জন্য তাদের মঙ্গল কামনা করেন।