একটি ইউনিয়ন কর্মস্থলে কর্মীদের একটি অভিযোগ আছে, ইউনিয়ন প্রতিনিধি, AKA, ইউনিয়ন স্টুয়ার্ড, পয়েন্ট নেয়। বিতর্কটি সমাধান করার চেষ্টা করার জন্য, অভিযোগটির সমাধান করার জন্য, ঘন্টাটি কাজ করা, হয়রানি বা মজুরি চুরি করার চেষ্টা করার জন্য এটি পরিচালনা করার অভিযোগটি তার কাজ। এমনকি ইউনিয়নগুলিতে যোগদানকারী এমন কর্মীও তাদের জন্য ব্যাট করার জন্য কর্মক্ষেত্রের ইউনিয়ন প্রতিনিধিকে জিজ্ঞাসা করার অধিকারী।
স্টুয়ার্ড এর ইউনিয়ন দায়িত্ব
তিনি শ্রমিক এবং ইউনিয়ন জন্য খুঁজছেন কারণ একটি ইউনিয়ন স্ট্যুয়ার্ড একটি চ্যালেঞ্জিং অবস্থান আছে। ইউনিয়ন যদি দুর্বল, অসংগঠিত বা অর্থের কম হয় তবে ইউনিয়ন প্রতিনিধি কার্যকরভাবে তার কাজ করতে পারবে না।
$config[code] not foundইউনিয়ন এর দৃষ্টিভঙ্গি থেকে, স্টাওয়ার্ড ইউনিয়ন কাজের বিবরণ বিল্ডিং সদস্যপদ অন্তর্ভুক্ত। নতুন শ্রমিকরা যখন দোকানটিতে যোগ দেয়, তখন ইউনিয়নটিতে যোগদানের সুবিধাগুলি পরিচালনাকারী স্টাওয়ার্ডে থাকা উচিত। যখন কোনও অভিযোগকারীর অভিযোগে বিজয়ী জয়ী হয়, তখন তাকে প্রকাশ করতে হবে যাতে শ্রমিকরা তাদের পেছনে ফিরে আসে। যদি কোনো প্রতিবাদ বা ধর্মঘট থাকে, তাহলে ইউনিয়ন প্রতিনিধিরা শ্রমিকদের সংগঠিত করে এবং তারপর শ্রমিকদের সংগঠিত করে।
একটি ইউনিয়ন স্ট্যুয়ার্ড এর কাজের কর্তব্য এছাড়াও ইউনিয়ন চুক্তি অধীনে কর্মচারী অধিকার সম্পর্কে কর্মচারী প্রশ্ন উত্তর অন্তর্ভুক্ত। একজন স্ট্যুয়ার্ডের পুরো দলিলটি মনে রাখার দরকার নেই, কিন্তু স্টাইয়ার্ডকে কী বিধানগুলি জানতে হবে, শ্রমিকদের প্রশ্নের উত্তর দিতে হবে এবং কর্মচারীদের তাদের অধিকার ও দায়িত্ব সম্পর্কে শিক্ষিত করতে সক্ষম হতে হবে। যদি rep rep উত্তর জানেন না, তিনি Bluff চেষ্টা করার পরিবর্তে, এটি গবেষণা করা উচিত।
প্রতিনিধিত্ব অধিকার
আইনীভাবে, কোনও ইউনিয়ন শপথ, সদস্য বা না থাকা প্রত্যেক কর্মচারী তার কোনও অভিযোগ থাকলে ইউনিয়ন প্রতিনিধিত্বের অধিকারী। ব্যতিক্রম ব্যতিক্রম যে শ্রমিক নিজেই দাবি করতে পারে, যেমন আঘাত করার পরে কর্মীদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য এবং ইউনিয়ন এর অভ্যন্তরীণ বিষয়গুলির বিষয়েও সমস্যা। ইউনিয়ন সদস্য বা reps বা ইউনিয়ন নিয়ম স্থাপন করতে অ সদস্য সদস্যদের একটি বক্তব্য নেই।
ইউনিয়ন স্টুয়ার্ড, এবং ইউনিয়ন নিজেই, সমানভাবে সবাই প্রতিনিধিত্ব আছে। তারা হতে পারে না:
- ইচ্ছাকৃতভাবে, একটি বৈধ কারণে একটি অভিযোগ অনুসরণ করতে অস্বীকার করে।
- বৈষম্যমূলক, সাহায্য করার প্রত্যাখ্যান করে বলে, কর্মচারী কালো, ইহুদি, গে বা মহিলা।
- খারাপ বিশ্বাস অভিনয়। খারাপ বিশ্বাসে কাজ করার ক্ষেত্রে কোনও মামলা প্রত্যাখ্যান করা অন্তর্ভুক্ত হবে, কারণ ইউনিয়ন প্রতিনিধি কাউকে পছন্দ করে না, অথবা অন্য অভিযোগের পক্ষে স্থিরভাবে পরিচালনার জন্য মামলাটি প্রত্যাহারে সম্মত হন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাশ্রমিকদের প্রতি ইউনিয়ন প্রতিনিধির দায়িত্বের অংশটি সৎ হতে হবে। তথ্যগুলি দেখে মনে হয় যে তারা পরিচালনাকে সমর্থন করে, একজন স্টাওয়ার্ড একজন শ্রমিককে জয় সম্পর্কে কোন নিশ্চয়তা দেয় না।
ভাল যুদ্ধ যুদ্ধ
যখন কোন কর্মী কোন অভিযোগের সাথে এগিয়ে আসে, তখন স্টাওয়ার্ডের প্রথম পদক্ষেপটি তদন্ত এবং জড়িত করা হয়। তারপর ঘটনাটি অভিযোগে তৈরি হয় এবং চুক্তিতে লিখিত নিয়মগুলি অনুসরণ করে একটি অভিযোগ প্রক্রিয়া হিসাবে শুরু হয়। কোনও নির্দিষ্ট সময়সীমার মেয়াদ উত্তীর্ণ হওয়ার পূর্বে তারা কাগজপত্রটি জমা দিতে এবং লিখিতভাবে কোনও চুক্তি পরিচালনা প্রদান করে তা অপরিহার্য। একটি ইউনিয়ন স্টুয়ার্ড কোম্পানির সাথে আলোচনা একটি ভাল কাজ করা উচিত। Blustering, ধর্ষণ বা হুমকির চেয়ে বরং একটি নম্র, দৃঢ় এবং পেশাদারী হিসাবে বন্ধ করা গুরুত্বপূর্ণ।
ইউনিয়ন প্রতিবেদনের প্রতি যে অভিযোগ তিনি শুনেন তার জন্য অভিযোগ দায়ের করার বাধ্যবাধকতা নেই। যদি রেপ তদন্ত করে এবং সিদ্ধান্ত নেয় যে এগিয়ে যাওয়ার কোন ভিত্তি নেই তবে এটি বৈধ কারণ, যতক্ষন না এটি নির্বিচারে বা বৈষম্যের ভিত্তিতে হয়। মামলাটি জয়ী হওয়ার জন্য দায়ী নয় - এমনকি যদি কর্মী মনে করে যে অভিযোগটি একটি স্ল্যাম-ড্যাঙ্ক ছিল। সমস্ত স্টুয়ার্ড তার সেরা করতে পারেন।
যদি একজন কর্মী বিশ্বাস করে যে স্টাইয়ার্ড তাকে মোটামুটিভাবে চিকিত্সা করেনি, তবে সাধারণত, প্রথম পদক্ষেপটি ইউনিয়নটির স্টাইয়ার্ডের ঊর্ধ্বতন কর্মকর্তাদের কাছে অভিযোগ জমা দিতে হবে। যদি এটি কাজ না করে, শ্রমিকরা ন্যাশনাল লেবার রিলেশনস বোর্ড বা এমনকি আদালতে মামলাটি নিতে পারে।
