অনুপস্থিতি একটি ছুটির ঘোষণা

অসুস্থ বা ছুটির সময় দ্বারা আচ্ছাদিত না হওয়া পর্যন্ত একজন কর্মচারীর অনুপস্থিতি বা নিয়োগকর্তা-অনুমোদিত সময় ছুটির প্রয়োজন হতে পারে। ব্যক্তিগত ও চিকিৎসাগত উভয় কারণে পরিবার এবং মেডিক্যাল অবকাশ আইন, বা FMLA দ্বারা আগত যেগুলি সহ অনুরোধগুলি দেওয়া হয়। জিজ্ঞাসা করুন অথবা একটি ইতিবাচক এবং পেশাদারী পদ্ধতিতে আপনার ছুটি ঘোষণা।

আপনার লন্ড্রি এয়ার না

আপনার ব্যক্তিগত ব্যবসা ব্যক্তিগত থাকা উচিত। সতর্কতা অবলম্বন করুন যে খুব বেশি তথ্য অগত্যা আপনার পক্ষে কাজ করতে পারে না। যদিও আপনার নিয়োগকর্তা অনুপস্থিতির ছুটির জন্য আপনার অনুরোধের প্রকৃতি সম্পর্কে জানতে চান তবে তাকে প্রতিটি বিস্তারিত জানতে হবে না। আপনার নিয়োগকর্তাকে আপনার ব্যক্তিগত সমস্যা বা অন্যান্য নেতিবাচক তথ্য সম্পর্কে বলার বিষয়ে এড়িয়ে চলুন যা আপনার অনুপস্থিতিটি স্থায়ী হতে পারে বা কোম্পানির সেরা আগ্রহের বিষয়ে মনে হতে পারে। ঘটনা স্টিক। আপনি অনুরোধ করার সময় এবং আপনি যে ব্যবসাটিতে যোগদান করতে চান তার সম্পর্কে নির্দিষ্ট হন তবে ব্যক্তিগত বিবরণ সম্পর্কে অস্পষ্ট হন।

$config[code] not found

পদ্ধতি অনুসরণ করুন

অনুপস্থিতি ছুটির আবেদন করার জন্য এবং আপনার পদ্ধতি অনুসরণ করার জন্য আপনার কোম্পানীর পদ্ধতির বিষয়ে আপনার মানব সম্পদ বিভাগকে জিজ্ঞাসা করুন। যদি সম্ভব হয়, আপনার ছুটির পরিকল্পনা করুন যখন এটি কোম্পানির জন্য সবচেয়ে সুবিধাজনক, যেমন বছরের ধীর অংশে। আপনার নিয়োগকর্তার উপর যে পরিমাণ বোঝা যাবে তা কমানোর জন্য আপনি যা করতে পারেন তা করুন। এটি সম্পর্কে আপনার অবিলম্বে সুপারভাইজার সাথে কথা বলতে প্রাথমিক অনুরোধ করুন। কাগজপত্র পূরণ করুন আপনার মানব সম্পদ বিভাগের ছুটি অফিসিয়াল করতে প্রয়োজন। আপনার সহকর্মীদের এবং সহকর্মীদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার আগে আপনার সুপারভাইজারের সাথে অনুপস্থিতিতে আলোচনা করুন। আপনার বস জানতে শেষ হতে হবে না।

দিবসের ভিডিও

Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা

ইমেল এবং ভয়েসমেইল শিষ্টাচার

আপনার অনুপস্থিতিতে, অন্যদের কাছে জানাতে হবে যে আপনি ইমেল বা ফোন কলগুলি ফেরত দেবেন না। এটি করার সর্বোত্তম উপায় হল আপনার ইমেলের জন্য অফিস অফ অফিসের একটি উত্তর সেট করা যাতে যাতে লোকেরা আপনার সাথে ইমেলের মাধ্যমে যোগাযোগ করে সেগুলি বুঝতে পারে যে আপনি তাদের বার্তা দেখতে পাচ্ছেন না এবং তাত্ক্ষণিকভাবে সাড়া দেওয়ার বৈধ কারণ নেই। একই আপনার ভয়েস মেইল ​​জন্য যায়। সৌজন্যে, আপনার অনুপস্থিতিতে আপনার অনুপস্থিতির তারিখগুলি এবং বিকল্প যোগাযোগের ব্যক্তিদের তারিখ সরবরাহ করুন।

ইতিবাচক রাখুন

যেহেতু আপনি কাজে ফিরে যাওয়ার পরিকল্পনা করছেন, আপনার অনুপস্থিতিতে আলোচনার সময় আপ্যায়ন এবং ইতিবাচক থাকুন। আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে অনুপস্থিতির ছুটি দিচ্ছেন এবং আপনি আপনার কাজের মূল্যবান বলে কৃতজ্ঞ যে আপনি কৃতজ্ঞ। আপনার ছেড়ে যাওয়ার আগে আপনার নিয়োগকর্তার প্রত্যাশাগুলি সম্পর্কে আলোচনা করুন, যেমনটি ছেড়ে যাওয়ার আগে কী করা উচিত, অনুপস্থিতিতে তার সাথে আপনার কীভাবে যোগাযোগ রাখা উচিত, আপনি অনুপস্থিতির বিষয়ে কী জানাবেন এবং আপনি যখন ফিরে আসবেন তখন কীভাবে ধরা হবে। আপনি চলে গেছেন যখন ব্যক্তি আপনার জন্য পূরণ করা হবে প্রশিক্ষিত সাহায্য করার জন্য অফার।