প্রতিটি কর্মক্ষেত্রে বিভিন্ন সাংস্কৃতিক, ধর্মীয় বা সামাজিক পটভূমি থেকে আগত যারা গঠিত। কখনও কখনও, এই পার্থক্য বৈষম্যের উত্থাপন করতে পারে, মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে সমান কর্মসংস্থানের সুযোগ কমিশন, অথবা ইইওসি, এই ভাইসকে নিয়ন্ত্রণ করার জন্য প্রবিধান প্রণয়ন করে। কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য বিভিন্ন ধরনের, যেমন বয়স, লিঙ্গ, জাতি, বৈবাহিক অবস্থা বা জাতিগত পটভূমির উপর ভিত্তি করে ঘটে।
$config[code] not foundবয়স বৈষম্য
বয়সের বৈষম্য ঘটে যখন একজন কর্মচারী তাদের বয়সের কারণে প্রতিকূল চিকিৎসা গ্রহণ করে। এই ধরনের ব্যক্তি তাদের বয়স সম্পর্কে আপত্তিকর মন্তব্য লক্ষ্য হতে পারে। কর্মক্ষেত্রের নীতিগুলি বা অনুশীলনগুলি 40 বছর এবং তার বেশি বয়সের কর্মীদের উপর নেতিবাচক প্রভাব ফেললেও এটি উত্থাপিত হয়। কর্মসংস্থান আইনের বয়স বৈষম্য, বা ADEA, তবে 40 বছরের কম বয়সী আবেদনকারীদের বা কর্মচারীদের সুরক্ষা দেয় না।
ধর্মীয় বৈষম্য
ধর্মীয় বৈষম্য তাদের ধর্মীয় বিশ্বাসের উপর ভিত্তি করে কর্মচারীদের অসম্মান চিকিত্সা। প্রতিকূল চিকিত্সা এই ফর্ম unwarranted dismissals, হয়রানি, বিচ্ছিন্নতা বা অসম্মান বেতন মাধ্যমে নিজেকে manifestifests। ধর্মীয় বৈষম্যের অংশ হিসেবে, শিকারের কর্মক্ষেত্রে তাদের ধর্মীয় বিশ্বাসগুলি বাস্তবায়নের সুযোগ পায় না, কারণ নমনীয় কাজের সময়সূচির অভাব, চাকরির পুনঃনির্মাণ বা স্বেচ্ছাসেবক স্থানান্তর বিকল্পগুলি হ্রাস পায়। এটি 1964 সালের নাগরিক অধিকার আইনের শিরোনাম VII এর বিপরীতে, যা একজন ব্যক্তির লিঙ্গ, রঙ, ধর্ম, জাতি বা উত্সের ভিত্তিতে কর্মক্ষেত্রে বৈষম্য নিষিদ্ধ করে।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনালিঙ্গ বৈষম্য
লিঙ্গ বৈষম্য একটি লিঙ্গ তাদের যৌন কারণে অযাচিত চিকিত্সা থেকে উদ্ভূত হয়। জেন্ডার বৈষম্য স্পষ্ট, যখন একই কর্মী থাকা সত্ত্বেও একজন কর্মচারী বিপরীত লিঙ্গের থেকে বেশি অর্থ উপার্জন করে। সেন্সাস ব্যুরো জানিয়েছে যে ২011 সালে পুরুষের গড় বেতন ছিল 77 শতাংশ। কর্মসংস্থান নীতি বা অভ্যাসগুলিও যৌন বৈষম্যমূলক হতে পারে, যখন তারা নেতিবাচকভাবে কোন নির্দিষ্ট লিঙ্গের কর্মীদের প্রভাবিত করে।
জাতিগত বৈষম্য
একজন কর্মী যারা তাদের জাতি কারণে প্রতিকূল চিকিত্সা পায়, জাতিগত বৈষম্যের শিকার হয়। কিছু নির্দিষ্ট কর্মচারী নির্দিষ্ট জাতিগুলির সাথে সম্পর্কিত নির্দিষ্ট বৈশিষ্ট্যগুলির দখল করার কারণে অসামান্য চিকিত্সার অভিজ্ঞতাও ঘটায়। ভিন্ন ভিন্ন বিবাহবন্ধনে থাকা কর্মীরা তাদের বৈবাহিক সম্পর্কের ভিত্তিতে জাতিগত বৈষম্যের সাক্ষ্য দিতে পারে। নির্দিষ্ট জাতি-ভিত্তিক গোষ্ঠীর অন্তর্গত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রেও এটি একই রকম। কর্মক্ষেত্রে জাতিগত বৈষম্য অসম্মানজনক বিবৃতি, অন্যায় নীতি, বরখাস্ত এবং চাকরির শর্তগুলির মাধ্যমে তার মাথাকে পিছিয়ে দেয়।
