4 ওয়ার্ক-থেকে-হোম সিক্রেটস সম্পর্কে কোন এক আলোচনা

আপনার কর্মীদের বাড়িতে অন্তত অংশ বাড়িতে কাজ লেট অনেক সুবিধার আছে। দূরবর্তী কাজটি বছর ধরে অনেক বেশি পছন্দসই পার্কে হয়েছে (এক সাম্প্রতিক জরিপে, 39% আমেরিকানরা বলেছিলেন যে তারা দূর থেকে কাজ করতে বেতন কাটবে)। বাড়ির কাজ থেকে কর্মচারী উত্পাদনশীলতা এবং ফোকাস উন্নত করতে পারেন।

হোম গোপন কাজ থেকে প্রকাশিত

কিন্তু এই সুবিধাগুলি সত্ত্বেও, বাড়ি থেকে কাজ করার কিছু অসাধারণ দিক রয়েছে। সাম্প্রতিক এক জরিপে 1,000 কর্মী-যাদের পুরো সময় বাড়ীতে কাজ করে, পুরো সময় অফিসে কাজ করে, অথবা তাদের কাজের সময় বিভক্ত করে বাড়ি ও অফিসে বিভক্ত করে। এখানে চারটি জিনিস রয়েছে কয়েকজন লোক বাড়ি থেকে কাজ সম্পর্কে এবং কিভাবে এই সমস্যাগুলিকে নিয়ন্ত্রণের বাইরে রাখতে হবে তা স্বীকার করে।

$config[code] not found

1. এটা জঘন্য মানুষ করে তোলে

অফিসে পুরো সময় কাজ যারা কর্মচারী দূরবর্তী কাজ করার বিকল্প সঙ্গে যারা একটু জঘন্য বোধ। ফুল টাইম অফিসের কর্মীরা দূরবর্তী বা বিভক্ত সময়ের শ্রমিকদের সামগ্রিকভাবে তাদের কাজ, তাদের ক্ষতিপূরণ, তাদের কর্মজীবনের বৃদ্ধির সুযোগ এবং তাদের কাজের জীবনকালের ব্যয়ের সাথে সন্তুষ্ট হওয়ার সম্ভাবনা কম। তারা তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের মূল্য যে মনে কম সম্ভাবনা। সর্বোপরি 78% জরিপকারী উত্তরদাতারা বিশ্বাস করেন যে যারা বাড়ি থেকে কাজ করে তারা সুখী।

সমাধান:

আপনি যদি বাড়ির বাড়ির কর্মচারীদের অন্তর্ভুক্ত করার জন্য প্রচুর সময় ব্যয় করে থাকেন তবে সম্ভবত আপনার অফিসের কর্মীদের কিছুটা মনোযোগ দিতে হবে। যদি নির্দিষ্ট কাজের বিবরণ সহ লোকেরা দূরবর্তীভাবে কাজ করতে পারে এবং অন্যদের না থাকে তবে অফিসে আটকে থাকা ব্যক্তিরা আপত্তিকর বোধ করতে পারে। তাদের মনোবল বাড়ানোর জন্য আপনি প্রদান করতে পারেন অন্যান্য perks চিন্তা করুন। প্রচুর প্রতিক্রিয়ার জন্য অফিসে তাদের উপস্থিতির সুবিধা নিন এবং দৈনন্দিন ভিত্তিতে তাদের সাথে যোগাযোগ করার প্রচেষ্টা করুন।

2. এটা একাকী পেতে পারেন

জরিপের দূরবর্তী কর্মচারীরা ঘরে কাজ করার জন্য দেরিতে ঘুম থেকে বা দিনের বেশির ভাগ PJ পরাতে ঘুম থেকে ঘুরে ঘুরে ঘুরে বেড়ায়। এক জিনিস তারা পছন্দ করে না, তবে, মানুষের যোগাযোগের অভাব।

আসলে, উপরের চারটি জিনিসগুলির মধ্যে তিনটি কাজ-কর্মী-কর্মচারী অফিসের বিষয়ে মিস করেন সহকর্মীদের সহিত:

অন্যান্য মানুষের কাছাকাছি হচ্ছে: 38%
অফিস ক্যামেরাডারি: 35.2%
ফ্রি কফি: ২9.6%
দল / সামাজিক অনুষ্ঠান: 23.1%

অর্ধেকেরও বেশি কর্মীরা (51.2%) দিনের-মধ্যে কর্মীদের একাকীত্ব অনুভব করে এবং 48.1% বলে যে তারা অবশেষে অফিস পরিবেশে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করে।

সমাধান:

লুপে কর্ম-কর্মীদের কর্মীদের রাখতে নিয়মিত ইন্টারেকশনগুলি পরিকল্পনা করুন। ভিডিও কনফারেন্স, কনফারেন্স কল বা মাসিক ব্যক্তিগত মিটিংগুলি তাদের দলের অংশ অনুভব করতে সহায়তা করতে পারে। আপনি যদি স্ল্যাকের মতো চ্যাট সরঞ্জামগুলি ব্যবহার করেন, তবে আলোচনায় দূরবর্তী কর্মীদের অন্তর্ভুক্ত করতে ভুলবেন না।

3. এটি কাজের ঘন্টা সময় টিভি দেখার জন্য উত্সাহিত করতে পারেন

ঘরে বসে থাকা গৃহকর্মীরা টিভি দেখার সময় ব্যয় করে এমন সত্যিকারের সত্যিকারের শস্য। তিন-চতুর্থাংশেরও বেশি (76.1%) কর্মীদের কাছ থেকে কর্মীরা স্বীকার করে যে তারা কিছু সময়ে টিভি দেখেছেন। বাড়ির ভিত্তিক কর্মীরা যখন কাজ করে যাচ্ছিল তখন তারা কী করেছে?

ব্যক্তিগত কাজ 64.6%
ঝরনা 44.7%
35.2% চালান চালান
ব্যায়াম 33.5%
কফি জন্য যান 27.6%
কাউকে বলার অপেক্ষা রাখে না ঘর 20.4%

সলিউশন:

যে কেউ বাড়ির কাজ করে এবং ফোকাস করতে পারেন না হিসাবে কথা বলা বিনা টিভিতে ব্যাকগ্রাউন্ডে, আমি নিশ্চিত নই যে এইসব জিনিসগুলি আসলেই "সমস্যা" যতক্ষণ না তারা নিয়মিত ঘটনা না হয়। হোম-ভিত্তিক কর্মীরা জল কুলারে ঝুলন্ত হওয়ার পরিবর্তে ঝরনা নেওয়ার সময় তাদের বিরতি ব্যয় করতে পারে, কিন্তু যদি তারা তাদের কাজ শেষ করে তবে কে কেয়ার করে?

আপনি যদি উদ্বিগ্ন হন যে বাড়ির বিভ্রান্তি কর্ম-কর্মীদের কর্মীদের উত্পাদনশীলতা কাটিয়ে উঠছে, তবে কিছু নিয়ম প্রণয়ন করুন। কর্মীদের দিনের নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট সময়ে চেক বা দৈনিক দলের কল সময়সূচী প্রয়োজন। সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ, আপনার প্রত্যাশা পরিষ্কার করুন।

4. এটা দরিদ্র ব্যক্তিগত grooming উত্সাহিত করতে পারেন

বৃষ্টিপাতের কথা বলার সময়, কর্মীদের অন্তত অর্ধেকেরও কম কর্মীরা তাদের কর্মদিবস শুরু করার আগে নিয়মিত ঝরনা করে এবং মাত্র 60% তাদের দাঁত ব্রাশ করে।

যাইহোক, অফিসের প্রায় এক-চতুর্থাংশ সকালে তাদের দাঁত ব্রাশ করে না এবং 45% স্বীকার করে যে তারা নিয়মিত কাজ করার আগে নিয়মিত ঝরনা নেয় না। আমি অফিসে সম্পর্কে আপনাকে বলতে না কিছু গোপন আছে অনুমান।

সমাধান:

আপনি কর্মচারী বাড়িতে কি নিয়ন্ত্রণ করতে পারবেন না। অফিসে যারা জন্য, আপনার কর্মচারী restrooms মধ্যে mouthwash নির্বাণ বিবেচনা, এবং অফিসের জন্য বায়ু freshener উপর স্টক আপ বিবেচনা।

উপসংহার

কর্মক্ষেত্র-এ-বাড়ির কর্মচারী বা অফিস-ভিত্তিক কর্মীদের এটি ভাল আছে? বিস্ময়করভাবে, জরিপটি পাওয়া গেছে যে বাড়ী ও অফিসের মধ্যে তাদের সময় ভাগ করে নেওয়ার কর্মচারীরা দুজন দুজনের সেরা। বিভক্ত সময় কর্মীরা তাদের পারিবারিক জীবন, তাদের কর্মজীবনের ভারসাম্য এবং তাদের সহকর্মী সম্পর্কের সাথে সর্বোচ্চ সন্তুষ্টি জানায়। তারাও মনে করে যে তাদের নিয়োগকর্তারা তাদের মূল্যবান বলে মনে করেন।

Shutterstock মাধ্যমে ছবি