আপনি এটি আপনার পুরো জীবন শুনেছেন: "নিজের জন্য দাঁড়ানো।" কিন্তু এটি করা অনেক সহজ বলে - বিশেষ করে অপরিচিত কাজের সেটিংসে নতুন কর্মীদের জন্য। লাইনটি কোথায় আঁকতে হবে, নাকি জিনিসগুলি সত্যিই অনেক বেশি দূরে গিয়েছে, অথবা যদি আপনি "নিজের জন্য দাঁড়ানো" পাওয়ার যোগ্য হন, তাও আপনি জানেন না। তবে কয়েকটি পরিস্থিতিতে আপনি সম্পূর্ণরূপে যা করতে চান - কারন ফোর্বসের মার্জি ওয়ার্রেলের মতে, আপনার কাজটি কীভাবে মানুষের সাথে করা উচিত তা শেখানো আপনার কাজ।
$config[code] not found1. আপনার বস "PTO" তে "TO" কে উপেক্ষা করছে।
আমার প্রথম সংবাদ রিপোর্টিংয়ের কাজের মধ্যে, একবার আমি অসুস্থ দিনে নিজেকে খুঁজে পেয়েছিলাম, আমার লিভিং রুমে পালাচ্ছিলাম এবং জ্বরের উপর ঘাম ঢুকে পড়েছিলাম। আমার ফোনটি ছিল, এবং এটি আমার সম্পাদক ছিল, আমাকে একটি ফলো-আপ ফোন সাক্ষাত্কার করার কথা বলছিল যে খুব মিনিট একটি গল্পের জন্য আমি আগের দিন জমা দিতে চাই। এটা কলেজ থেকে আমার প্রথম কাজ ছিল, এবং আমি এমনকি এটি ছিল তাই কৃতজ্ঞ। আমি একটি প্রকৃত বিকল্প হিসাবে আমার বস দাঁড়ানো দেখতে না। তাই আমি সাক্ষাৎকার দিয়েছিলাম এবং সাক্ষাত্কার দিয়েছিলাম - এবং পরবর্তী কয়েক ঘন্টার জন্য ফ্লু লক্ষণ থাকা সত্ত্বেও বাড়ি থেকে কাজ শেষ করেছিলাম।
অনেক প্রথমবারের মতো কর্মচারী খুব শীঘ্রই বা পরে একই পরিস্থিতির মধ্যে ঝরে পড়েন এবং এখানে এটি সম্পর্কে সত্য (এমনকি যদি এই মুহুর্তে সত্য মনে হয় না): আপনি যদি অর্থ প্রদানের সময় নিচ্ছেন তবে আপনার কাজ না করার অধিকার আছে । আপনি অসুস্থ বা ছুটিতে আউট হয়, যে তোমার সময়, আপনার বস না। কেউ যদি অসুস্থ বা ছুটির দিনের মধ্যে কাজ করতে বলে, তবে অতিরিক্ত পটিও নিয়ে আলোচনা করে বা আপনার বসকে অন্য কাউকে কাজগুলি পেশ করতে বলুন।
2. আপনার সহকর্মীরা আপনাকে অস্বস্তিকর করছে।
আপনার কাজের পরিবেশে নিরাপদ এবং উত্পাদনশীল বোধ করা গুরুত্বপূর্ণ এবং যদি সহকর্মীরা আপনার ভিবিকে হত্যা করে তবে এটি কার্যকর পদক্ষেপ নিতে পারে। আপনার কর্মক্ষেত্রে লোকেরা যদি আপনার প্রতি বিরক্তিকর হয় তবে তাদেরকে কল করতে ভয় পাবেন না - তবে কৌশলগতভাবে এটি করুন। এই পরিস্থিতিতে প্যাসিভ থাকার সময় আপনাকে সাহায্য করার সম্ভাবনা কম, সম্ভবত আক্রমণাত্মক অভিনয়, হয় না হয়। প্যাসিভ এবং আক্রমণাত্মক মধ্যে যে স্থান খুঁজে পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ - মনোবিজ্ঞান হতে, মনোবিজ্ঞান আজ রিপোর্ট।
আক্রমনাত্মক বা স্ব-ধার্মিক হিসাবে আসার আগে দৃঢ়ভাবে কাজ করার সর্বোত্তম উপায় হল অন্য ব্যক্তির জুতাগুলিতে নিজেকে স্থাপন করা। আপনার সহকর্মীদের চিন্তাভাবনা এবং অনুভূতিগুলি কল্পনা করুন, এবং যখন আপনি আপনার অবস্থান গ্রহণ করেন তখন সেগুলি বিবেচনা করুন। জড়িত অন্যান্য ব্যক্তিদের আক্রমণ ছাড়া পরিস্থিতি সম্পর্কে আপনার দৃষ্টিকোণকে কীভাবে ব্যাখ্যা করতে পারেন তা আবার পরীক্ষা করুন, এবং আপনার অনুভূতিগুলি বৈধ বলে মনে করিয়ে দিলেও তা পরীক্ষা করুন।
যদি নিজেকে বলপূর্বক প্রমাণ করা প্রমাণিত হয় তবে বিষয়টি আপনার উচ্চতরকে নিয়ে যান, আবার মনে রাখবেন যে আপনি যখন দৃঢ়ভাবে কাজ করতে চান, তখন আপনি আক্রমনাত্মক মনে করতে চান না। এবং যদি আপনার সহকর্মীরা আপনাকে সহিংস বা যৌন অনুপযুক্ত আচরণের সাথে অস্বস্তিকর করে তোলে তবে আপনার সুরক্ষা নিশ্চিত করতে আপনার বস বা এইচআর প্রতিনিধিকে অবিলম্বে জড়িত করুন।
দিবসের ভিডিও
Sapling দ্বারা আপনাকে আনা Sapling দ্বারা আপনি আনা3. আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সময় সম্মান করা হয় না।
কোন কাজ নিখুঁত। আপনি নিজের কাজগুলি সম্পন্ন করার জন্য অফিসে দেরীতে থাকতে পারেন অথবা আপনার বস এবং সহকর্মীদের তাদের সম্পূর্ণ করতে সহায়তা করতে পারেন। যাইহোক, যদি এটি নিয়মিত ঘটায় এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সময়ের স্পষ্ট সুবিধা গ্রহণ করেন তবে কথা বলার কথা বিবেচনা করুন। আপনার কাজের সময়সূচী সম্পর্কিত সীমানা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আপনার বসের সাথে ইচ্ছাকৃতভাবে ব্যক্তিগত সাক্ষাত্কার করুন। অবশ্যই, এই সভাটি ভীতিকর মনে হতে পারে, তবে এটি প্রয়োজনীয় - যতক্ষণ না আপনি আপনার কাজের জন্য আপনার ব্যক্তিগত জীবন ছেড়ে দিতে ইচ্ছুক।
আপাতদৃষ্টিতে ছোট আলু-পরিস্থিতিগুলির ক্ষেত্রে একটি স্ট্যান্ড গ্রহণ করলেও এটি আপনাকে দীর্ঘ রানগুলিতে আরো ক্লাউট সরবরাহ করতে পারে। সামাজিক মনোবিজ্ঞানী অ্যাডাম গ্যালিনস্কি একটি টেড ব্লগ পোস্টে লিখেছেন যে আমাদের প্রত্যেকের সামাজিক পরিস্থিতিতে (কর্মক্ষেত্র সহ) আচরণের "পরিসীমা" রয়েছে এবং এই পরিসীমাটি আমাদের কত শক্তি আছে তার উপর নির্ভর করে। উদাহরণস্বরূপ, আপনি আপনার কর্মক্ষেত্রে আরো শক্তিশালী, আপনার আচরণের ক্ষেত্রে আরো বেশি উপায় আছে। অন্য দিকে, যদি আপনি টোটেম মেরুতে খুব কম অনুভব করেন, তবে আপনি নিজেকে স্বচ্ছ আচরণের একটি ছোট পরিসর নির্ধারণ করতে পারেন।
কাজের ঘন্টা সীমানা ব্যাখ্যা করা আপনার জন্য পরিসীমা খুঁজে বের করে, নিজেকে ক্ষমতায়ন করার উপায় খুঁজে বের করুন যাতে আপনি আরও বেশি আরামদায়ক কথা বলতে পারেন। আপনি আপনার সহকর্মীদের পরামর্শের জন্য এবং কর্মক্ষেত্রে আপনার জন্য আরও সামাজিক সহায়তা তৈরি করার জন্য পরামর্শ দিয়ে এটি করতে পারেন। আরেকটি পদ্ধতি নমনীয়তা সংকেত দ্বারা: যখন আপনি আপনার বস সঙ্গে দেখা, সমাধান সমাধান বিকল্প উপস্থাপন, বরং একটি নির্দিষ্ট সমাধান দাবি। উদাহরণস্বরূপ, যদি এক সেট কাজের সময়সূচী ধরে রাখা অসম্ভব, তবে সম্ভবত আপনার নিয়োগকর্তা কম ব্যস্ত সময়ের মধ্যে আপনার ওভারটাইম ঘন্টা কম্পিউ করতে ইচ্ছুক হবেন।
4. আপনার দক্ষতা বর্জ্য যাচ্ছে।
সম্ভবত আপনি যদি ক্ষেত্রের বাইরে থাকবেন, অন্যের সাথে কাজ করার স্পষ্ট প্রত্যাশার সাথে নিযুক্ত হন, তবে বাস্তবিকই আপনি একটি ডেস্কে আপনার বেশিরভাগ সময় ক্রাচিং নম্বরগুলি ব্যয় করেন। এই পরিস্থিতিতে, আপনি হয়তো মনে করতে পারেন যে আপনি আপনার সর্বাধিক বিপণনযোগ্য দক্ষতা অনুশীলন করছেন না, এবং যখন আপনি তাদের অনুশীলন করার সুযোগ পান না তখন আপনি সেই দক্ষতাগুলি হারাচ্ছেন। এটি আপনার আরেকটি পরিস্থিতি যা আপনার পরিসীমা প্রসারিত করতে এবং পরিবর্তনের জন্য জিজ্ঞাসা করে। আপনি আপনার অবস্থানের সাথে মোকাবিলা করার প্রত্যাশিত কাজের ধরন এবং আপনার এবং আপনার বস কিভাবে এটি পরিবর্তন করতে একত্রে কাজ করতে পারেন তার সাথে আপনার বিশ্বাস করা হয় না কেন তা নিয়ে আলোচনা করতে আপনার নিয়োগকর্তার সাথে বসুন।
আবার, এই কথোপকথন ভীতিজনক মনে হতে পারে, কিন্তু দীর্ঘ রান, তারা একটি জয় জয় পরিস্থিতি তৈরি। আপনি যতখানি দক্ষতা সেট এবং সম্ভাব্য সম্ভাব্য হিসাবে নিয়োগ করে, ততই সুখী এবং সর্বাধিক পরিপূর্ণ কাজটি অনুভব করবেন এবং আপনার কোম্পানীর পরিণামে এটি উপকৃত হবে।
