মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের অনেক ছোট ব্যবসা মালিক কর্মচারী ওভারটাইম দিতে কখন নিশ্চিত হয় না। ফলস্বরূপ তারা দোষী সাব্যস্ত হয়ে উঠছে - জরিমানা যা তাদের ব্যবসার দেউলিয়া হতে পারে। এবং 50 বছরেরও বেশি আগে পুরানো আইনগুলি এর কারণ।
1938 সালে কংগ্রেস প্রতি সপ্তাহে 40 ঘণ্টার বেশি সময় ধরে কাজ করার জন্য ওভারটাইম প্রদানের অধিকারী এবং ফাইল শ্রমিকদের অধিকার দেয়। শ্রমিকদেরকে অবিরাম ঘন্টা কাজ করতে বাধ্য করার জন্য ওভারটাইম আইন পাস করা হয়েছিল। ম্যানেজার, পেশাদার এবং প্রশাসনিক কর্মচারী ("অফিস কর্মীদের") ওভারটাইম প্রয়োজন থেকে মুক্ত ছিল।
$config[code] not foundগত অর্ধ শতাব্দীতে আমেরিকান কর্মক্ষেত্র পরিবর্তিত হয়েছে। কয়েক ঘন্টা কর্মচারী তারা ঘন্টা দ্বারা অর্থ প্রদান যেখানে কারখানা এবং অন্যান্য সেটিংস কাজ। অনেক কর্মচারী ম্যানেজার, পেশাদার এবং প্রশাসনিক ভূমিকা কাজ। আমেরিকান শ্রমিকের মুখ ক্রমশই এই রকম দেখাচ্ছে:
এই সমস্ত পরিবর্তনগুলির সাথে, বর্তমান ওভারটাইম নিয়ম পুরানো এবং আজকের কর্মক্ষেত্রে সঠিকভাবে প্রয়োগ করা কঠিন।
ওভারটাইম সম্পর্কে ভুল সিদ্ধান্ত নেওয়ার একটি ছোট ব্যবসার জন্য ক্ষতিকর হতে পারে। ভুল সিদ্ধান্ত নেওয়ার জন্য একজন নিয়োগকর্তা 3 বছর ধরে ওভারটাইম বেতন পর্যন্ত একজন কর্মচারীকে অর্থ প্রদান করতে পারে। এমনকি খারাপ, নিয়োগকর্তা পুরো কর্মীদের পুনরায় শ্রেণীভুক্ত করতে বাধ্য করা যেতে পারে এবং তাদের ফেরত দিতে, এছাড়াও।
এসবিএ-এর অফিস অফ অ্যাডভোকেসির প্রধান পরামর্শদাতা থমাস এম। সুলিভান ওভারটাইম নিয়ম আপডেট করার জন্য মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে শ্রম বিভাগের বর্তমান প্রচেষ্টার আওতায় রয়েছেন। প্রথম blush এ নতুন নিয়ম ছোট ব্যবসা জন্য একটি খারাপ জিনিস বলে মনে হতে পারে। কারণ সংশোধিত নিয়মগুলি অবিলম্বে 500 মিলিয়ন মার্কিন ডলার (500 ডলার) এর ছোট ব্যবসায়ের খরচতে 1.3 মিলিয়ন কাজ ওভারটাইম পাওয়ার যোগ্য হবে।
কিন্তু নিয়ম পরিষ্কার করা হবে। ক্ষুদ্র ব্যবসায়গুলি কখনই ওভারটাইম আইন থেকে মুক্ত হয় না সে সম্পর্কে ভুল সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে এই ধরনের বিপদে পড়বে না।
ওভারটাইম আইন পরিষ্কারতা ছোট ব্যবসা সঙ্গে একটি নির্দিষ্ট উন্নতি হবে। অন্ততপক্ষে ছোট ব্যবসাগুলি তাদের কর্মীদের খরচ অগ্রিম পূর্বাভাস দিতে সক্ষম হবে, যারা অতিরিক্ত সময় প্রদান করা হবে এবং যারা তা জানবে না। কয়েক বছর পর জরিমানা দিয়ে অন্ধ হয়ে যাওয়ার পরিবর্তে, জরিমানা এতটাই কঠিন যে তারা ব্যবসা থেকে বেরিয়ে যেতে পারে।
