ইয়াহু সিইও মারিসা মায়ারের সাম্প্রতিক ঘোষণা যে কোম্পানির কর্মচারীদের আর বাড়ি থেকে কাজ করার অনুমতি দেওয়া হবে না, মন্তব্যকারীদের সাথে ব্লগস্ফিয়ারটি জাগিয়ে তুলেছে যে এই পরিবর্তনগুলি দ্বিতীয় শ্রেণীর নাগরিকের অবস্থাতে মায়েদের কাজ করে।
$config[code] not foundমেয়র বলছেন যে পরিবর্তন আনুষ্ঠানিক কর্মচারী পারস্পরিক ক্রিয়াগুলিকে সক্রিয় করে যা নতুনত্ব এবং আরও বেশি জড়িত কর্মশালার দিকে পরিচালিত করে। কিন্তু সম্ভবত কর্মচারী প্রবৃত্তি সৃষ্টিতে আসল সমস্যাটি আপনি যেখানে কাজ করেন না, তবে আপনি কীভাবে কাজ করেন।
সর্বশেষ রান্ডসড্ড ইঙ্গমেন্ট ইনডেক্স স্টাডি কর্মক্ষেত্রে নারী কর্মচারীদের কী মূল্যায়ন করে এবং তারা কীভাবে কাজ করতে চায় তা সম্পর্কে কিছু আকর্ষণীয় ফলাফল রয়েছে। কাজ সম্পর্ক তাদের কর্মীদের সঙ্গে মহিলা কর্মচারীদের সন্তুষ্টি প্রভাবিত পর্যন্ত সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ ফ্যাক্টর দ্বারা হয়। 87 শতাংশের বেশি সহকর্মী তাদের সহকর্মীদের সাথে সম্পর্কের ক্ষেত্রে তাদের সুখকে প্রভাবিত করে এবং 85 শতাংশ সরাসরি সুপারভাইজারদের সাথে সম্পর্ক বলে।
অর্ধেক নারী বলছেন যে কাজের পরিবেশটি তাদের সুখের জন্য নমনীয়তা জোগায়-এবং 49 শতাংশ বলে যে তাদের কোম্পানিটি সময়সীমার বা কাজের ব্যবস্থাগুলির সময় নমনীয় এবং সুবিধাজনক।
কিন্তু প্রযুক্তিটি অনেকগুলি নমনীয়তা সক্ষম করার সময় এটি অনেক অসন্তোষের কারণ। জরিপের প্রায় 42 শতাংশ নারী বলছেন, ঘরে ঘন্টার সময় কাজ থেকে বিচ্ছিন্ন হওয়ার জন্য তারা সংগ্রাম করছে। এবং সংখ্যাগরিষ্ঠ (68 শতাংশ) বলছেন যে কাজ ও ঘরের মধ্যে বিভাজন প্রযুক্তির অস্পষ্টতা তাদের আর উত্পাদনশীল করে না।
উত্তর আমেরিকার র্যান্ডসাস্ট সিইও লিন্ডা গালিপাউ বলেছেন, জরিপ ফলাফল ঘোষণা করে:
"অনেক শ্রমিক উৎপাদনশীল হওয়ার জন্য ব্যস্ত হচ্ছে। এটি দুটি খুব ভিন্ন ধারণা যা-যখন একটি সাংগঠনিক দৃষ্টিকোণ থেকে তাকিয়ে-একটি কোম্পানির নিচের লাইনের জন্য গুরুতর প্রভাব ফেলতে পারে। "
আপনার কর্মচারী 9 থেকে 5 অফিসে আছেন কিনা, অথবা আপনি একটি ভার্চুয়াল কর্মশালার হেলেন যা খুব কমই মাংসের মধ্যে একে অপরের সাথে দেখা হয়, 24/7 এবং আপনার টিম উভয়ই এটির টোল-অন গ্রহণ করে?
যদি আপনি বা আপনার কর্মীরা অসহায় বোধ করেন তবে এই পদক্ষেপগুলি নিন।
টিম কানেক্টিভিটি: আনপ্লাগ করার সময় তৈরি করছে
আপনি সত্যিই প্রয়োজন হতে সংযুক্ত কিভাবে বিবেচনা করুন
আপনার ব্যবসার বিভিন্ন উপাদানগুলি ভেঙ্গে ফেলুন এবং কত ঘন ঘন তাদের উপস্থিত হতে হবে। দিনে এক বা দুইবার সোশ্যাল মিডিয়া চেক করা ঠিক আছে? হয়তো আপনি ঘন্টার মধ্যে গ্রাহকের অভিযোগ সাড়া প্রয়োজন, সীসা অনুসন্ধান 12 বা 24 ঘন্টা অপেক্ষা করতে পারেন।
এই মেট্রিক প্রতিটি ব্যবসা জন্য ভিন্ন হবে।
কিভাবে বেস আবরণ আবরণ চিত্র
আপনার ব্যবসার একটি উপাদান সত্যিই 24/7 প্রতিক্রিয়া প্রয়োজন, একাধিক কর্মীদের মধ্যে দায়িত্ব ছড়িয়ে উপায় উপায় figured যাতে প্রতিটি ব্যক্তির কিছু নিশ্চিত ডাউনটাইম আছে।
উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও ওয়েবসাইট হোস্টিং কোম্পানী হন এবং কোনও সাইট 4 এ.এম. এ চলে গেলে সেখানে থাকতে হবে।
সম্ভব যেখানে স্বয়ংক্রিয়
আপনার ওয়েবসাইটের প্রায়শই জিজ্ঞাসিত প্রশ্নাবলী, একটি স্বয়ংক্রিয় ফোন ট্রি মেনু বা পূর্বনির্ধারিত ঘন্টা এবং নির্দেশগুলি সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ কর্মগুলির জন্য কর্মচারীদের মুক্ত করার সময় গ্রাহক প্রশ্নের উত্তর দিতে সহায়তা করতে পারে।
রিডান্ডেন্সি নির্মূল করুন
একে অপরের সাথে যোগাযোগ করার অনেকগুলি উপায়ে আমরা প্রায়শই ইমেলিং, তাত্ক্ষণিক বার্তা প্রেরণ এবং একই জিনিস সম্পর্কে একে অপরকে আহ্বান জানাচ্ছি।
প্রতিটি পদ্ধতি প্রয়োজন পরিস্থিতিতে কি ধরনের মান নির্ধারণ করুন।
উদাহরণ সেট করুন
আপনি জরুরী আসক্ত হন, আপনার কর্মীদের খুব হতে হবে। আপনার ব্যবসা ধ্রুবক adrenalin overload ভোগ করতে হবে।
উদাহরণ দ্বারা নেতৃত্ব. সময় বন্ধের জন্য নিজের প্যারামিটার সেট করুন (সপ্তাহান্তে কাজের ইমেল পাঠানো না এবং আপনার কর্মীদের একই কাজ করার জন্য উৎসাহিত করুন।
সংযুক্তি সাহায্য বা আপনার ব্যবসা hurting হয়?
Shutterstock মাধ্যমে ছবির মধ্যে প্লাগ
3 মন্তব্য ▼
