আপনি কি কখনও চাকরি প্রার্থী নিয়োগ করেছেন যারা তাদের সারসংকলন মিথ্যা বলে? সম্ভাবনা আছে, হ্যাঁ আপনি আছে। হায়ারারাইটের সর্বশেষ কর্মসংস্থান স্ক্রীনিং বেঞ্চমার্ক রিপোর্টে, চাকরির আবেদন এবং পুনঃসূচনা সম্পর্কে 85 শতাংশ নিয়োগকারীর পরিচালকের রিপোর্ট মিথ্যা বা মিথ্যা বর্ণনা পাওয়া গেছে। Fibbing এমনকি সবচেয়ে সিনিয়র মাত্রা সঞ্চালিত হয়।
কী সত্যিই ভীতিকর: 80% এরও বেশি মানুষ যারা তাদের সারসংকলন সম্পর্কে মিথ্যা বলেছে বলে কেউ এটা আবিষ্কার করেনি। হায়ারারাইটের প্রায় দুই-তৃতীয়াংশ (62 শতাংশ) নিয়োগ কর্মী হায়ারারাইটের জরিপে দেখা গেছে, "যোগ্য চাকরি প্রার্থীদের খুঁজে বের করা" তাদের শীর্ষ ব্যবসায়িক চ্যালেঞ্জ।
$config[code] not foundসত্য অথবা মিথ্যা? কাজের সাক্ষাত্কারে মিথ্যাবাদী স্পট কিভাবে
আপনি ভাড়া একটি ভাড়া নেতৃত্ব আগে আপনি মিথ্যা কিভাবে উন্মোচন করতে পারেন? এখানে অনুসরণ করার জন্য ছয় ধাপ। 1. রেফারেন্স চেক করুন। এটা সুস্পষ্ট শোনাচ্ছে, কিন্তু অনেক নিয়োগকর্তারা রেফারেন্সের জন্য জিজ্ঞাসা করতে বিরত থাকেন না বা যদি তারা করেন তবে তাদেরকে কল করতে বিরত হবেন না। প্রার্থী বিল পূরণ করতে কতটা ভাল লাগছে, ব্যাপার এবং অনুরোধ উল্লেখ করে শুরু। কর্মসংস্থান তারিখ, কাজের শিরোনাম, বা দায়িত্ব তারিখ সম্পর্কে মিথ্যা। কিছু মানুষ এমনকি টুপি নিয়োগকর্তা করা। 2. কমপক্ষে চাকরির শিরোনাম এবং চাকরির তারিখ পান। প্রাক্তন নিয়োগকর্তারা প্রায়শই একটি মামলার ভয় পাওয়ার জন্য প্রার্থীর কাজের কর্মক্ষমতা সম্পর্কে বিবরণ দিতে অনিচ্ছুক। তবে, তারা একটি প্রাক্তন কর্মচারীর চাকরির শিরোনাম এবং কর্মসংস্থান তারিখগুলি নিশ্চিত করবে। আপনি পূর্ববর্তী বেতন ইতিহাস নিশ্চিত করতে সক্ষম হতে পারে। 3. শিক্ষাগত অর্জন যাচাই করুন। প্রার্থী আসলে স্কুলে উপস্থিত ছিলেন? যদি তাই হয়, তারা ডিগ্রী বা সার্টিফিকেশন সম্পন্ন? কিছু চাকরি প্রার্থী নিজেদেরকে আরও দক্ষ করে তুলতে "ডিপ্লোমা মিলস" থেকে অর্থহীন ডিগ্রী ব্যবহার করে, তাই যদি আপনি কোনও প্রার্থীর অ্যালমা ম্যাটারের বিষয়ে কখনও শুনিনি, তবে এটি বৈধ কিনা তা নিশ্চিত করুন। কিভাবে আপনি শিক্ষা যাচাই করতে পারেন? অনেক স্কুল এই তথ্য ভাগ করবে না। সোসাইটি ফর হিউম্যান রিসোর্স ম্যানেজমেন্ট ন্যাশনাল স্টুডেন্ট ক্লিয়ারিংহাউসের সাথে যোগাযোগের সুপারিশ করে বা ডিপ্লোমা মিলগুলি চিহ্নিত করার জন্য এফটিসি এর টিপস পর্যালোচনা করে। 4. সামাজিক মিডিয়া তাদের পরীক্ষা করে দেখুন। সোশ্যাল মিডিয়ার উপর সামান্য বিদ্রূপ ব্যক্তির কাজের ইতিহাস বা শিক্ষাগত দাবিতে অসঙ্গতি প্রকাশ করতে পারে। ক্যারিয়ার বিল্ডারের জরিপ অনুসারে, 70 শতাংশ নিয়োগকর্তা চাকরি প্রার্থীদের পর্দা দেখানোর জন্য সোশ্যাল মিডিয়া ব্যবহার করেন। যদি চাকরি প্রার্থীর একটি লিঙ্কডইন প্রোফাইল থাকে, উদাহরণস্বরূপ, নিশ্চিত করুন যে এটি তাদের সারসংকলন সম্পর্কিত তথ্য সমর্থন করে। 5. আপনার সাধারণ জ্ঞান ব্যবহার করুন। চাকরির সাক্ষাত্কারে কোন প্রার্থীর দাবিগুলি শব্দ অস্বাভাবিক বা ক্ষতিকারক হলে, নির্দিষ্ট অনুসন্ধান পেতে গভীর অনুসন্ধান করুন। (এক বৈজ্ঞানিক গবেষণায় দেখা গেছে যে সাক্ষাত্কারের সময় অস্পষ্ট, সাধারণ পদগুলিতে একটি চাকরি ব্যাখ্যা করা হয়েছে- "এটি সত্যি সত্যিই সত্যি ছিল" - একজন ব্যক্তি মিথ্যা কথা বলে প্রমাণ করতে পারেন। শরীরের ভাষাতে মনোযোগ দিন। আপনি যদি ভাল না হন এই, আপনার কর্মীদের কারো সাথে সাক্ষাত্কারে যারা আপনার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ। 6. একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক পরিচালনা। যেহেতু ব্যাকগ্রাউন্ড চেক খরচ টাকা, অনেক ছোট ব্যবসা মালিকদের এই পর্যন্ত যেতে অনিচ্ছুক। কিন্তু কিছু অগ্রিম কাজ ব্যয়বহুল ভবিষ্যতের সমস্যা থেকে আপনার ব্যবসা রক্ষা করতে পারে। ব্যাকগ্রাউন্ড চেকগুলি বিশেষ করে এমন কাজের জন্য মূল্যবান যা অর্থ পরিচালনা করা, শিশুদের সাথে কাজ করা বা সংবেদনশীল ডেটা পর্যবেক্ষণ করা। ভাল খবর হল, আপনি একটি ব্যাকগ্রাউন্ড চেক করতে হবে না যতক্ষণ না আপনি একটি কাজের অফার করতে প্রস্তুত হন, তাই আশা করি আপনাকে কেবল একটি করতে হবে।
Shutterstock মাধ্যমে ছবি
2 মন্তব্য ▼
