খারাপ মনিব বিভিন্ন রূপে আসে: একটি নিয়ন্ত্রক মনিব ঘড়ি দেখবেন এবং প্রায়শই প্রশ্ন করবেন, আপনার প্রতিটি পদক্ষেপ, বা একটি সংযতকারী বস আপনার সাথে কথা বলবেন যেমন আপনি যদি এমন শিশু হন যিনি আপনার কাজ করতে অক্ষম। আপনার সাথে কথা বলে এমন একজন বসের সাথে ব্যক্তিগতভাবে আপনার উপর প্রভাব ফেলতে পারে এবং আপনার কাজের কর্মক্ষমতা এবং কর্মক্ষেত্রের পরিবেশকে সামগ্রিক ক্ষতি করতে পারে তবে আপনাকে নীরবতা ভোগ করতে হবে না।
পরিস্থিতি মূল্যায়ন করুন
আপনি যে কোন পদক্ষেপ গ্রহণ করেন তা আপনার বস এবং সম্ভবত আপনার ক্যারিয়ারের সাথে আপনার সম্পর্ককে প্রভাবিত করবে। আপনি সমস্যার সমাধান করার সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, আপনাকে ঘনিষ্ঠভাবে পরিস্থিতি পর্যবেক্ষণ করতে হবে এবং নিশ্চিত করতে হবে যে আপনি আপনার বসের নিদারুণ আচরণ সম্পর্কে আপনার ধারণার মধ্যে সঠিক। নিজেকে জিজ্ঞাসা করুন যে আপনার বস আসলে আপনার সাথে কথা বলছে নাকি আপনি যদি তার মন্তব্য অন্য কোন উপায়ে নিতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনার বস যদি খুব আকস্মিক ব্যক্তি হয়, তবে তার লক্ষ্যটি কেবলমাত্র দ্রুত তথ্যটি পেতে হলেই সে নিরবচ্ছিন্ন হতে পারে।
$config[code] not foundব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়া বৃদ্ধি করুন
আপনি যদি তার সাথে শারীরিক মিথস্ক্রিয়া না করেন তবে আপনি সঠিকভাবে আপনার বসের মন্তব্যগুলি ব্যাখ্যা করবেন না। ইমেল এবং গ্রন্থে যেমন ইলেক্ট্রনিক যোগাযোগ, প্রায়ই প্রায় অসম্ভব একটি ব্যক্তির স্বর deciphering করা। তার স্বর এবং মনোভাবের একটি ভাল গেজ পেতে, ব্যক্তিগতভাবে ইমেল বা ফ্যাক্স ব্যবহার করার পরিবর্তে আপনার বসকে কিছু কাজ সরবরাহ করুন। তার মুখোমুখি কথা বলার প্রচেষ্টাকে আরও বাড়িয়ে তুলুন যাতে আপনি নিদারুণ আচরণের কিছু শারীরিক লক্ষণ দেখতে পারেন, যেমন কেউ যখন আপনার পরামর্শ দেয় তখন তার চোখ বা চিত্কার করে। একবার আপনি নিশ্চিত হয়েছেন যে তিনি আপনার সাথে আচরণ করছেন তা হলে সমস্যাটির সমাধান করা সহজ।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনাকিছু বল
একবার আপনি ইতিবাচক হলে আপনি একটি condescending বস আছে, এটা কথা বলতে সময়। তার সাথে কথা বলার জন্য তার সাথে একটি বৈঠক দিন। আপনার পরবর্তী মন্তব্যের জন্য আপনার বসকে চিৎকার করার সুযোগের জন্য অপেক্ষা করবেন না, কারণ আপনি যত বেশি সম্ভব আলোচনার বাইরে আবেগকে ছেড়ে দেওয়ার জন্য আরও সমস্যা সৃষ্টি করতে পারেন। আপনার বসের আচরণ কীভাবে আপনার কাজকে প্রভাবিত করে এবং আপনি কীভাবে তাকে ভিন্নভাবে করতে চান তা নিয়ে চিন্তা করুন। আপনি সভায় যোগ দেওয়ার আগে আপনার বসকে এই দুইটি পয়েন্ট ব্যাখ্যা করে অনুশীলন করুন, এবং যদি সে জিজ্ঞেস করে তার মন খারাপ আচরণের নির্দিষ্ট উদাহরণ থাকে। একবার আপনার বসের আচরণ তার নেতিবাচকভাবে আপনার কাজের উপর প্রভাব ফেলতে পারে তা বুঝতে পারলে, সে সমস্যার সমাধান করতে পরামর্শগুলি আমন্ত্রণ জানাতে পারে।
সামনে যাও
আপনার বস সঙ্গে বৈঠক আপনার পথে যেতে না হলে, এটা ঠিক না। আপনি সম্ভবত এমন একজন ব্যক্তি নন যিনি এইভাবে চিকিত্সা করছেন এবং আপনাকে ব্যক্তিগতভাবে এটি গ্রহণ করা উচিত নয়। আপনার মানব সম্পদ বিভাগে যাওয়ার ক্ষেত্রে আপনার কোনও মামলা হবে না যতক্ষণ না তার আচরণ সত্যিকারের আপত্তিজনক মন্তব্যগুলি অন্তর্ভুক্ত করে, তাই আপনার কাজটিতে কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য আপনাকে কীভাবে পরিচালনা করতে হবে তা শিখতে হবে। আপনার বসের নিদারুণ মনোভাব অযৌক্তিক কিনা তা প্রদর্শনের জন্য আপনার কাজের উন্নতি করা চালিয়ে যান।
সতর্কতা এইচআর
আপনার বসের নিদারুণ আচরণ যদি অবমাননাকর স্তরে থাকে, যেমন আপনার নাম কল করে, আপনার এইচআর বিভাগে যান। আপনার বস এর অপমানজনক মন্তব্য নথিভুক্ত করুন। আপনি ব্যক্তিগতভাবে আপনার তৈরি মন্তব্যের একটি লিখিত জার্নাল রাখতে পারেন, এবং লিখিত কোন মন্তব্যের কপি রাখুন। আপনার যথেষ্ট প্রমাণ আছে একবার, আপনার এইচআর রেপের সাথে একটি মিটিং সময়সূচী। আপনার বস যদি অন্য কর্মচারীদের একই ভাবে চিকিত্সা করছে, তাহলে আরও প্রমাণ সংগ্রহ করতে এবং একসাথে সভাতে যোগ দিতে সেই কর্মীদের সাথে কাজ করুন।
আপনার সীমা জানুন
আপনি যদি আপনার বসের আচরণ পরিচালনা করতে না পারেন এবং যত তাড়াতাড়ি আপনি বলতে পারেন যে এটি কোনও উন্নতি করতে যাচ্ছে না, তাহলে আপনাকে চাকরি পরিবর্তন সম্পর্কে চিন্তা করতে হতে পারে। এমন জায়গায় যেখানে আপনি ক্রমাগত অনুপযুক্ত অনুভব করেন সেটি ব্যক্তিগতভাবে আপনার উপর কর প্রদান করে এবং প্রায়ই আপনার কাজের কর্মক্ষমতা প্রভাবিত করে, যা আপনার ক্যারিয়ারকে ক্ষতিগ্রস্থ করতে পারে।
