সরকারী খাতে কর্মসংস্থান সরকারের জন্য একটি রাষ্ট্র বা স্থানীয় সরকার পর্যায়ে কাজ জড়িত। বেসরকারি খাতের চাকরিগুলি ঐতিহ্যগতভাবে সরকারী চাকরির চেয়ে ভাল ক্ষতিপূরণ এবং বেনিফিট প্রস্তাব করা হয় তবে এটি প্রয়োজনীয় নয়। রাজ্য এবং সরকারি চাকরিগুলি আর্থিক বোনাসগুলির সাথে ব্যক্তিগত বেতার কর্মচারীদের সাথে প্রতিদ্বন্দ্বিতা করতে পারে না, তবে তারা প্রচুর চাকরির নিরাপত্তা এবং ট্যাক্স-ফ্রি সুবিধাগুলি অফার করে। পাবলিক সেক্টর কর্মচারীদের তাদের নিজ নিজ শ্রম ও কর্মচারী ইউনিয়নগুলির মাধ্যমে সুবিধার জন্য যৌথ দরবারের সুবিধা রয়েছে। রাজ্য এবং সরকারী কর্মচারীরা অনেক অন্যান্য সুবিধা এবং সুবিধা উপভোগ করে।
$config[code] not foundবেতন
সরকারি ও সরকারী কর্মীদের সাধারণত বেসরকারি খাতে একই কাজ করার চেয়ে ভাল অর্থ প্রদান করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ট্রানজিট বাস ড্রাইভার এবং ইউএসপিএস কর্মচারীরা ব্যক্তিগত বাস চালকদের চেয়ে যথাক্রমে ভাল পেমেন্ট এবং ব্যক্তিগত ডাক কোম্পানীর চাকরি। পাবলিক সেক্টর কর্মচারীরাও তাদের ব্যক্তিগত সেক্টরের তুলনায় ভাল বেতন বৃদ্ধি পায় কারণ এই বৃদ্ধিগুলি কর্মক্ষমতা সম্পর্কিত নয় তবে এর পরিবর্তে কর্মসংস্থানের সময়কালের উপর নির্ভর করে। যতক্ষণ একটি পাবলিক সেক্টর কর্মচারী সর্বনিম্ন প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে, সে প্রতি বছর একটি বড় বৃদ্ধি পেতে হবে।
কাজের নিরাপত্তা
একবার একজন ব্যক্তি পাবলিক সেক্টরে নিযুক্ত হন, সে যতক্ষণ সে চায় এবং যতক্ষণ তার দায়িত্বশীল কর্মচারী হিসাবে কাজ করে ততক্ষণ পর্যন্ত সে তার চাকরি ধরে রাখার আশ্বাস দেয়। বেসরকারি খাতের ক্ষেত্রে সরকারী খাতের চেয়ে তিনগুণ বেশী হ্রাস পাওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে। বেসরকারি খাত থেকে কর্মীদের আকৃষ্ট করার জন্য জনসাধারণের দ্বারা দেওয়া চাকরির নিরাপত্তা একটি গুরুত্বপূর্ণ সুবিধা।
কাজ ঘন্টা
রাষ্ট্র কর্মচারীদের অধিকাংশ একটি ঐতিহ্যগত 9 থেকে 5 শিফট কাজ। বেসরকারী কর্মচারীদের ওভারটাইম বেতন ছাড়াই ওভারটাইম কাজ করতে হতে পারে, যখন পাবলিক কর্মচারীদের ওভারটাইম কাজের জন্য অর্থ প্রদান করা হয়। কিছু রাজ্যে, সরকারি ও স্থানীয় সরকারী কর্মচারীদের ব্যক্তিগত কর্মীদের চেয়ে প্রতি সপ্তাহে কম দিন কাজ করতে হবে।
অবসর গ্রহণ
সরকারি কর্মচারীদের অর্ধেকেরও বেশিের 30 বছরের চাকরির পর বা 55 বছর বয়সে অবসর গ্রহণের বিকল্প রয়েছে, প্রায় 10 শতাংশ ব্যক্তিগত কর্মচারী এই সুবিধাটি পান। সরকারি কর্মচারীদের একটি বিশাল সংখ্যাগরিষ্ঠ (90 শতাংশ) গ্যারান্টিযুক্ত "সংজ্ঞায়িত বেনিফিট" পেনশন, যা ব্যক্তিগত খাতের "সংজ্ঞাযুক্ত অবদান" পেনশনের চেয়ে বেশি ব্যয়বহুল কারণ এটি চাকরির সময় একজন ব্যক্তির উপার্জনের উপর নির্ভর করে না। কিছু রাজ্য অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীদের পাশাপাশি কর-মুক্ত পেনশন প্রদানের জন্য স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করে।
অন্যান্য লাভ
সরকারি কর্মচারীরা তাদের ব্যক্তিগত সেক্টরের তুলনায় আরও বেশি অবকাশের অবকাশ পান - গড়ে, প্রতি বছর প্রায় 10 দিন এবং জীবনকালের জন্য 1.5 বছরের বেশি। তারা অনেক ব্যক্তিগত দিন বন্ধ দ্বিগুণ পেতে। রাষ্ট্র কর্মচারীদের সাধারণত উদার severance পেমেন্ট পেতে। উদাহরণস্বরূপ, কিছু কিছু রাজ্যে ট্রানজিট কর্মীদের ছয় বছরের জন্য পরিশোধ করা হয়। রাষ্ট্র কর্মচারীরা ফেডারেল এবং রাষ্ট্র করের মুক্ত যে কিছু প্রদত্ত এবং অ-বেতন সুবিধা উপভোগ করেন।
